|
ЧAВАШ РЕСПУБЛИКИ
ЕТЕРНЕ РАЙОНE
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ЯДРИНСКИЙ РАЙОН
|
|
ЕТЕРНЕ ХУЛА
АДМИНИСТРАЦИЙE
ЙЫШAНУ
« _08__ »___04____2013№ _99_
Етерне хули
|
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЯДРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«_08__»___04____2013 №_99__
город Ядрин
|
Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» МБУК «Ядринская центральная библиотека»
|
|
|
В целях эффективности деятельности администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:
1.Утвердить План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» МБУК «Ядринская центральная библиотека» (приложения №1,2).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации Ядринского
городского поселенияЯдринского района
Чувашской Республики А.В.Агаков
|
|
Утвержден
Постановлением главы администрации Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики от 08.04.2013 №
|
План
мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» МБУК «Ядринская центральная библиотека»
I. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (далее – «дорожная карта») являются:
обеспечение прав населения г. Ядрина Ядринского района Чувашской Республики на доступ к культурным ценностям и участию в культурной жизни;
воспитание подрастающего поколения в духе культурных и нравственных традиций народов и национальностей, проживающих в г. Ядрине Ядринского района Чувашской Республики, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждений культуры) как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере библиотечного обслуживания;
обеспечение доступа к культурному продукту путем информатизации отрасли;
внедрение новых технологий в деятельность библиотек, включая работу библиотек в режиме удаленного доступа;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов библиотек района;
вовлечение населения в активную социокультурную деятельность, реализация творческих инициатив населения путем продвижения культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
продвижение местного культурного продукта на внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития
сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
- С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение доли поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств:
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
0,004
|
0,014
|
0,015
|
0,016
|
0,017
|
0,018
|
0,02
|
2) повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере библиотечного обслуживания:
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
99,95
|
99,96
|
99,97
|
99,98
|
99,99
|
99.99
|
99,99
|
3) увеличение количества посещений общедоступных библиотек Ядринского района.
(единиц)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
80180
|
80540
|
80900
|
81260
|
81630
|
81990
|
82350
|
6) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
11,0%
|
12,5%
|
14,0%
|
15,5%
|
11,0%
|
17,5%
|
19,0%
|
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Ядринская центральная библиотека», оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения культуры до средней заработной платы в МБУК «Ядринская ЦБ» в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597);
3) сохранение и развитие кадрового потенциала работников учреждения культуры;
4) реорганизация неэффективных отделов и секторов.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты
труда работников учреждения культуры
1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры осуществляются с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников учреждения культуры, объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этим учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения культуры, является динамика значений соотношения средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597, и средней заработной платы по Ядринскому району Чувашской Республики:
(процентов)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
|
50,3
|
57,8
|
64,9
|
73,7
|
82,4
|
91,2
|
100
|
V. Основные мероприятия,
направленные на повышение эффективности и
качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные
с переходом на эффективный контракт
|
№ пп
|
Наименование
мероприятия
|
Результат
|
Ответственный исполнитель
|
Срок
исполнения
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Совершенствование системы оплаты труда
|
|
1.
|
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Ядринская ЦБ» Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее -учреждения культуры) и их руководителя
|
Правовые акты Ядринской районной администрации Чувашской Республики администрации Ядринского городского поселения
|
Администрация Ядринского городского поселения
|
ежегодно
|
|
2.
|
Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы, средств, получаемых за счет реорганизации отделов, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности
|
Доклады Ядринской районной администрации
Чувашской Республики,
администрации Ядринского городского поселения
|
Администрация Ядринского городского поселения, заинтересованные организации
|
ежегодно
|
|
3.
|
Внесение изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ядринского городского поселения Ядринского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. № 597
|
Правовые акты администрации Ядринского городского поселения Ядринской районной администрации Чувашской Республики, постановление
|
Администрация Ядринского городского поселения
|
1 апреля
2013 г.
1 июля
2013 г.
1 октября
2013 г.
|
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
|
|
4.
|
Организация мероприятий по представлению руководителем муниципального учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей
|
Трудовые договоры с руководителями учреждений культуры
|
Администрация Ядринского городского поселения
|
ежегодно
|
|
Развитие кадрового потенциала учреждений культуры
|
|
5.
|
Разработка и утверждение кодексов этики работников библиотеки
|
Локальный акт МБУК «Ядринская ЦБ»
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
2013–
2014 годы
|
|
6.
|
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников учреждения культуры обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников
|
Доклад МБУК «Ядринская ЦБ» в Ядринскую районную администрацию
Чувашской Республики
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
2013–
2018 годы
|
|
7.
|
Представление информации о внедрении в учреждениях культуры эффективного контракта
|
Доклад МБУК «Ядринская ЦБ» в Ядринскую районную администрацию
Чувашской Республики
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
ежегодно
|
|
8.
|
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта
|
Трудовые договоры руководителей и работников
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
ежегодно
|
|
9.
|
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов
|
Правовые акты администрации Ядринского городского поселения Ядринской районной администрации Чувашской Республики
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
2013–
2014 годы
|
|
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы
отдельных категорий работников, определенных Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
|
|
10.
|
Создание постоянно действующей рабочей группы
МБУК «Ядринская ЦБ» по оценке результатов реализации «дорожной карты»
|
Правовой акт
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
2013 г.
|
|
11.
|
Проведение мониторинга реализации мероприятий по поэтапному повышению заработной платы работников учреждения культуры
|
Доклад МБУК «Ядринская ЦБ» в Ядринскую районную администрацию
Чувашской Республики
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
ежеквартально
|
|
12.
|
Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
|
Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
2012–
2018 годы
|
|
13.
|
Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. № 597
|
Доклад МБУК «Ядринская ЦБ» в Ядринскую районную администрацию
Чувашской Республики
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
апрель
2017 г.
|
|
Сопровождение «дорожной карты»
|
|
14.
|
Разработка и утверждение муниципальным учрежденим культуры Ядринского района Чувашской Республики плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию Ядринской районной администрацией)
|
Локальный акт МБУК «Ядринская ЦБ»
|
МБУК «Ядринская ЦБ»
|
2013 г.
|
|
15.
|
Обеспечение методического сопровождения разработки МБУК «Ядринская ЦБ» муниципальной «дорожной карты» в сфере культуры
|
Письмо Минкультуры Чувашии
|
Минкультуры Чувашии
|
I квартал
2013 г.
|
| |
|
|
|
|
|