В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июня 2016 г. № 234 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики», Уставом Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, администрация Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики         

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада руководителя Ядринского муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики от 27 июля 2017 г. № 206 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

               4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Врио главы администрации

Ядринского городского поселения                                                                         А.В.Агаков

Приложение

к постановлению администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики         

от 02 августа 2022 г. №125

Положение

об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада  руководителя Ядринского муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда и определении размера должностного оклада руководителя Ядринского муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства (далее – положение) определяет условия оплаты труда руководителя Ядринского муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства (далее - руководитель предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия.

1.2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики(далее - администрация), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя.

Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях.

1.4. С учетом условий труда руководителям предприятий устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права.

1.5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам выполнения значений показателей деятельности предприятий, утвержденных администрацией, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

Размер и периодичность выплаты вознаграждения руководителю предприятия определяются администрацией в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем Ядринского муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства, оценки выполнения значений показателей деятельности Ядринского муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства и установления размера вознаграждения руководителя Ядринского муниципального производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства по результатам их выполнения, утвержденной постановлением администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее – Методика).

При невыполнении каждого показателя депремирования руководителя предприятия, установленного в программе деятельности предприятия на очередной финансовый год (далее - программа), размер вознаграждения руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с Методикой, снижается на установленный в программе вес для каждого показателя депремирования руководителя предприятия.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) для предприятий, включенных в перечень крупных, экономически или социально значимых организаций, имеющих муниципальное значение, утвержденный распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики (далее - перечень), устанавливается в кратности от 1 до 8.

Для предприятий, не вошедших в перечень, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

1.7. Соотношение средней заработной платы руководителей предприятий, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не более 30 процентов от должностного оклада руководителя.

2. Порядок определения и установления размера должностного оклада

руководителя предприятия

2.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера должностного оклада руководителя предприятия.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО = База x Кс х Км х Код, где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

База - размер средней заработной платы работников списочного состава предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на дату расчета должностного оклада руководителя предприятия.

Кс - коэффициент сложности труда;

Км - коэффициент масштаба управления;

Код – коэффициент особенности деятельности.

2.2.1. Коэффициент сложности труда (Кс) определяется исходя из объема оказанных товаров, работ, услуг предприятием по данным бухгалтерского баланса предприятия за полный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

2.2.2. Коэффициент масштаба управления (Км) определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на 1 января текущего года, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

2.2.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (Код) определяется исходя из критериев особенности деятельности предприятия:

2.3. Установление и изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется по ходатайству заместителя главы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, с указанием величины должностного оклада, рассчитанной в соответствии с требованиями настоящего положения.