Вопросы граждан

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, т.е. эти две недели работник обязан отработать. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освобождающееся место другого работника. Однако не всегда следует отрабатывать эти две недели. В ст.80 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения. Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, при возникновении которых у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям в частности относятся: - невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа-военнослужащего на новое место военной службы, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи); - нарушения работодателем законов, коллективного или трудового договора, которые установлены в официальном порядке (судом, органами государственного или общественного надзора (контроля) и др.). При таких обстоятельствах работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели, а обязан уволить его в день, указанный работником в заявлении. Если все же соглашение не достигнуто и у работника нет оснований для увольнения в желаемый им срок, то по истечении двухнедельного срока предупреждения он может прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении или нет.