Примечание:
Собрание депутатов Новобуяновского сельского поселения р е ш и л о:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, занятых в сфере культуры (далее - Положение).
2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление бюджетным учреждениям Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на администрацию Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района.
3. Признать утратившим силу решение собрания депутатов администрации Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района от 16.12.2008 №30/3 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации».
4. Настоящее решение вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
Глава Новобуяновского сельского поселения
Янтиковского района Н.С. Васильев
УТВЕРЖДЕНО
Решением Собрания депутатов
Новобуяяновского сельского поселения
от _26_._06_2014 № 34/1
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, занятых в сфере культуры
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района , занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением администрации Янтиковского района Чувашской Республики от 19.06.2014 г. №279 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Янтиковского района, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района (далее - учреждение).
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативно-правовыми актами Янтиковского района, Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих;
б)Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
е) настоящего Положения;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), от 18 июля 2008 г. № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный N 12047), от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный N 12046):
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
|
3857 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе " Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена "
|
5116 рублей
|
|
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
|
6642 рубля
|
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд - 2850 рублей;
2 разряд - 2989 рублей;
3 разряд - 3131 рубль;
4 разряд - 3477 рублей;
5 разряд - 3857 рублей;
6 разряд - 4238 рублей;
7 разряд - 4657 рублей;
8 разряд - 5116 рублей.
Для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которых установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые за работу в течение месяца исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом фактического количества выступлений (постановок).
2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.6. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положениями об оплате труда работников учреждений, подведомственных соответствующему органу исполнительной власти Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района (далее - орган исполнительной власти), по видам экономической деятельности.
Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.
2.1.8. Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных органу исполнительной власти, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах2.1.9-2.1.12 настоящего раздела Положения.
2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство работникам устанавливается руководителем учреждения в зависимости от их квалификационной категории. Рекомендуемые размеры за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры и искусства:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
артистическому персоналу - до 0,25;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении №1 к настоящему Положению;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии состатьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, но не более 100 процентов от оклада.
2.3. Стимулирующие выплаты
2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 2.3.4-2.3.7настоящего раздела Положения.
2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:
а) художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);
б) персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов от оклада (должностного оклада).
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации - до 75 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики- до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики- до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, в зависимости от стажа работы в сфере культуры;
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
- от 2 до 5 лет – 0,10;
- от 5 до 10 лет – 0,15;
- от 10 до 15 лет – 0,20;
- от 10 до 20 лет – 0,25;
- свыше 20 лет – 0,30.
2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов в год.
2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, отнесенных к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении №2 к настоящему Положению.
3.4. Администрацией Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района ежегодно утверждаются коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала учреждений культуры района, исходя их показателей эффективности работы руководителя учреждения культуры.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом "а" подпункта 2.3.5.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района.
3.7. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда (но не более четырех должностных окладов в год).
Порядок, условия установления и выплаты руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы, а также перечень критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения устанавливаются постановлением администрации Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района.
3.8. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.
4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
4.5. Работникам художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда и в порядке, утвержденном локальным актом учреждения с учетом рекомендаций совещательного органа, созданного руководителем в соответствии с пунктом 2.1.7 настоящего Положении, индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда учреждения по занимаемой должности.
4.6. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа органа исполнительной власти.
