09 июля 2010 г. г. | В. Кондрашова, г. Чебоксары.
Работаю на двух работах: на предприятии у меня основная работа, а в организации я работаю по совместительству менее шести месяцев. Каков порядок предоставления отпуска в такой ситуации, какова его продолжительность?
Порядок предоставления отпуска совместителям прописан в статье 286 Трудового Кодекса РФ, где сказано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Таким образом, норма, установленная статьей 122 Трудового Кодекса РФ, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в отношении совместителей не действует. Внешнему совместителю (каковым являетесь Вы) для того, чтобы получить очередной отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы, можно порекомендовать взять соответствующую справку с основного места работы и представить ее работодателю, у которого выполняется работа по совместительству.
Продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
29 июня 2010 г. г. | А. Теребеева, г. Новочебоксарск
Можно ли предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнице в период ее отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если она работает на условиях неполного рабочего времени?
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
В связи с этим, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает в организации на условиях неполного рабочего времени и просит у работо-дателя предоставить ей очередной отпуск, работодатель обязан предоставить ей очеред-ной трудовой отпуск, поскольку женщина-работница хотя и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в этот период работает, пусть и неполное рабочее время.
14 апреля 2010 г. г. | Макова Ираида Ильинична
Если в Коллективный договор включили дополнительные гарантии, они обязательно должны выполняться или нет? Если не выполняются, что делать?
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, а на основании ст. 55 Трудового кодекса РФ несет ответственность за невыполнение условий коллективного договора и подвергается штрафу в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Если работодателем не выполняются условия коллективного договора необходимо обратиться в Государственную инспекцию по охране труда ЧР, Прокуратуру ЧР.
14 апреля 2010 г. г. | Семенова Ольга Михайловна
Имеет ли право по закону профком контролировать директора как он расходует фонд оплаты труда, кому сколько и за что платит, кому начисляет премиальный фонд и куда идут доходы от предпринимательской деятельности?
В соответствии со ст.ст. 52, 53 ТК РФ представительные органы работников имеют право получать информацию по данным вопросам, а также и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
22 марта 2010 г. г. | Н.И.Филиппов, г. Канаш.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. А может ли быть продолжительность сверхурочной работы за один день более 4 часов, если работник в течение двух дней подряд сверхурочно не работает?
Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников. В частности, согласно части 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья 99 ТК РФ предусматривает предельное, то есть максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение двух дней подряд для каждого работника. Превышение допустимых часов сверхурочной работы (в частности, более 4 часов за один день) будет являться нарушением действующего трудового законодательства.
22 марта 2010 г. г. | С. Павлов, г. Чебоксары.
У работника вредные условия труда и он работает на 36-часовой рабочей неделе. Можно ли его перевести на работу с суммированным учетом рабочего времени по статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации с продолжительностью смены 12 часов?
В соответствии со статьей 94 Трудового Кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, равная 36-часовой рабочей неделе, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.
Поэтому для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для защиты работника от профессионального риска, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность смены более 8 часов в день (например, 12 часов).
Работа сверх максимально допустимых 8 часов согласно статье 99 ТК РФ считается сверхурочной и в соответствии со статьей 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
22 марта 2010 г. г. | К. Кудряшова, г. Чебоксары.
Можно ли предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнице в период ее отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если она работает на условиях неполного рабочего времени?
В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
В связи с этим, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает в организации на условиях неполного рабочего времени и просит у работодателя предоставить ей очередной отпуск, работодатель обязан его предоставить, поскольку женщина-работница хотя и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в этот период работает, пусть и неполное рабочее время.
02 марта 2010 г. г. | Ермолаев Петр Васильевич
Полагается ли выплата пособия по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию?
В соответствии со статьей 30 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам, уволенным по собственному желанию, выплачива-ется пособие по безработице.
