Вопросы граждан

Значительная часть сведений проверяется автоматически. Поэтому для получения пособия необходимо подать только электронное заявление через портал Госуслуг либо обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда России по месту жительства.

Представить дополнительные сведения о доходах понадобится в следующих случаях:

•          если в семье есть военные, спасатели, полицейские или служащие другого силового ведомства;
•          если кто-то получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения;
•          если родитель ребёнка признан безвестно отсутствующим, понадобится решение суда;
•          если жилое помещение признано непригодным для проживания и не учитывается при оценке имущественной обеспеченности, это должно быть подтверждено актом;
•          если ребёнок учится очно, необходимо предоставить справку для подтверждения очного обучения.

Сообщение о необходимости предоставления подтверждающих документов придет в личный кабинет на портале госуслуг.

Да, имеете. В таком случае сумму данного пособия учтут при расчете Ваших доходов. Если среднедушевой доход семьи не превысит прожиточный минимум на душу населения в регионе, то пособие будет назначено.  

Для назначения накопительной пенсии человек должен достичь возраста 60  и 55 лет (мужчины и женщины соответственно), иметь необходимые для назначения страховой пенсии по старости страховой стаж и величину ИПК, установленные Законом № 400-ФЗ,

Для лиц, указанных в части 1 статьи 30, статье 31, части 1 статьи 32, части 2 статьи 33 Закона № 400-ФЗ, накопительная пенсия назначается по достижении возраста или наступлении срока, определяемых в соответствии с Законом № 400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2018 года, и при соблюдении условий, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (наличие необходимого страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ и установленной величины ИПК).

Также необходимо иметь средства пенсионных накоплений, при этом размер накопительной пенсии должен составить более 5 процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (в том числе с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), исчисленного в соответствии с Законом № 400-ФЗ, и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения накопительной пенсии.

Пенсионные накопления в основном формируются у людей 1967 года рождения и моложе, а также у участников Программы государственного софинансирования пенсий и владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал, которые направили его средства на свою будущую пенсию.

В 2014 и 2015 годах каждый гражданин 1967 года рождения и моложе имел возможность выбрать для себя вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов работодателя на финансирование только страховой пенсии или распределить эту сумму на финансирование накопительной и страховой пенсий.

Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до 31 декабря 2015 года выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии в системе ОПС, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии.

Право сделать выбор в пользу дальнейшего формирования пенсионных накоплений сохраняется у граждан 1967 года рождения и моложе, за которых страховые взносы на обязательное пенсионное страхование впервые начали начисляться с 1 января 2014 года. Такое право у них сохраняется до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов. Если указанные лица по истечении пятилетнего периода с момента первого начисления взносов не достигли 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря того года, в котором им исполнится 23 года (включительно).

При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть может быть и убыток от их инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не индексируются.

Вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования влияет на начисление годовых пенсионных коэффициентов. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных коэффициентов 10, так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. При выборе формирования и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных коэффициентов 6,25, так как 27,5% страховых взносов направляются на формирование пенсионных накоплений.

Важно отметить, что даже  в случае отказа от формирования накопительной пенсии все ранее сформированные пенсионные накопления граждан сохраняются: они продолжают инвестироваться и будут выплачены в полном объеме, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением. Кроме того, застрахованные лица по-прежнему вправе распоряжаться своими пенсионными накоплениями и выбирать, кому доверить управление ими.

Если ранее вы уже получали ежемесячную выплату на детей до 3 лет или единовременную выплату на детей от 3 до 16 лет, выплата будет предоставлена автоматически на основе ранее поданного заявления — тому же получателю и по тем же реквизитам. Сами средства будут перечислены до конца месяца.

Если ребенок родился после 1 июля 2020 года либо вы ранее не подавали заявление ни на одну из этих выплат, вам необходимо подать заявление на портале Госуслуг или в клиентской службе ПФР, указав в заявлении реквизиты банковского счета, на который будут перечислены средства. На это есть больше трех месяцев – соответствующие заявления принимаются до 1 апреля 2021 года.

Новую выплату получат все семьи с детьми, которым по состоянию на 17 декабря 2020 года еще не исполнилось 8 лет. Заявление на выплату можно подать до 1 апреля 2021 года, в том числе и на детей, родившихся после выхода указа, в период с 18 декабря 2020 года.

Электрические гирлянды могут стать причиной пожара или поражения человека электрическим током. Гирлянда безопасна, если прошла сертификацию и во время хранения на складе магазина не была испорчена.

Бывает, что гирлянда служит на протяжении многих лет. В этом случае тем более стоит удостовериться, что она исправна. Очень много новогодних пожаров случается из-за короткого замыкания.