V. Заключительные положения
Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение №1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района,
занятых в сфере культуры
Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
N п/п
|
Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях культуры Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района
|
Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)
|
| |
Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов
|
10 процентов
|
| |
Газооператоры, обслуживающие средства измерений, элементы систем контроля и управления (автоматические устройства и регуляторы, устройства технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также осуществляющие ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных;
рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем
|
15 процентов
|
Приложение №2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района,
занятых в сфере культуры
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей муниципальных
учреждений Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, занятых в сфере культуры
Художественный руководитель
Концертмейстер
Хормейстер
Библиотекарь
Заведующий отдела (структурного подразделения) учреждения культуры
Библиограф
Ведущий библиограф
Редактор отдела комплектования
Ведущий методист
Методист
Администратор
Заведующий учреждением культуры
Культорганизатор
|
ЧAВАШ РЕСПУБЛИКИ
ТAВАЙ РАЙОНE
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЯНТИКОВСКИЙ РАЙОН
|
|
ЙЫШAНУ
ÇEНE ПУЯНКАССИ ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙEН
АДМИНИСТРАЦИЙE
23 июль 2014 ç. № 33
Çeнe Пуянкасси ялe
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ
НОВОБУЯНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
23 нюля 2014 г. № 33
д. Новое Буяново
|
Об утверждении целевых показателей эффективности
деятельности муниципальных(бюджетных) учреждений
культуры Новобуяновского сельского поселения
Янтиковского района Чувашской Республики, критериев
оценки работы их руководителей и положения о распределении
стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2010, № 52 (часть 1), ст. 7104; 2012, №21, ст. 2652), в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденном решением Собрания депутатов Янтиковского района Чувашской Республики от 28.03.2013 № 27/6, администрация Новобуяновского сельского поселения п о с т а н о в л я е т:
- Утвердить:
типовой перечень целевых показателей эффективности деятельности муниципального (бюджетного) учреждения культуры Новобуяновского сельского поселений Янтиковского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы его руководителя (приложение № 1);
примерный перечень показателей эффективности деятельности, применимые к работникам муниципального учреждения культуры Новобуяновского сельского поселения (приложение № 2);
размеры повышающих коэффициентов руководителя муниципального учреждения Новобуяновского сельского поселения, занятого в сфере культуры (приложение № 3);
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения Новобуяновского сельского поселения, занятых в сфере культуры (приложение № 4).
- Директору МБУК «Новобуяновский ИКЦ» определить размера премирования работников МБУК «Новобуяновский ИКЦ» по итогам работы за отчетный период.
- Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Новобуяновского сельского поселения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2014 года.
- Контроль за выполнением настоящего постановления возлагаю за собой..
Глава администрации
Новобуяновского сельского поселения Н.С. Васильев
|
|
Приложение № 1
к постановлению администрации
Ноовбуяновского сельского поселения
от 23.07.2014 № 33
|
Типовой перечень
целевых показателей эффективности деятельности
муниципального (бюджетного) учреждения культуры Новобуяновского сельского поселения
и критерии оценки эффективности работы иего руководителя
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя на 2014 год
|
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
|
| |
Обеспечение реализации «дорожной карты» Янтиковского района
|
В соответствии с показателями «дорожной карты»
|
|
| |
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
|
Не менее объема прошлого года
|
|
| |
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
|
Не менее 20
|
|
| |
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
|
Не менее 5
|
|
| |
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
|
74
|
|
| |
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
|
Не менее 4
|
|
| |
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
|
Не менее 12
|
|
| |
Количество клубных формирований, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Количество участников клубных формирований, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
|
34,0
|
|
| |
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
|
(ставится показатель, установленный в «дорожной карте» Янтиковского района)
|
|
| |
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
|
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
не менее объема прошлого года
_______ руб.
(ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
|
|
| |
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
|
(ставится показатель, установленный в «дорожной карте» Янтиковского района)
|
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
|
|
|
| |
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
Не менее 2
|
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
|
в установленные сроки
|
|
| |
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, процент
|
100
|
|
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
|
|
| |
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
|
|
|
|
|
Приложение № 2
к постановлению администрации
Новобуяновского сельского поселения
от 23.07.2014 № 33
|
Примерный перечень
показателей эффективности деятельности,
применимые к работникам муниципального учреждения культуры Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района Чувашской Республики
|
№
пп
|
Наименование показателя
|
Единица измерения
|
| |
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий
|
да/нет
|
| |
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях
|
да/нет
|
| |
Индивидуальное участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):
|
да/нет
|
| |
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
|
да/нет
|
| |
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
|
да/нет
|
| |
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
|
да/нет
|
| |
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
|
да/нет
|
| |
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
|
да/нет
|
| |
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
|
единиц
|
| |
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
|
единиц
|
| |
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
|
единиц
|
| |
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
|
да/нет
|
| |
Организация занятий с клубными формированиями
|
единиц
|
| |
Организация работы по предоставлению услуг по принципу «одного окна» МФЦ (консультации не входят)
|
единиц
|
| |
Количество посетителей музея, чел.