01 марта 2010 г. г. |
Я получаю пенсию по случаю потери кормильца за умершего мужа, его общий стаж до 1991 года 52 года, а мой - 23 года. Выгодно ли мне перейти на свою пенсию в связи с валоризацией?
С января 2010 года валоризации подлежат все виды трудовых пенсий, то есть увеличение коснется и трудовых пенсий по старости, инвалидности и пенсии по СПК. В связи с повышением с 2010 г. и процент валоризации выше у пенсии по СПК в сравнении с собственно Вашей пенсией - 62% (10+52) против 33% (10+23). В такой ситуации получается, что пенсия по СПК подрастет более значительно в противовес увеличения Вашей трудовой. Соответственно для Вас переход на свою пенсию по старости нецелесообразен.
19 февраля 2010 г. г. | М.К.Любимова, г. Алатырь
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Прекращение договора должно было наступить с выходом этой сотрудницы на работу. За время работы я сама забеременела, родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Когда моему ребенку исполнилось 10 месяцев, меня уволили, объяснив это прекращением срока действия договора. Получается, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лишены гарантий при расторжении трудовых договоров? Так ли это?
При расторжении срочного трудового договора работодатель должен руководствоваться общими нормами трудового законодательства, а именно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако для женщин, заключивших срочный трудовой договор, законодателем установлена гарантия, предусмотренная ч. 2 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная гарантия обязывает работодателя в случае истечения срочного трудового договора в период беременности продлить по заявлению женщины срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, предусмотренный ч. 3 ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется лишь на тех работниц, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор.
Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника трудовые отношения с работником прекращаются в день выхода отсутствующего работника на работу.
04 февраля 2010 г. г. | Иванова Раиса Павловна.
В нашей организации истек срок коллективного договора. Что быстрее сделать в этом случае: заключить новый или продлить действие старого?
Продлить действие коллективного договора, конечно, быстрее, но если ваш коллективный договор действовал уже три года, то в него необходимо внести изменения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
26 января 2010 г. г. | Алтынина Ирина Михайловна.
Обязан работодатель составлять график отпусков работников и соблюдать его? Если да, то чем это регламентируется?
В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
25 января 2010 г. г. |
Мне 79 лет, получаю пенсию по старости в размере 3000 рублей, с 2000 г. не работаю и каких-либо других выплат не имею. Будет ли у меня социальная доплата?
Социальная доплата будет назначаться пенсионеру с января 2010 года, если совокупный доход не превышает величины прожиточного минимума, установленной в Чувашской Республике для пенсионеров, которая на 2010 год составит 3910 рублей. Давайте определим размер Вашей пенсии на 1 января 2010 года с учетом предстоящих повышений: увеличения базовой части с 1 декабря 2009 года и валоризации с 1 января 2010 года. Размер базовой части увеличивается на 612 рублей ( с 1950 до 2562), а повышение за счет валоризации без учета стажа до 1991 года составит 105 рублей, т.е. 10% от страховой части, определяемой на сегодняшний день (1050 рублей /3000 -1950/ * 10% = 105 рублей). Поскольку размер Вашей пенсии с 1 января 2010 г. составит 3717 рублей, социальная доплата будет установлена в размере 193 рубля, как разница между прожиточным минимумом и получаемой пенсией.
20 января 2010 г. г. |
Сколько составляет размер материнского капитала в 2010 году?
В наступившем году размер материнского капитала для тех, кто им еще не воспользовался, составил 343 тысячи 378 рублей 80 копеек. Для владельцев сертификата, которые уже распорядились частью средств, размер оставшейся части суммы будет увеличен с учетом инфляции.
В целом по состоянию на сегодняшний день, Управлением ПФР в городе Чебоксары было выдано 5,7 тысяч сертификатов на материнский капитал.
