В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2010, № 52 (часть 1), ст. 7104; 2012, №21, ст. 2652), в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденном решением Собрания депутатов Янтиковского района Чувашской Республики от 28.03.2013 № 27/6, администрация Янтиковского района п о с т а н о в л я е т:
- Утвердить:
типовой перечень целевых показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры, находящихся в ведении администрации Можарского сельского поселения и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение № 1);
примерный перечень показателей эффективности деятельности, применимые к работникам муниципальных учреждений культуры Можарского сельского поселения (приложение № 2);
размеры повышающих коэффициентов руководителям муниципальных учреждений Можарского сельского поселения, занятых в сфере культуры (приложение № 3);
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений Можарского сельского поселения, занятых в сфере культуры (приложение № 4).
- Директору МБУК «Можарский ИКЦ» обеспечить представление материалов для определения размера премирования руководителей муниципального бюджетного учреждения «Можарский информационно-культурный центр» Можарского сельского поселения по итогам работы за отчетный период.
- Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Можарского сельского поселения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
- Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2014 года.
- Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Можарского сельского
поселения О.П. Шакшина
|
|
Приложение № 1
к постановлению администрации
Можарского сельского поселения
от 26.06.2014 № 45
|
Типовой перечень
целевых показателей эффективности деятельности
муниципальных (бюджетных) учреждений культуры, находящихся
в ведении Можарского сельского поселения, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя на 2014 год
|
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
|
| |
Обеспечение реализации «дорожной карты» Можарского сельского поселения
|
В соответствии с показателями «дорожной карты»
|
|
| |
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
|
Не менее объема прошлого года
|
|
| |
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
|
Не менее 20
|
|
| |
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
|
Не менее 5
|
|
| |
Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов
|
74
|
|
| |
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
|
Не менее 4
|
|
| |
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
|
Не менее 12
|
|
| |
Количество клубных формирований, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Количество участников клубных формирований, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
| |
Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент
|
34,0
|
|
| |
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
|
(ставится показатель, установленный в «дорожной карте» Можарского сельского поселения)
|
|
| |
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
|
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
не менее объема прошлого года
_______ руб.
(ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
|
|
| |
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
|
(ставится показатель, установленный в Можарском сельском поселении)
|
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
|
|
|
| |
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
Не менее 2
|
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
|
в установленные сроки
|
|
| |
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, процент
|
100
|
|
|
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
|
|
| |
Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта
|
|
|
|
|
Приложение № 2
к постановлению администрации
Можарского сельского поселения
от 26.06.2014 № 45
|
Примерный перечень
показателей эффективности деятельности,
применимые к работникам муниципальных учреждений культуры Можарского сельского поселения
|
№
пп
|
Наименование показателя
|
Единица измерения
|
| |
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий
|
да/нет
|
| |
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях
|
да/нет
|
| |
Индивидуальное участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):
|
да/нет
|
| |
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
|
да/нет
|
| |
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали
|
да/нет
|
| |
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
|
да/нет
|
| |
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
|
да/нет
|
| |
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
|
да/нет
|
| |
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
|
единиц
|
| |
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
|
единиц
|
| |
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
|
единиц
|
| |
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
|
да/нет
|
| |
Организация занятий с клубными формированиями
|
единиц
|
| |
Организация работы по предоставлению услуг по принципу «одного окна» МФЦ (консультации не входят)
|
единиц
|
| |
Количество посетителей музея, чел.
|
единиц
|
| |
Новые пользователи библиотекой, чел.
|
единиц
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
|
да/нет
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности)
|
да/нет
|
Приложение № 3
к постановлению администрации
Можарского сельского поселения
от 26.06.2014 № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующих выплат работникам
бюджетных учреждений культуры Можарского сельского поселения
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Можарского сельского поселения, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.
1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.
1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).
1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
II. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);
б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);
Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.
При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.
2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III – IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя – на основании распоряжения учредителя.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.
III. Порядок, условия и размеры
премиальных выплат по итогам работы
3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей.
3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.
3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.
3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течении следующего квартала).
3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течении периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.
3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течении трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положении.
3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.
После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.
3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.
3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Можарского сельского поселения, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения.
