1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Янтиковского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики. Глава Янтиковского сельского поселения Яльчикского района В .М.Рыбкин УТВЕРЖДЕНО постановлением главы Янтиковского сельского поселения Яльчикского района от «30» июня 2011 г. №71/2 П О Р Я Д О К формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Янтиковского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики I. Общие положения 1.1. Резерв управленческих кадров Янтиковского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики (далее – Резерв) – группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией при главе Янтиковского сельского поселения Яльчикского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Янтиковского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики (далее – Комиссия) на основе отборочных процедур. II. Формирование Резерва 2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа. 2.2. На первом этапе администрация Янтиковского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики (далее – администрация сельского поселения) не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий информирует органы местного самоуправления района о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам и перечня представляемых документов. Кроме того, администрация сельского поселения не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на сайте администрации Янтиковского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики в сети Интернет для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях. В информации о проведении отборочных мероприятий указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации района). 2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв: 1) возраст 30–50 лет; 2) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности; 3) наличие высшего профессионального образования; 4) наличие управленческого опыта не менее трех лет. Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами. 2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы: 1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях; 2) анкету согласно приложению № 1 к настоящему Порядку; 3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом; 4) документ, подтверждающий высшее профессиональное образование, либо его копия, заверенная надлежащим образом; 5) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии), либо копии, заверенные надлежащим образом; 6) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии), либо его копия, заверенные надлежащим образом; 7) заключение медицинского учреждения в соответствии с учетной формой № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению» утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации от 29 декабря 2009 г., регистрационный № 15878).». Вышеуказанные документы представляются в администрацию Янтиковского сельского поселения Яльчикского района в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв. 2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем: анализа документальных данных; оценки результатов трудовой деятельности; запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов; иных методов, не противоречащих законодательству. 2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв. 2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации Янтиковского сельского поселения Яльчикского района в сети Интернет. 2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. III. Использование Резерва 3.1. По инициативе председателя Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на руководящие должности (приложение № 2 к настоящему Порядку). Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом. IV. Подготовка Резерва 4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам. 4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка. 4.3. К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям деятельности; участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Янтиковского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики, муниципальных органов; участие в работе конференций, совещаний. V. Работа с Резервом 5.1. Органом, ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является администрация Янтиковского сельского поселения Яльчикского района. Работа включает в себя обновление (дополнение) учетной информации о лице, состоящем в Резерве. 5.2. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва: по личному заявлению; по мотивированному предложению государственного органа, ответственного за работу (актуализацию) Резервом ; в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4–6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации; по истечении трех лет нахождения в Резерве. 5.3. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения администрации Янтиковского сельского поселения Яльчикского района информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва. 5.4. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Порядка. ____________