|
единиц
|
| |
Новые пользователи библиотекой, чел.
|
единиц
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
|
да/нет
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности)
|
да/нет
|
Приложение № 3
к постановлению администрации
Новобуяновского сельского поселения
от 23.07.2014 № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующих выплат работникам
бюджетного учреждения культуры Новобуяновского сельского поселен Янтиковского района
Чувашской Республики
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.
1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
II. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III – IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя – на основании распоряжения учредителя.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
III. Порядок, условия и размеры
премиальных выплат по итогам работы
3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.
3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течении следующего квартала).
3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течении периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.
3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течении трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положении.
3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.
3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.
3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Янтиковского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения.
IV. Показатели и критерии эффективности
деятельности работников учреждения культуры
4.1. Показатели для работников, относящихся к основному персоналу
| |
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий:
|
|
-
|
- поселенческого уровня
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
5 балла 10 баллов 15 баллов
20 баллов
|
| |
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.) в составе коллектива:
|
|
|
-
|
- поселенческого уровня
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
3 балла 5 баллов 10 баллов
15 баллов
|
| |
Индивидуальное участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):
|
|
|
-
|
- поселенческого уровня
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
3 балла 5 баллов 10 баллов
15 баллов
|
| |
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
|
|
|
-
|
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
10 баллов
15 баллов 20 баллов
|
| |
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
|
|
|
-
|
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
10 баллов
15 баллов 20 баллов
|
| |
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
|
10 баллов
|
| |
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
|
5 баллов
|
| |
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
|
|
|
|
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
2 балла 5 баллов 10 баллов
|
| |
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации:
|
|
|
|
- до15 информаций в квартал
- более 15 информаций в квартал
- статья
- в районных СМИ
- в республиканских СМИ
- во всероссийских СМИ
- заметка
|
2 балла 5 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов
2 балла
|
| |
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов; проведение информационных, литературных часов, экскурсий:
|
|
|
|
- до 3 в месяц
- 3 и более в месяц
|
3 балла 5 баллов
|
| |
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
|
|
|
|
- до 3 в квартал
- 3 и более в квартал
|
5 баллов 10 баллов
|
| |
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
|
15 баллов
|
| |
Организация занятий с клубными формированиями:
|
|
|
|
- до 10 в квартал
- 10 и более в квартал
|
5 баллов 10 баллов
|
| |
Организация работы по предоставлению услуг по принципу «одного окна» МФЦ (консультации не входят)
|
|
|
|
- до 3 в квартал
- 3 и более в квартал
|
5 баллов 10 баллов
|
| |
Количество посетителей музея, чел.
|
|
|
|
- показатель аналогичного периода прошлого года
- выше аналогичного показателя прошлого года
|
5 баллов 10 баллов
|
| |
Новые пользователи библиотекой, чел.