IV. Показатели и критерии эффективности
деятельности работников учреждений культуры
4.1. Показатели для работников, относящихся к основному персоналу
| |
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий:
|
|
-
|
- поселенческого уровня
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
5 балла
10 баллов
15 баллов
20 баллов
|
| |
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.) в составе коллектива:
|
|
|
-
|
- поселенческого уровня
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
3 балла
5 баллов
10 баллов
15 баллов
|
| |
Индивидуальное участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.):
|
|
|
-
|
- поселенческого уровня
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
3 балла
5 баллов
10 баллов
15 баллов
|
| |
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
|
|
|
-
|
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
10 баллов
15 баллов
20 баллов
|
| |
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали:
|
|
|
-
|
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
10 баллов
15 баллов
20 баллов
|
| |
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
|
10 баллов
|
| |
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
|
5 баллов
|
| |
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня
|
|
|
|
- районного уровня
- республиканского уровня
- всероссийского уровня
|
2 балла
5 баллов
10 баллов
|
| |
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации:
|
|
|
|
- до15 информаций в квартал
- более 15 информаций в квартал
- статья
- в районных СМИ
- в республиканских СМИ
- во всероссийских СМИ
- заметка
|
2 балла
5 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов
2 балла
|
| |
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов; проведение информационных, литературных часов, экскурсий:
|
|
|
|
- до 3 в месяц
- 3 и более в месяц
|
3 балла
5 баллов
|
| |
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
|
|
|
|
- до 3 в квартал
- 3 и более в квартал
|
5 баллов
10 баллов
|
| |
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
|
15 баллов
|
| |
Организация занятий с клубными формированиями:
|
|
|
|
- до 10 в квартал
- 10 и более в квартал
|
5 баллов
10 баллов
|
| |
Организация работы по предоставлению услуг по принципу «одного окна» МФЦ (консультации не входят)
|
|
|
|
- до 3 в квартал
- 3 и более в квартал
|
5 баллов
10 баллов
|
| |
Количество посетителей музея, чел.
|
|
|
|
- показатель аналогичного периода прошлого года
- выше аналогичного показателя прошлого года
|
5 баллов
10 баллов
|
| |
Новые пользователи библиотекой, чел.
|
|
|
|
- до 3 в месяц
- 3 и более в месяц
|
3 балла
5 баллов
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
|
2 балла
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
- субботники и благоустройство
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
- иное
|
5 баллов
5 баллов
5 баллов
|
|
|
4.2. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
|
2 балла
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
- субботники и благоустройство
- активное участие в формированиях, действующих при учреждении
- иное
|
5 баллов
5 баллов
5 баллов
|
4.3. Показатели эффективности работы руководителя учреждения культуры
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Значение показателя на 2014 год
|
Показатель на отчетное полугодие
(план)
|
Показатель на отчетное полугодие
(факт)
|
Баллы
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
- 1
|
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
|
Не менее объема прошлого года
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
|
Не менее 20
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
|
Не менее 5
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
|
Не менее 4
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
|
Не менее 12
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
|
(ставится показатель, установленный в «дорожной карте» Янтиковского района)
|
показатель на 2014 год
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
Своевременное обновление сайта учреждения, размещение актуальной информации
|
показатель на 2014 год
|
|
При достижении планового показателя – 3 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество посетителей музея, чел.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
-
|
Количество экспозиций и выставок музея, ед.
|
(ставится показатель, установленный в муниципальном задании учреждения культуры)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
| |
Получение доходов от оказания платных услуг
|
не менее объема прошлого года
_______ руб.
(ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
|
(ставится показатель, установленный в «дорожной карте» Янтиковского района)
|
показатели на 2014 год/2
|
|
При достижении планового показателя – 7 баллов;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
|
0
|
0
|
|
При достижении планового показателя – 4 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
Не менее 2
|
х
|
|
При достижении планового показателя – 5 баллов;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
|
в установленные сроки
|
|
|
При достижении планового показателя – 2 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
| |
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
|
100
|
В соответствии с условиями соглашений
|
|
При достижении планового показателя – 4 балла;
Если не достигнут – 0 баллов
|
Приложение
к Положению о распределении
стимулирующих выплат
работникам бюджетных учреждений культуры
Можарского сельского поселения
Оценочный лист по итогам работы
в (во) _________________ полугодие 20_____ года
(Ф.И.О. работника)
(должность работника)
Показатели для работников, относящихся к основному персоналу
|
№ п/п
|
Критерии и показатели эффективности работы
|
Баллы
работника
|
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
|
| |
Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий, а именно:
|
|
|
| |
| |
Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях в составе коллектива, а именно:
|
|
|
| |
| |
Индивидуальное участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях, а именно:
|
|
|
| |
| |
Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
|
|
|
|
-
|
|
| |
Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно:
|
|
|
|
-
|
|
| |
Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах
|
|
|
| |
Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы)
|
|
|
| |
Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно:
|
|
|
|
|
|
| |
Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, а именно:
|
|
|
| |
Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов
|
|
|
|
|
|
| |
Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой
|
|
|
| |
Работа с фондом документов, каталогами, картотеками
|
|
|
| |
Организация занятий с клубными формированиями
|
|
|
| |
Организация работы по предоставлению услуг по принципу «одного окна» МФЦ (консультации не входят)
|
|
|
| |
Количество посетителей музея, чел.
|
|
|
| |
Новые пользователи библиотекой, чел.