Перед тем как повесить гирлянду, нужно обязательно ее проверить. В первую очередь необходимо обратить внимание на оболочку проводов, т.е. изоляцию. Она должна быть монолитной, без разрывов и повреждений, особенно в местах присоединения лампочек. Если при включении чувствуется запах жженного пластика, значит, провода сильно нагреваются или плавятся, и пользоваться такой гирляндой нельзя.

Первым делом, что следует знать каждому пенсионеру при подаче заявления на получение прожиточного минимума это то, что его сумма напрямую зависит от того выполняете ли вы трудовую деятельность или же являетесь безработным пенсионером. Так как в первом случае сумма будет составлять 10,573 рублей, а во втором – 8,078, что является значительно ниже первой суммы.

Далее ответим на самый распространенный ответ касательно связи размера пенсии и прожиточного минимума. Две эти единицы никак не связаны между собой и имеют различные составляющие. Так, например, для тех, чья пенсия составляет сумму равной минимума, не будет предоставлено никаких дополнительных или льготных выплат. А для тех, кто нуждается в них, в обязательном порядке будет назначена.

До выхода на пенсию в «Личном кабинете гражданина» отражаются сведения для формирования пенсионных прав —  данные по стажу и страховым взносам, а также сумма пенсионных  баллов. Исходя из них рассчитывается величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). При установлении пенсии ИПК преобразуется в размер пенсии. Обращаем внимание, что в личном кабинете пенсия  указывается в индексированном размере, то есть какой она будет после прекращения работы. Кроме этого работающие пенсионеры здесь могут увидеть стаж после выхода на пенсию и пенсионные баллы, из которых ежегодно с  1 августа автоматически пересчитывается (корректируется) пенсия.

Такой нормативный документ как Федеральный Закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ О Государственном Пенсионном Обеспечении в РФ и его ст.11 очень хорошо раскрывают основные принципы начисления пенсии и выделяют категории граждан, которым идет рабочий стаж.

Инвалидность в трудовой стаж не входит. Ранее это было возможно, однако, сейчас все изменилось в законодательстве страны и, увы, ответ на ваш вопрос отрицательный.

Вам просто нужно написать заявление о расторжении отношений с фондом. Документ для ознакомления – это ФЗ № 75 «О негосударственных пенсионных фондах», от 07.05.1998 г.

Не забудьте, что расходы по переводу денег вы понесете сами. И, разумеется, с вас будет удержан налог 13%.

Если с переходом имеются какие-либо сложности, или вы хотите подготовиться к каким либо вопросам специалистов частного ПФ, обязательно проконсультируйтесь с нашим пенсионным юристом.

Стоимость 1 пенсионного балла в 2019 году составляет 87,24 руб. Для сравнения, в 2018 году она была 81,49 руб. Размер одного пенсионного балла в 2019 году был проиндексирован с 1 января на 7,05%.

В процентном выражении цена одного пенсионного коэффициента будет повышаться следующими темпами:

• в 2019 — на 7,05%;
• в 2020 — на 6,6%;
• в 2021 — на 6,3%;
• в 2022 — на 5,9%;
• в 2023 — на 5,6%;
• в 2024 — на 5,5%.

Узнать о сформированных пенсионных правах, которые отражены на индивидуальном лицевом счёте (ИЛС) (количество пенсионных  баллов, длительность страхового стажа, периоды трудовой деятельности, места работы, размер начисленных работодателями страховых взносов и уровень заработной платы, информация о пенсионных накоплениях, в том числе данные о взносах в рамках Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений) можно: 

-с помощью Личного кабинета гражданина на сайте ПФР;

-через Единый портал государственных (муниципальных) услуг;

-через МФЦ,

-через территориальный орган ПФР.

Сведения, указанные в ИЛС, сформированы на основе данных, переданных в ПФР работодателями и гражданином.

Если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, и хочет внести в ИЛС недостающие сведения, ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд России с подтверждающими документами.

В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (определенным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) может предоставляться Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.).

 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного (муниципального служащего), только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).

 Период, в течение которого действует указанное ограничение, начинается со дня увольнения с государственной (муниципальной) службы и заканчивается по истечении двух лет.

 Гражданин обязан получать согласие комиссии при наличии двух условий: 1) если ранее замещаемая должность включена в перечень должностей, связанный с представлением сведений о доходах; 2) если служащий осуществлял функции государственного (муниципального) управления в отношении организации во время прохождения службы (например, принимал обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам, в том числе решения, связанные с выдачей разрешений (лицензий) на осуществление определенного вида деятельности и (или) отдельных действий, либо готовил проекты таких решений).

 Для получения согласия бывшему служащему надлежит в письменной форме обратиться в подразделение кадровой службы государственного (муниципального) органа.