|
|
|
|
- до 3 в месяц
- 3 и более в месяц
|
3 балла 5 баллов
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
|
2 балла
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
- субботники и благоустройство
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
- иное
|
5 баллов
5 баллов
5 баллов
|
|
|
4.2. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
|
2 балла
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
- субботники и благоустройство
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
- иное
|
5 баллов
5 баллов
5 баллов
|
4.3. Показатели эффективности работы руководителя учреждения культуры
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя на 2014 год
|
Показатель на отчетное полугодие
(план)
|
Показатель на отчетное полугодие
(факт)
|
Баллы
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
- 1
|
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
|
Не менее объема прошлого года
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
|
Не менее 20
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
|
Не менее 5
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
|
Не менее 4
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
|
Не менее 12
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
|
(ставится показатель, установленный в «дорожной карте» Янтиковского района)
|
показатель на 2014 год
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
|
показатель на 2014 год
|
|
При достижении планового показателя – 3 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество посетителей музея, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество экспозиций и выставок музея, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
не менее объема прошлого года
_______ руб.
(ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
|
(ставится показатель, установленный в «дорожной карте» Янтиковского района)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 7 баллов;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
|
0
|
0
|
|
При достижении планового показателя – 4 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
Не менее 2
|
х
|
|
При достижении планового показателя – 5 баллов;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
|
в установленные сроки
|
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
|
100
|
В соответствии с условиями соглашений
|
|
При достижении планового показателя – 4 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
Приложение
к Положению о распределении
стимулирующих выплат
работникам бюджетного учреждения культуры
Новобуяновского сельского поселения
Оценочный лист по итогам работы
в (во) _________________ полугодие 20_____ года
(Ф.И.О. работника)
(должность работника)
Показатели для работников, относящихся к основному персоналу
|
№ п/п
|
Критерии и показатели эффективности работы
|
Баллы
работника
|
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
|
| |
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий, а именно:
|
|
|
| |
| |
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях в составе коллектива, а именно:
|
|
|
| |
| |
Индивидуальное участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях, а именно:
|
|
|
| |
| |
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
|
|
|
|
-
|
|
| |
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
|
|
|
|
-
|
|
| |
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
|
|
|
| |
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
|
|
|
| |
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно:
|
|
|
|
|
|
| |
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, а именно:
|
|
|
| |
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
|
|
|
|
|
|
| |
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
|
|
|
| |
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
|
|
|
| |
Организация занятий с клубными формированиями
|
|
|
| |
Организация работы по предоставлению услуг по принципу «одного окна» МФЦ (консультации не входят)
|
|
|
| |
Количество посетителей музея, чел.
|
|
|
| |
Новые пользователи библиотекой, чел.
|
|
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
|
|
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатели для работников младшего обслуживающего персонала
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
|
|
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
____________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи работника)
________________________
(Дата)
Оценочный лист по итогам работы руководителя учреждения культуры
в (во) _________________ полугодии 20_____ года
(Ф.И.О. руководителя)
Показатели эффективности работы руководителя учреждения культуры
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Баллы
работника
|
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
|
- 1
|
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
|
|
|
-
|
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
|
|
|
-
|
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
|
|
|
-
|
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
|
|
|
-
|
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
|
|
|
-
|
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
|
|
|
-
|
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
|
|
|
-
|
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
|
|
|
-
|
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
|
|
|
-
|
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
|
|
-
|
Количество посетителей музея, чел.
|
|
|
-
|
Количество экспозиций и выставок музея, ед.
