В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.05.2012 № 192 «Об утверждении Порядка проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Чувашской Республике, и муниципальными служащими в Чувашской Республике, и соблюдения муниципальными служащими в Чувашской Республике требований к служебному поведению», руководствуясь Уставом Юманайского сельского поселения Шумерлинского района администрация Юманайского сельского поселения п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района, и муниципальными служащими администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению. 2. Признать утратившим силу постановление администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района от 24.04.2012 № 26 «О внесении изменений в постановление главы Юманайского сельского поселения от 09.09.2010 № 42 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Юманайского сельского поселения, и муниципальными служащими администрации Юманайского сельского поселения соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению» 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в издании «Вестник Юманайского сельского поселения Шумерлинского района» и подлежит размещению на официальном сайте Юманайского сельского поселения Шумерлинского района. Глава Юманайского сельского поселения О.П. Яковлев Приложение к постановлению администрации Юманайского сельского поселения от 20.07.2012 № 44 Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района, и муниципальными служащими администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (далее – Положение) 1. Положение определяет порядок осуществления проверки: 1.1. достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера: граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в администрации Шумерлинского района (далее - граждане), на отчетную дату; муниципальных служащих администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района (далее – муниципальные служащие) на конец отчетного периода; 1.2. достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в администрацию Шумерлинского района в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; 1.3. соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. 2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2. и 1.3. пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района, и муниципальных служащих администрации Шумерлинского района. 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы Юманайского сельского поселения Шумерлинского района. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме. 4. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; б) должностными лицами ответственными за кадровую работу, а также должностными лицами администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений; в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями; г) Общественной палатой Российской Федерации; д) общероссийскими средствами массовой информации. 5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой Юманайского сельского поселения Шумерлинского района. Время нахождения муниципального служащего, в отношении которого проводилась проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются. 7. Ответственный за кадровую работу осуществляет проверку: а) самостоятельно; б) путем направления в установленном порядке предложения о направлении запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" Главе Чувашской Республики согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению". 8. Ответственный за кадровую работу осуществляя проверку самостоятельно, вправе: 8.1. проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; 8.2. изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы; 8.3. получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам; 8.4. наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия; 8.5. направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению; 8.6. осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. 9. В запросе, предусмотренном подпунктом 8.5. пункта 8 Положения, указываются: 9.1 фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос; 9.2. распоряжение администрации Юманайского сельского поселения Шумерлинского района, на основании которого направляется запрос; 9.3. фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; 9.4. содержание и объем сведений, подлежащих проверке; 9.5. срок представления запрашиваемых сведений; 9.6. фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос; 9.7. другие необходимые сведения. 10. Запросы направляются главой Юманайского сельского поселения Шумерлинского района либо уполномоченным им должностным лицом. 11. В предложении о направлении запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 9 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности". 12. Должностное лицо, ответственное за кадровую работу обеспечивает: 12.1. уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта 12.2. настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения; 12.2. проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением, подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с муниципальным служащим. 13. По окончании проверки должностное лицо, ответственное за кадровую работу обязан в течение 5 рабочих дней ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 14. Муниципальный служащий вправе: 14.1. давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 12.2. пункта 12 настоящего Положения; по результатам проверки; 14.2. представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; 15. Пояснения, указанные в пункте 14 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки. 16. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, указанный в пункте 6 настоящего Положения. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 17. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, должностное лицо, ответственное за кадровую работу: 17.1. запрашивает у муниципального служащего объяснение в письменной форме на имя главы Юманайского сельского поселения Шумерлинского района о причинах непредставления или представления недостоверных или неполных сведений; 17.2. предлагает муниципальному служащему в установленном порядке обратиться к адресату, не подтвердившему достоверность или полноту представленных им сведений, для получения и направления в отдел организационной, кадровой работы документа, свидетельствующего об устранении причин расхождения данных. 18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются должностным лицом, ответственным за кадровую работу в администрации Юманайского сельского поселения с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 20. По результатам проверки должностному лицу, уполномоченному назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившему муниципального служащего на должность муниципальной службы, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений: а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы; б) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной службы; в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности; г) о применении к муниципальному служащему мер юридической ответственности; д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 21. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 20 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений: а) назначить гражданина на должность муниципальной службы; б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы; в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности; г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.