17 января 2017 г. г. | М.Николаев
Должны ли выдаваться работникам средства индивидуальной защиты на время испытательного срока?
В соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, если средства индивидуальной защиты положены работнику по должности или виду выполняемых работ, они должны быть выданы вне зависимости от установленного испытательного срока.
Валерий Архипов, зав. отделом охраны труда Чувашрессовпрофа.
11 января 2017 г. г. | Петров В.В.
Вопрос: Где должен быть зарегистрирован коллективный договор в Чувашской республике?
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
В настоящий момент уведомительную регистрацию территориальных и отраслевых соглашений осуществляет Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики, отдел трудовых отношений, охраны и экспертизы условий труда, начальник отдела - Александрова Марина Владимировна телефон: 26-13-41, электронная почта: soc45@cap.ru. Уведомительную регистрацию коллективных договоров в Чувашской республике осуществляют специалисты по вопросам трудовых отношений муниципальных районов и городских округов Чувашской Республики. Список данных специалистов можно найти на сайте Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в баннере «Охрана труда в Чувашской Республике».
Заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа Шакшина В.И.
11 января 2017 г. г. | Пётр Сидоров.
Скажите, пожалуйста, когда начинается очередная Спартакиада Чувашрессовпрофа и по каким видам спорта?
Очередная, XVII Спартакиада Чувашрессовпрофа откроется 28 января 2017 года соревнованиями по бадминтону. Всего в программе Спартакиады 7 видов спорта: бадминтон, лыжные гонки, плавание, настольный теннис, мини-футбол, легкоатлетический кросс, дартс.
Положение о XVII Спартакиаде Чувашрессовпрофа будет опубликовано в следующем номере профсоюзной газеты "Время". Также Положение имеется на сайте Чувашрессовпрофа.
Людмила Круглова,
зав. отделом культуры и спорта
Чувашрессовпрофа.
21 сентября 2016 г. г. | И. Степанова
– Что профсоюз дает молодежи?
– Профсоюз воспитывает молодежь, дает направление, куда двигаться, помогает определиться с жизненными установками. Для реализации молодежной политики в профсоюзных организациях на предприятиях создаются молодежные советы, направленные на работу с молодежью и вовлечению их в профсоюзную жизнь.
Молодежный совет
21 сентября 2016 г. г. | Михаил Иванов.
– Какие льготы и гарантии предоставляются молодым работникам, состоящим в профсоюзе?
– Льготы и гарантии предоставляемые организацией работникам прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Молодежный совет
15 сентября 2016 г. г. | М.Яковлев.
В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха?
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
В.А. Архипов, заведующий отделом охраны труда.
09 сентября 2016 г. г. | М. Колесникова
На нашем предприятии регулярно задерживают выплату заработной платы, несвоевременно выплачивают отпускные. Можно ли привлечь работодателя к материальной ответственности за такие нарушения?
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С 3 октября 2016 года денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с этим размер денежной компенсации увеличится в два раза.
С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России и по состоянию на 09 сентября 2016 г. составляет 10,50 %.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Правовой отдел Чувашрессовпрофа
30 июня 2016 г. г. | А. Михайлов
Может ли работник, занятый на работах с вредными условиями труда, отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если ему не были выданы средства индивидуальной защиты?
В соответствии с статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Валерий Архипов, зав. отделом охраны труда Чувашрессовпрофа.
28 июня 2016 г. г. | М. Адрюшенко
Выплачивается ли материальная помощь к юбилейным датам членам профсоюза. Если да, то к каким датам?
Материальная помощь к юбилейным датам может выплачиваться членам профсоюза за счет средств профсоюзной организации в соответствии со сметой бюджета профсоюзной организации, в которой они состоят на учете.
Порядок и условия оказания материальной помощи работающим сотрудникам, являющимся членами профсоюзной организации, может быть предусмотрен, например, Положением о материальной помощи, которое утверждается на заседании профкома.
Исходя из бюджета первичной профсоюзной организации, Положением могут быть предусмотрены и выплаты, связанные с юбилейными датами, а также определены конкретные юбилейные даты и выплачиваемые к ним размеры материальной помощи.
Отдел социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа/
04 мая 2016 г. г. | М. Петров
Чем занимается профсоюзная молодежь на промышленных предприятиях?
