Вопросы граждан

В целях повышения доступности амбулаторной медицинской помощи во всех медицинских учреждениях республики внедрена новая услуга - «Электронная регистратура», которая является базовым элементом предоставления государственных и муниципальных услуг жителям республики. «Электронная регистратура» позволяет записаться на прием к врачу или узнать расписание работы врачей, не выходя из дома или офиса. Преимущество работы «Электронной регистратуры» для пациентов: больше не нужно идти в поликлинику и ждать своей очереди, чтобы взять талон на посещение врача или пытаться дозвониться по телефону, который часто бывает занят. Достаточно просто воспользоваться «Электронной регистратурой», расположенной на сайте www.med.cap.ru. Мы надеемся, что новая услуга будет востребована у жителей республики, тем самым сократятся очереди к врачам. Более подробное описание процедуры записи на прием к врачу можно найти в следующей пошаговой инструкции.

Пункт 1 статьи 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации» признает безработными трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах Службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, - ответили нам в Госслужбе занятости населения Чувашии. - При этом в качестве заработка не учитываются только выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Потому если лицу назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, он не может быть признан безработным (пункт 3 статьи 3 указанного выше закона).

Да, возмещают, – ответили нам в региональном управлении Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике. – В первом полугодии возмещены расходы на приобретение лекарственных средств и изделий медицинского назначения 1035 пострадавшим на производстве на сумму более 4,8 млн. руб. По сравнению с аналогичным периодом 2010 года расходы выросли на 12,9%. Наибольшая сумма расходов пришлась на возмещение расходов для лечения профессиональных заболеваний. Средняя выплата одному пострадавшему составила более 4 тыс. руб.

На этот вопрос отвечает начальник отдела УФМС России по Чувашской Республике в Калининском районе майор внутренней службы А.Г. АНОХИН. - Добровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации проводится по письменному заявлению органом исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства гражданина в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 25.07.1998 г. № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации». Для простоты понимания, Александр Анохин дал некоторые пояснения по данному направлению деятельности. Итак, государственная дактилоскопическая регистрация – это деятельность, направленная на получение, учет, хранение, классификацию и выдачу дактилоскопической информации, установлению или подтверждению личности человека. Дактилоскопическая информация – это сведения информационного характера об особенностях строения папиллярных узоров пальцев рук человека и его личности. В жизни происходит масса неприятных ситуаций, когда люди теряют память, становятся жертвами несчастных случаев, и установить личность без документов невозможно. При таких непредвиденных обстоятельствах дактилоскопическая информация может оказать неоценимую помощь, именно поэтому дактилоскопическая регистрация важна, прежде всего, для самих граждан и делается исключительно в их интересах. В современных условиях каждому человеку, прошедшему дактилоскопическую регистрацию, гарантировано установление личности при порче документов, несчастных случаях, катастрофах, наводнениях, землетрясениях, пожарах, террористических актах, авиационных и железнодорожных катастрофах. Особое значение дактилоскопическая регистрация имеет для людей, страдающих потерей памяти. В случае, когда человек не в состоянии сообщить о себе какие-либо сведения, дактилоскопия может помочь родственникам найти пропавшего члена семьи. Процедура дактилоскопической регистрации не представляет опасность для здоровья и осуществляется с соблюдением всех прав и свобод человека и гражданина, установленных Конституцией. Государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации, признанных в установленном законодательством Российской Федерации порядке недееспособными или ограниченных судом в дееспособности, малолетних и несовершеннолетних производится по письменному заявлению и в присутствии соответственно их родителей (усыновителей) или опекунов, попечителей, по их месту жительства. Для проведения добровольной дактилоскопической регистрации гражданин предъявляет сотрудникам отдела УФМС в Калининском районе г. Чебоксары следующие документы: заявление о проведении регистрации установленного образца, паспорт. Граждане, не достигшие 14-летнего возраста, свидетельство о рождении. Приём документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары ул. Николаева, д. 57, каб. № 4. Мы будем рады Вас видеть. Также А. Анохин привёл некоторую статистическую информацию о граждан, изъявивших пройти добровольную дактилоскопическую регистрацию за 7 месяцев 2011 года. Так, руководимым им подразделением целенаправленно проводится информирование граждан (разъяснительная и практическая работа) по проведению добровольной дактилоскопической регистрации граждан РФ. Учитывая фактор добровольности, за указанный период дактилоскопировано 235 граждан, что на 2,6 % больше чем за аналогичный период прошлого года.

В начале августа т.г. вступил в силу ряд нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, которые направлены на обеспечение принципа стабильности правового регулирования вопросов продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Изменения касаются, в основном, учителей 1-4 классов, в том числе учителей-специалистов, преподающих в этих классах иностранный язык, музыку, изобразительное искусство, физическую культуру или уроки русского языка в сельских школах с нерусским языком обучения, норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) будет составлять 18 часов преподавательской работы в неделю за ставку заработной платы (ранее 20 часов). Таким образом, с начала нового 2011-2012 учебного года установлена единая для всех учителей (с 1 по11 класс) норма недельной учебной нагрузки за ставку заработной платы в объеме 18 часов в неделю. (Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 603 г. Москва «О признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации», Приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).