|
|
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руководителя
|
|
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатели для работников младшего обслуживающего персонала
|
| |
Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя
|
|
|
| |
Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности):
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
____________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи работника)
________________________
(Дата)
Оценочный лист по итогам работы руководителя учреждения культуры
в (во) _________________ полугодии 20_____ года
(Ф.И.О. руководителя)
Показатели эффективности работы руководителя учреждения культуры
|
№ п/п
|
Наименование показателя эффективности деятельности
|
Баллы
работника
|
Итоговые баллы, согласованные на общем собрании коллектива
|
- 1
|
Количество зарегистрированных пользователей, чел.
|
|
|
-
|
Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед.
|
|
|
-
|
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед.
|
|
|
-
|
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед.
|
|
|
-
|
Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед.
|
|
|
-
|
Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед.
|
|
|
-
|
Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед.
|
|
|
-
|
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед.
|
|
|
-
|
Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент
|
|
|
-
|
Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Интернет
|
|
|
-
|
Количество посетителей музея, чел.
|
|
|
-
|
Количество экспозиций и выставок музея, ед.
|
|
|
- 1
|
Получение доходов от оказания платных услуг
|
|
|
-
|
Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств
|
|
|
-
|
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства
|
|
|
-
|
Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед.
|
|
|
-
|
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения
|
|
|
-
|
Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики (при поступлении), процент
|
|
|
|
|
|
ИТОГО
|
|
Глава ____________________
сельского (городского) поселения ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
Начальник отдела социального
развития и архивного дела ___________ ______________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
С результатами ознакомлен и согласен
____________________________________________________
(Подпись и расшифровка подписи руководителя учреждения культуры)
________________________
(Дата)
Приложение № 4
к постановлению администрации
Можарского сельского поселения
от 26.06.2014 № 45
Повышающие коэффициенты
руководителям муниципальных учреждений
Можарского сельского поселения,
занятых в сфере культуры
|
Показатели эффективности работы руководителя учреждения культуры, баллы
|
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала
|
|
1
|
3
|
|
до 10
|
1,2
|
|
до 15
|
1,3
|
|
до 20
|
1,4
|
|
до 25
|
1,5
|
|
до 30
|
1,6
|
|
до 35
|
1,7
|
|
до 40
|
1,8
|
|
до 45
|
1,9
|
|
свыше 50
|
2,0
|
Типовая форма
трудового договора (эффективного контракта) с работником
муниципального учреждения культуры
Можарского сельского поселения
___________________________ "____" ________ 2014 г.
(населенный пункт)
Муниципальное бюджетное учреждение культуры__________________________________
_____________________________________________________________________________,
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице директора ______________________________________________________________,
(ф.и.о.)
действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности _______________________________________________________________
(наименование должности, профессии или
___________________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
в соответствии с должностными обязанностями, указанными в приложении к данному трудовому договору__________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)
- Работник принимается на работу:
в Муниципальное бюджетное учреждение культуры ________________________________
__________________________, расположенное по адресу ____________________________
(полное наименование структурного подразделения с указанием его местонахождения)
- Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________________________.
(наименование необособленного отделения, отдела (СК, СБ, СДК и пр.)
Работа у работодателя является для работника: _____________________________________
(основной, по совместительству)
- Настоящий трудовой договор заключается на: __________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" _______________ 2014 года.
- Дата начала работы "____" _______________ 2014 года.
- Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
- Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
- Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
- Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
- Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
- За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________________ рублей в месяц;
(оклад по штатному расписанию)
б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
|
Наименование
выплаты
|
Условия
получения
выплаты
|
Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности
|
Периодичность
|
Размер выплаты
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
- Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей).
- Отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Наличие приказа руководителя учреждения
|
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;
- особый режим работы;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
|
ежеквартально
|
Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
- Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей).
- Отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Наличие приказа руководителя учреждения
|
- по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору)
- лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке)
|
Ежемесячно
|
Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).
|
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
- Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей).
- Отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Наличие приказа руководителя учреждения
|
- по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору)
|
Ежеквартально
|
Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).
|
- Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
- На работника распространяются льготы, гарантии компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
- Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку)
____________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
- Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
- Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _____________________________________________________________________________.
- Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (____________________) календарных дней.
- Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до ___ (____________________) календарных дней в соответствии с Коллективным договором и при наличии финансовых средств в пределах имеющихся средств на оплату труда.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, коллективным договором, настоящим трудовым договором
- Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
VII. Ответственность сторон трудового договора
- Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
- Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
- При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
- Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
- Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
|
РАБОТОДАТЕЛЬ
_____________________________________
(наименование организации)
Адрес (место нахождения)
_____________________________________
_____________________________________
ИНН_________________________________
____________ ________________________
(подпись) (должность)
|
РАБОТНИК
______________________________________
(ф.и.о.)
Адрес места жительства
______________________________________
______________________________________
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)
___________ серия ______№ ___________
кем выдан _____________________________________
дата выдачи "____"_____________ 20___ г.
____________ _________________________
(ф.и.о.) (подпись)
|
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
"____" _______________ 2014 года
__________________________________________
(подпись работника)