Отвечает член молодежного совета Чувашрессовпрофа, председатель совета молодежи первичной профсоюзной организации ОАО «ЧАЗ» Борис Гарнов:
«Совет Молодёжи привлекает молодых работников ОАО «ЧАЗ» к активному участию в работе профсоюза, к процессам управления организацией, улучшению условий труда на производстве, улучшению условий жилищного и культурно-бытового обслуживания, повышению уровня профессиональной компетенции, организации отдыха, охране здоровья, к занятиям физической культурой, спортом и туризмом. Совместно с профсоюзным комитетом ППО ОАО «ЧАЗ» Совет Молодёжи вырабатывает стратегию своей деятельности по реализации эффективной Молодёжной политики и вовлекает молодёжь в активную общественную, производственную и социальную деятельность. Совет Молодёжи вносит свои предложения администрации и профсоюзному комитету ППО ОАО «ЧАЗ» по разработке организационно-распорядительной и внутренней нормативной документации, направленной на реализацию Молодёжной политики и вовлечение молодых работников предприятия в профсоюзную деятельность. Представляя интересы и защищая социально-трудовые права молодых работников перед администрацией и профсоюзным комитетом ППО ОАО «ЧАЗ», Совет Молодёжи в свою очередь координирует деятельность молодёжных советов структурных подразделений предприятия. Совет Молодежи вносит предложения профсоюзному комитету завода в части социальной защиты молодых работников, исполнения социальных льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором, вовлечению молодежи в члены профсоюза.»
29 апреля 2016 г. г. | М.Кузьмина
Слышала, что в лагерях будут организованы профильные смены. Мой внук занимается в художественной школе. Хотелось бы знать, в каком лагере будет организована такая смена?
В ДОЛ «Звездный» ( Цивильский район), в первую смену планируется профильная смена-пленэр для учащихся детских художественных школ.
Людмила Круглова, зав. отделом культуры и спорта Чувашрессовпрофа.
11 апреля 2016 г. г. | М.Николаев
Работник, находясь в отпуске за свой счет, сдал кровь. Сколько дней отпуска ему предоставляется в этом случае: один или два?
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены в ст. 186 ТК РФ. В ней сказано, что работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Второй день отдыха работник может получить, только если сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день либо в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Поскольку в ст. 186 ТК РФ речь идет только о ежегодном оплачиваемом отпуске, сдача донором крови в день, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, не влечет за собой обязанности работодателя предоставить ему день отдыха за день сдачи крови. Следовательно, работодатель должен предоставить работнику только один дополнительный день отдыха. Этот день оплачивается работнику исходя из его среднего заработка.
Правовой отдел Чувашрессовпрофа
04 апреля 2016 г. г. | А. Макарова
Хотелось бы отправить сына в июне в лагерь. Как получить путёвку?
9 апреля т.г. Чувашии стартует заявочная кампания по приобретению путевок в загородные детские оздоровительные лагеря. Как и в прошлые годы за каждым муниципалитетом согласно квоте в каждый лагерь на каждую смену закреплено определенное количество путевок.
Сбор, учет и обработка заявок на приобретение путёвок в загородные оздоровительные лагеря также будет проводиться через единую автоматизированную систему (далее - автоматизированная система), разработанную ЗАО «ИРТех»
В целях разгрузки автоматизированной системы заявочная кампания будет проводиться в четыре этапа:
1 этап – с 9 апреля для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации. Прием документов осуществляется на базе организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Минтруда Чувашии, по месту жительства ребенка.
СПРАВОЧНО. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» к детям, находящимся в трудной жизненной ситуации, относятся: дети, оставшиеся без попечения родителей; дети-инвалиды; дети с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющие недостатки в физическом и (или) психическом развитии; дети - жертвы вооруженных и межнациональных конфликтов, экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий; дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев; дети, оказавшиеся в экстремальных условиях; дети - жертвы насилия; дети, отбывающие наказание в виде лишения свободы в воспитательных колониях; дети, находящиеся в специальных учебно-воспитательных учреждениях; дети, проживающие в малоимущих семьях; дети с отклонениями в поведении; дети, жизнедеятельность которых объективно нарушена в результате сложившихся обстоятельств и которые не могут преодолеть данные обстоятельства самостоятельно или с помощью семьи.
2 этап – с 16 апреля для учащихся всех муниципальных районов и городских округов (кроме г. Чебоксары, г. Новочебоксарск).Прием заявок в школе, где обучается ребенок.
3 этап – с 23 апреля для учащихся школ г. Чебоксары. Прием заявок в школе, где обучается ребенок.
4 этап – с 30 апреля для учащихся школ г. Новочебоксарск.Прием заявок в школе, где обучается ребенок.
Также информируем, что в летнюю оздоровительную кампанию Минобразования Чувашии планируется проведение специализированных (профильных) лагерей на базе организаций отдыха детей и их оздоровления.
Так, на базе ДОЛ «Звездный» (Цивильский район) в первую смену состоится республиканская профильная смена-пленэр для учащихся детских художественных школ и школ искусств «ARTtravel -2016», а в четвертую смену – республиканская творческая смена-фестиваль для учащихся детских школ искусств и домов творчества.
Учащиеся кадетских школ республики будут отдыхать и совершенствовать навыки военно-прикладных видов спорта в ДОЛ «Звездный» в четвертую смену.
Профильная смена эколого-краеведческой направленности будет проведена на базе лагеря «Солнышко» (Моргаушский район). Основные направления деятельности: образовательные тренинги, практические занятия, походы, исследования, наблюдения, экскурсии по природным тропам, историческим местам, игры, викторины, конкурсы, творческие мастерские.
