Вопросы граждан

Приобретенное жилье на материнский капитал должно быть оформлено в общую собственность родителей и всех детей. Продажа квартиры без выполнения этого обязательства является нарушением закона, и собственник несет ответственность за это в соответствии с действующим законодательством. Жилье, оформленное в общую собственность членов семьи, может быть продано с учетом интересов несовершеннолетних детей.

Вы, родители, имеете право подать в орган ЗАГС по месту своего жительства или по месту государственной регистрации рождения ребенка совместное заявление об установлении отцовства.

В совместном заявлении об установлении отцовства отец подтверждает признание своего отцовства, а мать ребенка выражает согласие на установление отцовства. В совместном заявлении также указываются фамилия, имя, отчество, которые присваиваются ребенку после установления отцовства по соглашению родителей.

После государственной регистрации установления будут выдаваться 2 документа: свидетельство об установлении отцовства и новое свидетельство о рождении ребенка.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона «Об актах гражданского состояния» от 15.11.1997 № 143-ФЗ сведения, ставшие известными работнику органа ЗАГС в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, в том числе персональные данные, являются информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с федеральными законами, и разглашению не подлежат. Орган ЗАГС сообщает данные сведения по запросу суда, правоохранительных органов. Поиск людей не входит в полномочия отдела ЗАГС. 

Респондент (опрашиваемый) никакие документы предъявлять не должен, все ответы на вопросы записываются исключительно с его слов. Фамилия респондента в планшетный компьютер переписчиком не заносится.

Постановлением Правительства Российской Федерации утверждена форма справки о заключении брака № 28, которая выдается в случае, если указанный брак расторгнут,  для подтверждения  изменения фамилии.

Справку Вы можете получить в отделе ЗАГС по месту регистрации заключения брака. 

Право на субсидию имеют собственник квартиры и члены семей, постоянно проживающие с ним, при условии, если расходы на коммунальные услуги превышают 22% среднего дохода семьи. Документы можно сдать в любую из следующих организаций: в отдел социальной защиты населения по месту регистрации; АУ «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг». Срок для принятия решения на получение субсидии – 10 рабочих дней; в случае положительного решения субсидия предоставляется сроком на 6 месяцев, после чего необходимо вновь обращаться за предоставлением субсидии

Да. В соответствии со ст. 11 закона «О тру­довых пенсиях в РФ», период ухода, осу­ществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, зачитывается в страховой стаж наравне спериодами работы и иной деятельно­сти.

Из содержания Правил подсчета и под­тверждения страхового стажа для уста­новления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением   Правительства   РФ   от 24 июля 2002 г. № 555, следует, что такой период засчитывается в страховой стаж решением пенсионного органа по месту жительства лица, за  которым осуществляется уход, на основании заявле­ния трудоспособного лица, осуществляющего уход, и документов, удостоверя­ющих возраст нетрудоспо­собного лица.

Вопросы о включении этого периода в страховой стаж желательно решать в территориальном органе Пенсионногофондаодно­временносустановлени­емежемесячнойкомпенсационной выплаты.

При высвобождении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 ТК РФ). Работнику, высвобожденному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 Нало­гового кодекса, земельный налог яв­ляется местным налогом, а поэтому, согласно ст. 65 и 387 НКРФ, льготы устанавливаются Налоговым  кодек­сом и нормативными правовыми актами представительных органов муници­пальных образований о налогах. Устанавливая земельный налог, представи­тельные органы муниципальных образований определяют налоговые ставки в пределах, установленных Налоговым кодексом, порядок и сроки его уплаты, а также налоговые льго­ты, основания и порядок их применения.

На Федеральном уровне (ст. 395 НКРФ) определен пере­чень категорий налогоплательщиков, освобождаемых от упла­ты земельного налога. Пенсионеры и инвалиды в данный пе­речень не включены.

Вопросы, связанные с освобождением от уплаты земель­ного налога от дельных категорий  налогоплательщиков, в том числе пенсионеров и инвалидов, относятся к компетенции представительных органов муниципальных образований, на территории которых находятся принадлежащие им земельные участки. Поэтому ответ можно получить в администрации по­селения по месту нахождения земельного участка.

На суммы пособия по временной нетрудоспособности не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд России. Но при этом период нахождения на больничном в страховой стаж включается, пояснили в республиканском отделении Пенсионного фонда.