Поступившее письменное обращение комиссия рассматривает в течение 7 дней и о принятом решении уведомляет бывшего служащего письменно в течение 1 рабочего дня и устно в течение 3 рабочих дней.

 По итогам заседания комиссия дает согласие либо отказывает в согласии на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

 Получение согласия комиссии является обязанностью бывшего государственного (муниципального) служащего. В случае несоблюдения указанных требований, заключенный трудовой договор подлежит расторжению как в добровольном (по согласию сторон), так и в принудительном (административном, судебном) порядке.

 Кроме того, работодатель либо заказчик, если стало известно о том, что на работу принят бывший служащий либо с ним заключен гражданско-правовой договор стоимостью более 100 тыс. рублей, обязаны в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы государственной (муниципального) служащего. Уведомление при этом должно отвечать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации.

 Несоблюдение этих требований закона является правонарушением, предусмотренным статьей 19.29 КоАП РФ, за которое установлена административная ответственности в виде штрафа для граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» для граждан, признанных в установленном порядке безработными, установлена величина пособия по безработице в размере от 1,5 тысяч до 8 тысяч рублей. Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста максимальная величина пособия по безработице установлена в размере 11 тысяч 280 рублей.

Понятие страхового стажа закреплено в Законе «О страховых пенсиях» как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

К иным периодам, засчитываемым в страховой стаж наравне с работой, относятся такие периоды как:

- периоды военной службы;

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

- период получения пособия по безработице,

- период ухода, за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет;

- период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться, но не более пяти лет в общей сложности и др.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (или балл) это параметр, отражающий пенсионные права граждан, приобретенные до даты назначения страховой пенсии. Величина ИПК зависит от:

- продолжительности работы и величины заработной платы за периоды, до 01.01.2002;

- суммы страховых взносов, начисленных работодателями  на индивидуальный лицевой счет гражданина в Пенсионном фонде Российской Федерации;

- продолжительности «нестраховых»  периодов.

С начала нового года законодательно введено понятие предпенсионный возраст. Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста.

Также для предпенсионеров введены новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

С 2019 г. Пенсионный фонд России запустил сервис информирования, через который предоставляются сведения о лицах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Поэтому самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, т.е. чтобы воспользоваться льготой освобождения от имущественного налога на жилье - достаточно подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос для подтверждения предпенсионного статуса.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Возможность получения сведений об отнесении гражданина к категории предпенсионного возраста также реализована электронно - в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Для получения документа в Личном кабинете гражданина в разделе «Пенсия» следует выбрать услугу - «Заказать справку (выписку) об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста» и орган предоставления сведений. Результат запроса в виде электронного документа в формате PDF для печати появится в разделе «История обращений».

При необходимости получить сведения на бумажном носителе возможно также в любой клиентской службе Управления ПФР при наличии документа, удостоверяющего личность.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" в случае утраты, порчи, в других случаях отсутствия возможности использования свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния, в том числе ветхости бланка свидетельства, нечитаемости текста и (или) печати отдела ЗАГС, ламинирования, гражданину необходимо обратиться с заявлением о выдаче повторного документа в тот отдел ЗАГС, где был зарегистрирован акт. Заявление о выдаче повторного свидетельства можно также выслать по почте,  если гражданин проживает не по месту расположения того отдела ЗАГС, где был зарегистрирован акт гражданского состояния. Повторный документ выдается по месту жительства   заявителя в день обращения.

Для получения повторного свидетельства, необходимо представить: 
1) документ, удостоверяющий личность заявителя; 
2) документы, подтверждающие право заявителя на получение повторного свидетельства; 
3) квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 350 рублей или документ, являющийся основанием для предоставления налоговых льгот физическим лицам.

Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Федеральный закон принят Государственной Думой 12 марта 2019 года и одобрен Советом Федерации 13 марта 2019 года.

Федеральный закон подготовлен во исполнение постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. № 15-П и от 22 мая 2018 г. № 19-П, которыми некоторые положения статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», касающиеся предоставления отсрочек от призыва на военную службу, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации.

Федеральным законом устанавливается, что гражданам, использовавшим право на отсрочку от призыва на военную службу при обучении по образовательным программам среднего общего образования и программам бакалавриата, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу для обучения по программам магистратуры, а гражданам, использовавшим право на отсрочку от призыва на военную службу при обучении по образовательным программам среднего общего образования, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования.

Кроме того, Федеральным законом предусматривается право граждан на отсрочку от призыва на военную службу для обучения по программам магистратуры, если эти граждане достигли призывного возраста в период освоения образовательных программ среднего общего образования, реализовали право на отсрочку от призыва на военную службу на период обучения на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, перечень которых установлен в соответствии с частью 8 статьи 71 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также для последующего освоения программ бакалавриата.