Юные нано-конструкторы соберутся на профильной смене «Наноград», направленной на изучение робототехники и нано-конструирования.
25 февраля 2016 г. г. | Старунь В.В.
Наш коллективный договор принят на три года, его срок заканчивается в апреле 2016 г. Подскажите, пожалуйста, когда нам надо приступать к подготовке нового колдоговора и можем ли мы продлить действие настоящего колдоговора?
Если ваш коллективный договор действует до апреля 2016 года, то в январе 2016 г. вам необходимо было начать коллективные переговоры по подготовке проекта нового колдоговора или продлению действия настоящего. В соответствии со ст.40 ТК РФ стороны в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров должны подписать коллективный договор, поэтому за три месяца до окончания действия колдоговора необходимо начать коллективные переговоры по подготовке нового колдоговора. В соответствии со ст.43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет, а также стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Отдел социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа.
24 февраля 2016 г. г. | В.С. Черняев, г. Алатырь.
Какую ответственность несет работодатель за непредоставление средств индивидуальной защиты работнику?
В соответствии со статьей 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Повторное правонарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Валерий Архипов, заведующий отделом охраны труда Чувашрессовпрофа.
20 февраля 2016 г. г. | В.В. Каратов. Чебоксары.
Я недавно узнал о существовании профсоюзной газеты «Время». Оказывается, в ней можно найти много полезного. Можно ли будет выписать эту газету, когда начнётся подписка на следующее полугодие?
Чтобы оформить подписку на газету «Время», не надо ждать объявления подписки на следующее полугодие. Подписку можно оформить в любое время - газета начнёт к вам приходить со следующего месяца. Наш подписной индекс 54 835. Подписаться на газету можно во всех отделениях связи.
Можно оформить подписку и непосредственно через Чувашрессовпроф. Стоимость такой подписки на один месяц - всего 8 рублей. Тогда профсоюзную газету вы сможете получать прямо в редакции по адресу: г. Чебоксары, ул. Калинина. 66.
Информационный отдел Чувашрессовпрофа.
06 декабря 2013 г. г. | Т. Александрова, г. Чебоксары
С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоян-ного работника. В ее трудовом договоре указан срок - на период временного отсутствия по-стоянного работника. Сейчас постоянный работник хочет выйти на работу досрочно, а временная сотрудница беременна.
Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с истечением срока трудового договора, если постоянный работник выйдет на работу?
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, если постоянная работница выйдет на работу в период беременности временной сотрудницы (до родов или до прекращения беременности по иной причине), то работодатель должен будет предложить временной сотруднице перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе временной сотрудницы от перевода - уволить ее в день выхода постоянной работницы на работу.
Если же постоянная работница выйдет на работу после окончания беременности временной сотрудницы, то трудовой договор с временной сотрудницей в любом случае можно прекратить в день выхода на работу постоянной работницы. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.
Нахождение временной работницы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, равно как и наличие у нее ребенка в возрасте до трех лет, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.
Дело в том, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения работника в период его пребывания в отпуске, а также положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
О.Дмитриева,
зав. правовым отделом Чувашрессовпрофа
06 декабря 2013 г. г. | С. Давиденко, г. Чебоксары
Я нахожусь в декретном отпуске. Должность бухгалтера, которую я занимаю, сокращается. В каком порядке меня могут уволить в связи с сокращением штата?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не допускается. Поэтому уволить Вас по сокращению численности или штата работников до того, как ребенку исполнится три года, нельзя.
Следовательно, решать вопрос об увольнении женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по названному основанию можно только при достижении ребенком возраста трех лет. При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
О.Дмитриева,
зав. правовым отделом Чувашрессовпрофа
05 апреля 2013 г. г. | Степанов В.С.
Я получаю пенсию по старости. Будучи уволенным из организации по сокращению штата сотрудников, обратился в центр занятости. Вправе ли я претендовать на получение статуса безработного?
Пункт 1 статьи 3 закона «О занятости населения в Российской Федерации» признает безработными трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах Службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются только выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Потому если лицу назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, он не может быть признан безработным (пункт 3 статьи 3 указанного выше закона).
05 апреля 2013 г. г. | М. Шишина
Как определить сумму средней зарплаты для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году. В декабре 2008 года были начислены и выплачены отпускные за период с 20 декабря по 17 января 2009 года, а также начислены страховые взносы. Включаются ли в расчет для листка нетрудоспособности отпускные за 2009 год, но начисленные и выплаченные в 2008 году?
Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В данном случае отпускные были начислены и выплачены в декабре 2008 года, то есть за пределами расчетного периода (2009 и 2010 годы).
Таким образом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в 2011 году, указанная выплата не может быть учтена в среднем заработке, из которого исчисляется пособие.