Напоминаем, что за единовременной выплатой за счет средств «маткапитала» еще могут обратиться те семьи, в которых второй или последующий ребенок родился с 1 октября 2009 года по 31 декабря 2009 года. Заявление необходимо подать не позднее 31 марта 2010 года. При себе достаточно иметь паспорт, сертификат на материнский капитал и банковскую справку о реквизитах счета, на который единым платежом в двухмесячный срок будут перечислены 12 тысяч рублей.
Телефон «горячей линии» столичного Управления Пенсионного фонда РФ – 63-51-49.
21 декабря 2009 г. г. |
Какова ставка налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в случае, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов?
В соответствии с Законом Чувашской Республики «О внесении изменений в закон Чувашской Республики "О вопросах налогового регулирования в Чувашской Республике, отнесенных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах к ведению субъектов Российской Федерации», принятым Государственным Советом Чувашской Республики 24.03.2009, ставка налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в случае, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов, установлена в размере 12 процентов для всех категорий налогоплательщиков. Данная ставка действует с 01.01.2009.
08 декабря 2009 г. г. |
С какого периода вступают в действие новые «лимиты доходов» для применения упрощенной системы налогообложения и перехода на УСН?
В соответствии с Федеральным законом от 19.07.2009г № 204-ФЗ предельная величина доходов, при превышении которой по итогам отчетного (налогового) периода налогоплательщик теряет право на применение УСН, установлена в размере 60 млн. руб. (корректировка на коэффициент-дефлятор не предусмотрена). Данная норма действует с 01.01.2010 по 31.12.2012.
Предельный размер доходов, ограничивающий право перехода на упрощенную систему налогообложения, вышеуказанным законом установлен в размере 45 млн. руб. (корректировка на коэффициент - дефлятор не предусмотрена) и действует с 22.07.2009 по 30.09.2012.
02 декабря 2009 г. г. |
Почему в этом году в Чебоксарах вырос налог на имущество физических лиц для граждан, имеющих квартиры в общей долевой или совместной собственности?
Это связано с изменением с 2009 года методики расчета налога. Раньше сумма налога высчитывалась исходя из стоимости отдельно взятой доли. Если инвентаризационная стоимость квартиры и превышала 500 тыс. рублей, то каждая доля была меньше указанной стоимости. Поэтому налог взимался по минимальным ставкам. Сейчас же сначала определяется налог от полной стоимости квартиры, а затем делится по долям собственников квартиры. Если стоимость квартиры превышает 500 тыс. рублей, то ставка налога составляет 1% этой суммы
24 ноября 2009 г. г. |
Я инвалид I группы, с супругой имеем в общей совместной собственности квартиру. По соглашению сторон являюсь налогоплательщиком налога на имущество. Каков порядок уплаты налога в данном случае?
Если имущество находится в общей совместной собственности нескольких физических лиц, то они несут равную ответственность по исполнению налогового обязательства. При этом плательщиком налога может быть одно из этих лиц, определяемых по соглашению между ними. Сумма налога определяется исходя из равенства долей каждого из собственников. Вы освобождены от уплаты налога в части своей доли, а за супругу будете платить налог в общеустановленном порядке.
13 ноября 2009 г. г. | Т. Борисова, г. Чебоксары.
Работник написал заявление об увольнении в последний день испытательного срока. В какой срок его должны уволить - в трехдневный или уже в двухнедельный?
По правилу, установленному ст. 80 Трудового кодекса РФ, о желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней. На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поскольку в вашем случае работник написал заявление в период испытательного срока, пусть даже и в последний день, на него распространяются нормы ст. 70 Трудового кодекса РФ. Поэтому расторжение трудового договора должно произойти в трехдневный срок.
Ольга ДМИТРИЕВА,
зам. заведующего правовым отделом
Чувашрессовпрофа
12 ноября 2009 г. г. |
Получил в наследство квартиру. С какого момента я буду платить за нее налог на имущество?
За строения, помещения и сооружения, перешедшие по наследству, налог уплачивается наследником с момента открытия наследства. Моментом открытия наследства является день смерти наследодателя.