|
|
|
- 1
|
Получение доходов от оказания платных услуг
|
|
|
-
|
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
|
|
|
-
|
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
|
|
|
-
|
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
|
|
-
|
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
|
|
|
-
|
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
Глава ____________________
сельского (городского) поселения ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
Начальник отдела социального
развития и архивного дела ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
____________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи руководителя учреждения культуры)
________________________
(Дата)
Приложение № 4
к постановлению администрации
Новобуяновского сельского поселения
от 23.07.2014 № 33
Повышающие коэффициенты
руководителю муниципального учреждения
Новобуяновского сельского поселения,
занятого в сфере культуры
|
Показатели эффективности работы руководителя учреждения культуры, баллы
|
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала
|
|
1
|
3
|
|
до 10
|
1,2
|
|
до 15
|
1,3
|
|
до 20
|
1,4
|
|
до 25
|
1,5
|
|
до 30
|
1,6
|
|
до 35
|
1,7
|
|
до 40
|
1,8
|
|
до 45
|
1,9
|
|
свыше 50
|
2,0
|
СПРАВКА
об источнике и дате официального опубликования(обнародования) муниципального
нормативного правового акта
Постановление главы Новобуяновского сельского поселения от 07.07.2014 г. № 88 «Об утверждении Положения о предоставлении лицами, замещающими должности муниципальной службы в администрации Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района Чувашской Республики, сведения о расходах, а также расходах своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей»
|
Наименование источника официального опубликования муниципального нормативного правового акта (сведения о размещении муниципального нормативного правового акта для его обнародования)
|
Информационное издание «Вестник Новобуяновского сельского поселения
Янтиковского района»
|
|
Дата издания(обнародования)
|
11.07.2014 года
|
|
Номер выпуска
|
13
|
|
Номер статьи(номер страницы при отсутствии номера статьи, с которой начинается текст муниципального нормативного правового акта)
|
1
|
Глава администрации Новобуяновского
сельского поселения Янтиковского района
Чувашской Республики Н.С. Васильев
СПРАВКА
об источнике и дате официального опубликования(обнародования) муниципального
нормативного правового акта
Постановление главы Новобуяновского сельского поселения от 23.07.2014 г. № 33 «Об
Утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципального (бюджетного) учреждения культуры Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, критериев оценки работы его руководителя и Положения о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений»
|
Наименование источника официального опубликования муниципального нормативного правового акта (сведения о размещении муниципального нормативного правового акта для его обнародования)
|
Информационное издание «Вестник Новобуяновского сельского поселения
Янтиковского района»
|
|
Дата издания(обнародования)
|
28.07.2014 года
|
|
Номер выпуска
|
14
|
|
Номер статьи(номер страницы при отсутствии номера статьи, с которой начинается текст муниципального нормативного правового акта)
|
1
|
Глава администрации Новобуяновского
сельского поселения Янтиковского района
Чувашской Республики Н.С. Васильев
СПРАВКА
об источнике и дате официального опубликования(обнародования) муниципального
нормативного правового акта
Решение Собрания депутатов Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района Чувашской Республики от 16.06.2013 г. № 33/1 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района от 14.05.2013 г. № 22 «Об утверждении Правила землепользования и застройки в Нововбуяновском сельском поселении Янтиковского района Чувашской Республики».
|
Наименование источника официального опубликования муниципального нормативного правового акта (сведения о размещении муниципального нормативного правового акта для его обнародования)
|
Информационное издание «Вестник» Новобуяновского сельского поселения
Янтиковского района
|
|
Дата издания(обнародования)
|
20.06.2014 года
|
|
Номер выпуска
|
11
|
|
Номер статьи(номер страницы при отсутствии номера статьи, с которой начинается текст муниципального нормативного правового акта)
|
1
|
Глава администрации Новобуяновского
сельского поселения Янтиковского района
Чувашской Республики Н.С. Васильев
СПРАВКА
об источнике и дате официального опубликования(обнародования) муниципального
нормативного правового акта
Решение Собрания депутатов Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района Чувашской Республики от 26.06.2014 г. № 34/1 «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципального учреждения Новобуяновского сельского поселения Янтиковского района, занятых в сфере культуры».».
|
Наименование источника официального опубликования муниципального нормативного правового акта (сведения о размещении муниципального нормативного правового акта для его обнародования)
|
Информационное издание «Вестник» Новобуяновского сельского поселения
Янтиковского района
|
|
Дата издания(обнародования)
|
30.06.2014 года
|
|
Номер выпуска
|
12
|
|
Номер статьи(номер страницы при отсутствии номера статьи, с которой начинается текст муниципального нормативного правового акта)
|
1
|
Глава администрации Новобуяновского
сельского поселения Янтиковского района
Чувашской Республики Н.С. Васильев