Категории граждан вправе получить бесплатную юридическую помощь в виде:

-  правового консультирования в устной и письменной форме;

- составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера;

- представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях, предусмотренных законодательством.

Руководитель управления Росреестра по Чувашской Республике Екатерина Карпеева: «Оформив квартиру в Росреестре, Вы на законных основаниях подтвердили свои права на нее. В качестве подтверждения этих прав вам выдали свидетельство о госрегистрации. Отметим, что у граждан действительно есть выбор, получить свидетельство или выписку из Единого государственного реестра прав, такая возможность предусмотрена законом. И тот и другой документ имеют равную юридическую силу.

Стоит отметить, что свидетельство может получить только собственник квартиры, а вот выписку о зарегистрированных правах на недвижимость предоставляют любому желающему. Для чего необходима выписка из ЕГРП? Чтобы получить актуальные сведения о недвижимости, например, перед совершением каких-либо сделок (купли-продажи, дарения и т.д.). Получить выписку можно просто для собственного спокойствия, чтобы убедиться, что отсутствуют какие-либо изменения с объектом.  Таким образом, получить выписку можно, когда появится в этом необходимость.

Да. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости будет предоставлено: женщинам, родившим пятерых и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет; одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения им возраста 8 лет; опекунам ребенка-инвалида или гражданину, являвшемуся опекуном ребенка-инвалида, воспитавшим его до достижения им возраста 8 лет.

В соответствии со ст. 69 Семейного Кодекса Российской Федерации родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: - уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; - отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или других аналогичных учреждений; -злоупотребляют своими родительскими правами; - являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; - жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на половую неприкосновенность; - совершили умышленное преступление против жизни и здоровья своих детей, либо против жизни или здоровья супруга. Перечень указанных оснований является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Следует отметить, что лишение родительских прав допускается только при виновном поведении родителей 

      Нет, не делится. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года определяет материнский (семейный) капитал как "средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации для реализации дополнительных мер государственной поддержки". Такими мерами или направлениями использования средств материнского (семейного) капитала являются: улучшение жилищных условий; получение образования ребенком (детьми); формирование накопительной части трудовой пенсии. Таким образом, имея специальное целевое назначение, материнский (семейный) капитал не является совместно нажитым имуществом супругов и не может быть разделен между ними.

В соответствии с. ч. 1 ст. 1154 Гражданского кодекса Российской Федерации наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

       В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена эта запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов. К этим справкам прилагается справка о реорганизации.

        В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

        Однако, как показывает практика, при обращении гражданином за назначением пенсии в Управление, выясняется, что те или иные периоды трудового стажа некорректно внесены в трудовую книжку либо внесены правильно, а в сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица эти данные  отражены неверно. В этом случае приходится запрашивать дополнительные  документы о стаже и заработной плате, архивные справки, дополнять и корректировать индивидуальные сведения будущего пенсионера. Также на практике при проведении проверки документов выявляются случаи, когда Фамилия, Имя или Отчество гражданина в трудовой книжке разнятся с паспортными данными, неверно указываются  дата рождения гражданина. В документах о стаже работы отсутствует  или не читается печать организации, в которой протекала трудовая деятельность гражданина, или отсутствуют подписи должностных лиц, а также имеют место исправления, которые не оговорены и не заверены печатью организации, отсутствуют сведения о заработной плате гражданина и другие случаи. Для того, чтобы из-за этой процедуры не затянулось оформление пенсии, необходимо заранее с трудовой книжкой обратиться в территориальное Управление ПФР по месту своего жительства. Его сотрудники проверяют правильность и полноту записей в трудовой книжке.

 Управление Пенсионного Фонда  ЧР – Чувашии

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, исключением из этого правила является предоставление отпуска работнику с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском.

Нарушение указанных требований закона влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии со ст.173 Трудового кодекса Российской Федерации Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 71 Семейного кодекса РФ родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в т.ч. право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей. При этом лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.

   Статьей 70 Семейного кодекса РФ определено, что лишение родительских прав производится в судебном порядке. Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или граждан, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других). Такие дела рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства.

   При рассмотрении дела о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них), лишенных родительских прав.