В связи с внесением изменений в статью 15 Федерального  закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»  (в редакции закона  от   03  декабря  2012года №231-ФЗ),   администрация  Советского сельского   поселения   Ядринского   района Чувашской  Республики    п о с т а н о в л я е т:

            1. Утвердить              Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Советского сельского поселения Ядринского района  Чувашской Республики, и муниципальными  служащими Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, и соблюдения  муниципальными  служащими Советского сельского поселения  Ядринского района Чувашской Республики требований к служебному поведению  (далее Положение) (приложение № 1).

2. Признать утратившим силу постановление админстрации Советского сельского  поселения Ядринского района Чувашской Республики от 11.05.2012 № 38 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Советского сельского поселения Ядринского района  Чувашской Республики, и муниципальными служащими Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, и соблюдения  муниципальными служащими Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики требований к служебному поведению».

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Приложение №1 

к постановлению главы администрации

 Советского сельского поселения

Ядринского  района Чувашской   Республики     от 26.03.2013 г. №  27

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы

 Советского сельского поселения Ядринского района  Чувашской Республики, и муниципальными  служащими  Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, и соблюдения  муниципальными  служащими  Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики требований к служебному поведению

            1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

            а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующие на замещение должности муниципальной службы и  муниципальных служащих,  достоверности и полноты сведений о расходах муниципальных служащих, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей:

            гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы  Советского сельского поселения Ядринского района  Чувашской Республики (далее - граждане), на отчетную дату;

            муниципальными служащими  Советского сельского поселения Ядринского района  Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) по состоянию на конец отчетного периода;

            б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу  Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами Советского  сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами);

            в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);

   г) достоверности  и полноты  сведений  о расходах  муниципального  служащего, а также  о  расходах  своих  супруги (супруга)  и несовершеннолетних  детей.

            2. Проверка, предусмотренная подпунктами “б”, “в” и “г” пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы  Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее - должности муниципальной службы), и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

            3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы  Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем исполнительного органа  Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики.

            Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального  служащего и оформляется в письменной форме.

            4. Проверки осуществляют Глава  Советского сельского поселения или    ведущий специалист-эксперт  администрации  Советского сельского поселения, осуществляющая кадровую работу (далее также - кадровые службы).

            5. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:

            а) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения;

            б) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.

            6. Информация, предусмотренная пунктом 5 настоящего Положения, может быть предоставлена:

            а) правоохранительными и налоговыми органами;

            б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.

в) общероссийскими средствами массовой информации.

            7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

            8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

            9. Кадровые службы осуществляют проверку самостоятельно.

            10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 9 настоящего Положения, должностные лица кадровых служб вправе:

            а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

         б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и  дополнительные материалы;

         в) получать от гражданина или муниципального  служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

            г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), территориальные органы федеральных государственных органов, государственные органы Чувашской Республики, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального  служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

            д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

         е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

            11. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10 настоящего Положения, указываются:

            а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

            б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

            в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами  Советского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

            г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

            д) срок представления запрашиваемых сведений;

            е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального  служащего, подготовившего запрос;

            ж) другие необходимые сведения.

            12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, в соответствии с п.7 ч.2 ст.7 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности» помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

            13. Кадровая служба обеспечивает:

            а) уведомление в письменной форме муниципального  служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

            б) проведение в случае обращения муниципального  служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального  служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

            14. По окончании проверки соответствующая кадровая служба обязана ознакомить муниципального  служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

            15. Муниципальный служащий вправе:

            а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки;

            б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

            в) обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения.

            16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

            17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

            На период отстранения муниципального  служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

            18. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

         19.  По результатам проверки должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившему муниципального служащего на должность муниципальной службы, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

         а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

         б) об отказе в назначении гражданину на должность муниципальной службы;

         в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

         ) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

         д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

            20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального  служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

            21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

            22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

         23. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 19 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

         а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;

         б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;

         в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;

         г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.