В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и социального развития Ходарского сельского поселения
администрация Ходарского сельского поселения Шумерлинского района
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района.
2. Настоящий постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Глава Ходарского
сельского поселения Г.И.Адяков
Приложение
к постановлению администрации
Ходарского сельского поселения
от 01.07.2014 г. № 34.2
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ХОДАРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района (далее - Резерв) - группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная комиссией при главе администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района (далее - Комиссия) на основе отборочных процедур.
1.2. Структура Резерва включает целевую и функциональную части.
1.3. Целевая часть - группа лиц, состоящих в Резерве, замещающих руководящие либо управленческие должности.
Целевая часть Резерва формируется для замещения должности:
- руководителя (заместителя руководителя) органа исполнительной власти Чувашской Республики;
- руководителя организации, подведомственной органу исполнительной власти Чувашской Республики;
- руководителя организации, в уставном капитале которой доля Чувашской Республики составляет более пятидесяти процентов;
- высшей группы должностей муниципальной службы в Чувашской Республике.
1.4. Функциональная часть - группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования:
безопасность, оборона, юстиция;
внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
здравоохранение и социальное развитие;
имущественные отношения;
культура и искусство;
молодежная политика;
образование и наука;
природные ресурсы и экология;
промышленность и торговля;
связь и массовые коммуникации;
сельское хозяйство;
спорт, туризм и физическая культура;
строительство и ЖКХ;
топливно-энергетический комплекс;
транспорт и дорожное хозяйство;
труд и занятость населения;
экономическое развитие и финансы;
обеспечивающая деятельность - правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.
II. Формирование Резерва
2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе администрация Ходарского сельского поселения Шумерлинского района не позднее, чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий, информирует о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам и перечня представляемых документов, также соответствующая информация размещается на сайте администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики
В информации о проведении отборочных мероприятий указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района).
2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:
1) возраст 30 - 50 лет;
2) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности;
3) наличие высшего профессионального образования;
4) наличие управленческого опыта не менее трех лет.
Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.
2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:
1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;
2) анкету согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;
4) документ, подтверждающий высшее профессиональное образование, либо его копия, заверенная надлежащим образом;
5) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии), либо их копии, заверенные надлежащим образом;
6) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии), либо их копии, заверенные надлежащим образом;
7) заключение медицинского учреждения в соответствии с учетной формой N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878).
Вышеуказанные документы представляются в администрацию Ходарского сельского поселения Шумерлинского района в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв на официальном сайте Ходарского сельского поселения Шумерлинского района в сети Интернет.
2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:
- анализа документальных данных;
- собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
- оценки результатов трудовой деятельности;
- запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
- иных методов, не противоречащих законодательству.
2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв.
2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте Ходарского сельского поселения Шумерлинского района в сети Интернет.
2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
III. Использование Резерва
3.1. По инициативе председателя Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на руководящие должности целевой части Резерва (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения, на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом.
3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия направляется главе Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики (приложение N 3 к настоящему Порядку).
3.3. Информация о лице, состоящем в Резерве, с его согласия может быть предоставлена в соответствии с запросом (приложение N 4 к настоящему Порядку) следующим лицам:
- главе Ходарского сельского поселения Шумерлинского района;
3.4. Информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия передается для рассмотрения возможности включения в Единый резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружной резерв).
IV. Подготовка Резерва
4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.
4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.
4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:
- повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования;
- обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;
- участие в работе коллегиальных органов;
- участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Ходарского сельского поселения Шумерлинского района;
- участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний.
V. Работа с Резервом
5.1. Ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является администрация Ходарского сельского поселения Шумерлинского района.
Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Порядку.
Актуализация Резерва производится постоянно по мере поступления оперативной информации.
5.2. Лицо, состоящее в резерве, исключается из Резерва:
- по личному заявлению;
- по мотивированному предложению администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района, ответственного за работу (актуализацию) с Резервом;
- в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4 - 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
- по истечении трех лет нахождения в Резерве.
5.3. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом.
5.4. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Порядка.
5.5. Работа с Резервом осуществляется на базе автоматизированной информационной системы, защищенной от несанкционированного доступа.
VI. Заключительные положения
Администрация Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики по итогам года подготавливает отчет о проделанной работе и использовании Резерва и в установленные сроки представляет его в Администрацию Президента Чувашской Республики.