Пособия родителям, имеющим детей в возрасте от полутора до трех лет, которые не посещают дошкольные учреждения, стали назначать с апреля этого года, ответили в Минздравсоцразвития ЧР. Сейчас размер пособия составляет 4330 рублей. Данные компенсации выплачиваются тем семьям, у которых среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения республики. Если доход вашей семьи не выходит за эти рамки, то пособие за невостребованный детский сад вам положено. От инвалидности ребенка это не зависит.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности назначается только, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска заболел сам работник. В данном случае листок нетрудоспособности согласно пункту 42 Порядка, выдан при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска).

Уважаемая Мария Николаевна! К сожалению, медаль «100 лет профсоюзам России» не дает право на присвоение звания «Ветеран труда», так как она не включена в примерный перечень ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда». В.И. Шакшина В.И., зам. зав. отделом социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа.

Частью 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ установлено, что лицам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая. В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, если средний заработок за расчетный период меньше минимального размера оплаты труда, то средний заработок принимается равным максимальному размеру оплаты труда. Исходя из указанных норм, в данном случае расчет дневного пособия следует производить следующим образом: 4330 руб.МРОТ) х 24:730х60% = 85 руб. 41 коп.

Для назначения пенсии по случаю потери кормильца вам нужно представить в управление Пенсионного фонда по месту жительства следующие документы: - паспорт или документ, заменяющий его; - страховые свидетельства о регистрации в системе обязательного пенсионного страхования умершего кормильца и ваше; - трудовую книжку либо другие документы о трудовом стаже умершего кормильца; - справку о среднемесячном заработке умершего кормильца за любые 60 месяцев подряд до 2002 года; - свидетельство о смерти; - документы, подтверждающие нахождение на иждивении умершего кормильца (справки о составе семьи, о доходах и т.п.); - справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения по очной форме.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее – Список) предполагается, что должности и профессии, включенные в эти списки, относятся к вредным условиям труда. В соответствии с ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются. Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда будет признано, что рабочее место относится к классу условий труда 2 (допустимый), то работодатель может отменить предоставление дополнительного отпуска, сокращенного рабочего времени и других видов компенсаций (за исключением предоставление молока, т.к. необходимо получение заключения государственной экспертизы условий труда). На основании вышеизложенного следует, что работодатель имеете право (но не обязан) не предоставлять дополнительный отпуск работникам, предусмотренных в Списках, если их рабочее место относится к безопасным условиям труда.

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.01.2011 г. № 7 величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Чувашской Республике за IV квартал 2010 г. установлена в размере 5007 рублей и по основным социально-демографическим группам населения: для трудоспособного населения – 5349 рублей, для пенсионеров – 4014 рублей, для детей – 4954 рубля.

Справка должна содержать сведения о сумме заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. В случае, если работник отработал в организации менее двух лет, справка выдается за отработанный у данного страхователя период.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. В частности, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса не допускается. При достижении ребенком возраста трех лет гарантии, предусмотренные статьей 261 Кодекса, не применяются.

В соответствии с ч.4 ст.80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В силу ч.4 ст.64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Об этом гово-рится в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008г. № 48-ВО8-6. То есть Вам не могли отказать в отзыве заявления об увольнении, если приглашенный на место работник еще не уволился с предыдущего места работы. Если приглашенный работник уволен с предыдущего места работы, действия работодателя правомерны.

