Об утверждении Положения о кадровом резерве

на   должности   муниципальной   службы

администрации Лащ-Таябинского сельского поселения

Яльчикского  района Чувашской Республики

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и в целях совершенствования формирования и эффективного использования резерва кадров муниципальной службы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения Яльчикского  района Чувашской Республики,  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики.

Глава Лащ-Таябинского

сельского поселения

Яльчикского района                                                    С.В.Ермакова

                                                                                       УТВЕРЖДЕНО

 постановлением                                    администрации Лащ-Таябинского

сельского поселения

Яльчикского района

от «07» мая 2014г. № 41

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

АДМИНИСТРАЦИИ ЛАЩ-ТАЯБИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЯЛЬЧИКСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе Чувашской Республики", Уставом Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района Чувашской Республики определяет порядок формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района и ее структурных подразделений, а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

2. Кадровый резерв на должность муниципальной службы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района и поступивших заявлений муниципальных служащих (далее - муниципальный служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района.

3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района и в структурных подразделениях администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района в порядке должностного роста муниципального служащего.

4. Включение муниципального служащего и гражданина в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района и ее структурных подразделений (далее - должности муниципальной службы) осуществляется по результатам конкурса.

5. Конкурс объявляется по решению главы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района.

6. Решение комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на должность муниципальной службы для замещения должности муниципальной службы, либо отказа в таком включении.

7. По результатам конкурса издается распоряжениеадминистрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района о включении в кадровый резерв на должность муниципальной службы муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе.

8.  Администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района   формирует список лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о муниципальном служащем (гражданине) по разделам:

результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности муниципальным служащим (гражданином) вакантной должности муниципальной службы;

прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы).

К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки).

9. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

10. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

12. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а)  личное заявление, направленное на имя главы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения Яльчикского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

13. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя главы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения Яльчикского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной  службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

14. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва.

15. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается главой администрации Лащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района, оформляется распоряжением администрацииЛащ-Таябинского сельского поселения  Яльчикского района и доводится кадровой службой муниципальному служащему (гражданину) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта.

16. Формирование кадрового резерва муниципальной службы осуществляет кадровая служба.

17. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на должности муниципальной службы,  в соответствии с действующим законодательством.

СПИСОК

ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛАЩ-ТАЯБИНСКОГО

ЯЛЬЧИКСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Учетная карточка

муниципального служащего администрации Лащ-Таябинского сельского поселенияЯльчикского района Чувашской Республики (гражданина Российской Федерации),

включенного в кадровый резерв на должность муниципальной службы администрации Лащ-Таябинского сельского поселения Яльчикского района Чувашской Республики на должность

          ______________________________________________________,

          _______________________________________________________

(Ф.И.О.)