Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников администрации Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики (далее – поселения), осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия оплаты труда), согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики. 3. Рекомендовать МУ «Централизованная бухгалтерия городского и сельских поселений Ядринского района ЧР»: в случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать работнику персональный повышающий коэффициент. 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. Глава Мочарского сельского поселения Е.Г. Романова Приложение к постановлению главы Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики от 19.02.2009 г. № 7 УСЛОВИЯ оплаты труда работников администрации Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1. Общие положения Настоящие Условия оплаты труда работников администрации Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия), разработаны в соответствии с постановлением главы Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики от 31.10.2008 г. № 78 «О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики». Настоящие Условия устанавливают: размеры минимальных окладов работников администрации Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники); условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Мочарского сельского поселения Ядринского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации. Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. II. Размеры окладов работников 2.1. Размеры окладов работников устанавливаются исходя из размеров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам. 2.2. Размеры минимальных окладов работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах: Профессиональные квалификационные группы Размер минимального оклада, рублей Размер повышающего коэффициента Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень (уборщик служебных помещений, сторож) 2246 1,05 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень (водитель автомобиля) 2467 1,11 III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1.Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата за сверхурочную работу. Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от минимального оклада без повышающих коэффициентов. 3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты – 40 процентов части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу за интенсивность; ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля; премия по итогам работы за квартал. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями. При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. 4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность: водителям автомобиля – до 1,0 должностного оклада; другим работникам – до 0,5 должностного оклада. 4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере: водителям 1 класса - 25 процентов от оклада; водителям 2 класса – 10 процентов от оклада. 4.4. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в органах местного самоуправления в Чувашской Республике: при выслуге лет от3 до 8 лет – до 10 процентов; при выслуге лет от 8 до 13 лет – до 15 процентов; при выслуге лет от 13 до 18 лет – до 20 процентов; при выслуге лет от 18 до 23 лет – до 25 процентов; при выслуге лет свыше 23 лет – до 30- процентов. 4.5. Премии по итогам работы за квартал – до 25 процентов оклада. 4.5.1. при определении размера премии по итогам работы учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; интенсивность и напряженность работы. 4.5.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях: применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); нарушения трудовой или производственной дисциплины; нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов; прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника. V. Другие вопросы оплаты труда В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае: ухода в очередной отпуск, в размере до одного минимального оклада; увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в размере до трех минимальных окладов. Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях: в связи с юбилейной датой работника; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами; смерти близких родственников, подтвержденных соответствующими документами; иных случаев. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.