С 1700 года Царь Петр издал указ отмечать Новый год не со дня сотворения мира, а Рождества Богочеловека, ссылаясь на европейские народы. Новый Год было запрещено отмечать 1 сентября. 15 декабря 1699 года барабанный бай возвестил народу на Красной площади (из уст царского дьяка) о том, что в знак доброго начинания и начала нового столетия после благодарения Богу и молебного пения в церкви велено было по большим проезжим улицам, и знатным людям перед воротами учинить некоторое украшение от древ и ветвей сосновых, еловых и можжевеловых. А людям скудным (т.е. бедным) хотя по древу или ветви над воротами поставить. И чтоб то поспело к 1-му числу 1700 сего года; а стоять тому украшению инваря (т. е. января) по 7-е число того же года. В 1-й день, в знак веселия, друг друга поздравлять с Новым годом, и учинить сие, когда на Красной площади огненные потехи начнутся, и стрельба будет. В указе рекомендовалось по возможности всем на своих дворах из небольших пушечек или мелких ружий учинить трижды стрельбу и выпустить несколько ракет. С 1-го по 7 января по ночам огни зажигать из дров, или из хвороста, или из соломы. Первым пустил ракету царь Петр I. Извиваясь в воздухе огненной змейкой, она возвестила народу наступление Нового года, а вслед за тем началось празднование и по всей Белокаменной. В знак всенародного праздника палили из пушек, а вечером, в темном небе вспыхивали разноцветные невиданные прежде огни фейерверка. Полыхала иллюминация. Люди веселились, пели, танцевали, поздравляли друг друга и дарили новогодние подарки. Петр I неуклонно следил за тем, чтобы этот праздник был у нас не хуже и не беднее, чем в других европейских странах. Был он человеком решительным и одним махом разрешил все календарные неудобства. К началу царствования Петра Великого в России был год 7207 (от сотворения мира), а в Европе 1699 (от Рождества Христова). Россия начинала устанавливать связи с Европой и такая разница во времени очень мешала. И с этим было покончено. Именно с 1 января 1700 года народные новогодние забавы и веселья получили свое признание, а празднование Нового года стало носить светский (внецерковный) характер. Отныне и навсегда этот праздник был закреплен в российском календаре. Вот так и пришел к нам Новый год, с елочными украшениями, огнями, кострами (которые Петр приказал устраивать по ночам с 1 по 7 января с помощью зажигания смоляных бочек), поскрипыванием снега на морозе, зимними детскими забавами санками, лыжами, коньками, снежными бабами, Дедом Морозом, подарками... Надо сказать, что новые новогодние обычаи прижились у славян довольно быстро, потому что раньше в ту пору был другой праздник святки. И многие старые обряды веселые карнавалы, катание на санях и хороводы вокруг елки хорошо вписались в ритуал встречи Нового года.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает возможность работодателя в одностороннем порядке изменять определенные сторонами условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, струк-турная реорганизация производства, другие причины), за исключением трудовой функ-ции. В случае, когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение ра-ботников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, водить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (часть 5 статьи 74 ТК РФ). Названной статьей не установлен запрет на введение режима неполного рабочего вре-мени неоднократно. Вместе с тем статьей установлен максимальный срок для указанных действий – 6 месяцев. Режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев работодатель вправе вводить только в случаях, когда изменяются организационные и технологические условия труда, что может повлечь за собой массовое увольнение работников. То есть, вновь вводя режим неполного рабочего времени, работодатель должен дока-зать, что основанием для этого явились новые изменения условий труда. При этом повторяются процедуры, предусмотренные статьей 74 ТК РФ. В частности, об изменениях условий трудового договора работников следует предупредить в письмен-ной форме не позднее, чем за два месяца. Необходимо также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и направить соответствующее сообщение в органы службы занятости.

Действительно, Вы тоже можете рассчитывать на перерасчет. Напомним, что с 2002 года у работающих пенсионеров имеется возможность ежегодно увеличивать размер пенсии с учетом уплачиваемых страховых взносов. За работающих лиц в качестве плательщиков страховых взносов выступают предприятия, организации, учреждения и др. А увеличение пенсии зависит от суммы взносов, перечисляемых исходя из заработка и тарифа страховых взносов, предусмотренного законом. В таком же порядке (с учетом увеличения суммы страховых взносов на лицевом счету в ПФР, а не за счет увеличения стажевого коэффициента) производится перерасчет страховой части пенсии и тем пенсионерам, которые осуществляют уход за инвалидом 1 группы, ребенком - инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. В этом случае плательщиком выступает государство в лице ПФР, причем сумма перечисляемых взносов зависит от стоимости страхового года, утверждаемой ежегодно российским правительством. Увеличение размера пенсии также определяется продолжительностью периода ухода за нетрудоспособным гражданином. В случае продолжения ухода за инвалидом перерасчет можно производить ежегодно через 12 месяцев. Для этого необходима подача заявления с представлением документов: паспорта и трудовые книжки с соответствующими записями, а также справка об инвалидности.

- Процедура назначения пенсии (рассмотрение документов, оформление расчета и вынесение решения о выплате) начинается с подачи заявления и предоставления всех необходимых документов. Заявление можно подать не раньше, чем за месяц до наступления права на пенсию. О подготовке документов, необходимых для назначения пенсии, можно (и нужно!) подумать заранее, тем более, что Пенсионный фонд ведет работу с уходящими на пенсию заблаговременно. Начинать сбор и проверку документов для назначения пенсии рекомендуем заранее, за полгода до наступления права на пенсию. Специалисты Пенсионного фонда по месту Вашего жительства подскажут, какие документы надо собрать именно Вам, оценят правильность их оформления, полноту и точность записей в документах, при необходимости могут оказать содействие в направлении запросов Вашим бывшим работодателям. В результате, ко дню выхода на пенсию Вы будете иметь полный комплект документов, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсии. В таком случае останется только подать заявление в Управление по установленной форме. Если Вы житель города Чебоксары — Вас ждут с документами, влияющими на размер будущей пенсии, для предварительной проверки по адресу: ул. Калинина д. 109/1. тел.635240 Если Вы работаете, то в соответствии с Соглашением между Управлением ПФР и предприятием, кадровая служба сделает все необходимое.

Если работник пойдет в отпуск, работая на новом рабочем месте, где ему не гарантирован дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то необходимо сделать расчет фактически отработанного времени на каждой должности и пропорционально рассчитать размер дополнительного отпуска за работу на старом (прежнем) месте работы. В связи с этим, если работник 8 месяцев работал на должности, где у него был ненормированный рабочий день и согласно коллективному договору организации или правилам внутреннего трудового распорядка в качестве компенсации за работу во внеурочное время ему предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 календарных дней, то этому работнику положены 2 дня дополнительного отпуска за работу в ненормированном графике.