Приложение 1
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Ходарского сельского поселения
Шумерлинского района
АНКЕТА
кандидата для включения
в резерв управленческих кадров
Ходарского сельского поселения
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения: ________________________
(число, месяц, год
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Адрес регистрации:
индекс ____________________________________________________________________
республика (область) ____________________________ район ___________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ___________________________ дом ______ корп. _______ квартира _______
8. Адрес фактического проживания:
индекс ____________________________________________________________________
республика (область) ____________________________ район ___________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ___________________________ дом ______ корп. _______ квартира _______
9. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
10. Семейное положение: женат холост вдовец разведен
(замужем) (не замужем) (вдова) (разведена)
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы
___________________________________________________________________________
и замещаемая должность)
11. Наличие детей: да нет
Если "да", укажите:
|
Фамилия, имя, отчество
|
Пол
|
Дата рождения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
2. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
13. Какими языками владеете:
13.1. Родной язык:
___________________________________________________________________________
13.2. Языки народов Российской Федерации:
___________________________________________________________________________
13.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
|
Язык
|
Степень владения
|
|
владею свободно
|
читаю и могу
объясняться
|
читаю и перевожу
со словарем
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Навыки работы с компьютером:
|
Вид
программного
обеспечения
|
Степень владения
|
Название конкретных
программных продуктов,
с которыми приходилось
работать
|
|
владею
свободно
|
имею общее
представление
|
не
работал
|
|
Текстовые редакторы
|
|
|
|
|
|
Электронные таблицы
|
|
|
|
|
|
Правовые базы
данных
|
|
|
|
|
|
Специальные
программные
продукты
|
|
|
|
|
|
Операционные
системы
|
|
|
|
|
15. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
___________________________________________________________________________
16. Сведения об образовании:
|
Формальные
характеристики
полученного образования
|
Последовательность получения образования
|
|
первое
|
второе
|
третье
|
|
Даты начала и окончания
обучения
|
начало окончание
___________ ____________
(месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание
___________ ____________
(месяц, год) (месяц, год)
|
начало окончание
_________ _________
(месяц, год) (месяц, год)
|
|
Уровень образования
(среднее
профессиональное,
высшее, аспирантура,
адъюнктура,
докторантура)
|
|
|
|
|
Форма обучения
(очная, вечерняя,
заочная)
|
|
|
|
|
Полное наименование
учебного заведения
(с указанием адреса
учебного заведения)
|
|
|
|
|
Факультет
|
|
|
|
|
Специальность
по диплому
|
|
|
|
|
Специализация
|
|
|
|
|
Тема работы
(диплома, диссертации)
|
|
|
|
|
Код профиля образования
<*>
|
|
|
|
--------------------------------
<8> Код профиля образования:
1 - технический, технологический
2 - экономический
3 - юридический
4 - управленческий
5 - гуманитарный
6 - естественно-научный
7 - военный
Если есть:
Ученое звание
Научные труды (сколько и в каких областях)
Изобретения (сколько и в каких областях)
17. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
|
Формальные
характеристики
повышения квалификации
|
Последовательность обучения
|
|
I
|
II
|
III
|
|
Даты начала и
окончания обучения
|
начало окончание
_________ _________
(число, месяц, год)
|
начало окончание
_________ _________
(число, месяц, год)
|
начало окончание
________ __________
(число, месяц, год)
|
|
Вид программы (курсы
повышения
квалификации,
профессиональная
переподготовка,
стажировка)
|
|
|
|
|
Название организации,
учебного заведения
|
|
|
|
|
Место проведения
программы (страна,
город)
|
|
|
|
|
Тема программы
|
|
|
|
|
Вид итогового
документа (сертификат,
свидетельство,
удостоверение)
|
|
|
|
18. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
|
Годы
пребывания
|
Населенный
пункт
|
Название
организации
|
Ваш статус в организации
|
|
руководитель
|
член
руководящего
органа
|
член
организации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19. Участие в выборных органах:
(с указанием времени пребывания, наименование органа)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Место работы в настоящее время: _______________________________________
___________________________________________________________________________
20.1. Должность, с какого времени в этой должности:
___________________________________________________ с __________________ г.
20.2. Количество подчиненных: ___________________ человек.
21. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
приложению).
22. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание:
___________________________________________________________________________
23. Были ли Вы судимы? Когда и за что _____________________________________
24. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
26. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
27. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента
|
Фамилия,
имя, отчество
|
Название
организации и должность
|
Контактные
телефоны
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
|
положительно
|
отрицательно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
30. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Чувашской
Республики.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения ____ _____________ 20___ г. Личная подпись ______________
Приложение
к анкете кандидата для включения
в резерв управленческих кадров
Ходарского сельского поселения
(фамилия, инициалы претендента)
Лист N _____ Всего листов ______
Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
|
Даты
поступле-
ния на
работу
и ухода
с работы
|
Название
организации
|
Местона-
хождение
органи-
зации
(адрес)
|
Название
подразде-
ления
(отдел,
цех и т.д.)
|
Наимено-
вание
должности
|
Коли-
чество
подчи-
ненных
|
Основные
обязанности
(перечислите)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стаж работы, лет:
общий ____________________________________
управленческий ____________________________________
государственной (муниципальной) службы ____________________________________
Приложение N 2
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Ходарского сельского поселения
_______________________________________________
(наименование должности руководителя органа
_______________________________________________
исполнительной власти Чувашской Республики или
_______________________________________________
главы муниципального образования (администрации
_______________________________________________
муниципального района или городского округа)
_______________________________________________
Чувашской Республики, инициалы, фамилия)
Рекомендация
В соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района, а также Вашим запросом(при наличии) рекомендую для назначения на вакантную должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Следующих лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Шумерлинского района:
|
N
п/п
|
Фамилия,
имя, отчество
|
Дата
рождения
|
Должность
и место работы
(в настоящее
время)
|
Сведения
об образовании
|
Примечание
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение: Справка-объективка на лицо, состоящее в резерве
управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района (при необходимости).
Председатель
Комиссии при главе Ходарского сельского поселения Шумерлинского
района по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района ___________________________
Приложение N 3
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Ходарского сельского поселения
_______________________________________________
(наименование должности руководителя органа
_______________________________________________
исполнительной власти Чувашской Республики или
_______________________________________________
главы муниципального образования (администрации
_______________________________________________
муниципального района или городского округа)
_______________________________________________
Чувашской Республики, инициалы, фамилия)
Информация
В соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района, а также Вашим запросом(при наличии) направляю информацию о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района:
|
N
п/п
|
Фамилия,
имя, отчество
|
Дата
рождения
|
Должность
и место работы
(в настоящее
время)
|
Сведения
об образовании
|
Примечание
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 4
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Ходарского сельского поселения
Председателю Комиссии при главе администрации
Ходарского сельского поселения Шумерлинского района по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения
Шумерлинского района
__________________________________________
(инициалы, фамилия)
Запрос
В соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района просим Вас рассмотреть возможность предоставления информации о лице (лицах), состоящем(их) в резерве управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района, для рассмотрения его кандидатуры (кандидатур) при назначении на вакантную должность (должность,
планируемую для замещения):
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Основными обязанностями по замещаемой должности являются:
__________________________________________________________________________
(перечень основных должностных обязанностей)
___________________________________________________________________________
Дополнительно сообщаем:
___________________________________________________________________________
(сроки, условия, порядок проведения конкурсных (отборочных)
___________________________________________________________________________
процедур, иная информация)
Приложение:
1. Должностной регламент (должностная инструкция) (проект) на
соответствующую должность.
2. Квалификационные требования к соответствующей должности.
_______________________________________________
(наименование должности руководителя органа
_______________________________________________
исполнительной власти Чувашской Республики или
_______________________________________________
главы муниципального образования (администрации
_______________________________________________
муниципального района или городского округа)
_______________________________________________ __________________________
Чувашской Республики) (инициалы, фамилия)
Приложение N 5
к Порядку формирования,
подготовки и использования
резерва управленческих кадров
Ходарского сельского поселения
Председателю (ответственному секретарю)
Комиссии при главе администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского
Района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района
_______________________________________
(инициалы, фамилия)
Информация
об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в резерве управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района
В соответствии с Порядком формирования, подготовки и использования
резерва управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района просим Вас внести следующие изменения в учетные данные лица, состоящего в резерве
управленческих кадров Ходарского сельского поселения Шумерлинского района.
|
Фамилия,
имя, отчество
|
Дата
рождения
|
Сведения
об изменении
(дополнении)
учетных данных
|
Ссылка
на нормативный
правовой акт,
иной документ
|
Примечание
|
|
|
|
|
|
|
Приложение: Копия нормативного правового акта, иного документа,
подтверждающего подлинность вносимых изменений (дополнений) учетных данных.
_______________________________________________
(наименование должности руководителя органа
_______________________________________________
исполнительной власти Чувашской Республики или
_______________________________________________
главы муниципального образования (администрации
_______________________________________________
муниципального района или городского округа)
_______________________________________________ __________________________
Чувашской Республики) (инициалы, фамилия)
Примечания:
1. Информация представляется 2 раза в год, не позднее 1 июля и 20
декабря.
2. Информация представляется по согласованию с органами местного
самоуправления муниципальных районов и городских окр