В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва кадров муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района

  администрация Ходарского сельского поселения Шумерлинского района

п о с т а н о в л я е т:

1. Образовать Комиссию при главе администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района по формированию кадрового резерва  на должности муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики (Приложение №1).

2. Утвердить Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики (приложение №2).

3. Опубликовать настоящее постановление в издании «Вестник Ходарского сельского поселения Шумерлинского района».

Глава Ходарского

сельского поселения                                                                           Г.И.Адяков

                                                                           Приложение № 1

                                                           к постановлению администрации

Ходарского сельского поселения

                                                                                                                     от 01.07.2014 г. №34.1                              

СОСТАВ

комиссии при главе администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района  по формированию кадрового резерва  муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики

  Адяков Г.И. – глава администрации Ходарского сельского поселения (председатель Комиссии);

  Филиппова В.М. – ведущий специалист-эксперт администрации Ходарского сельского поселения (заместитель председателя комиссии);

  Петрова В.И. – специалист-эксперт администрации Ходарского сельского поселения (ответственный секретарь комиссии);

  Андреева Р.Д. – депутат Собрания депутатов Ходарского сельского поселения (по согласованию)

   Краснова М.В.- заведующая сектором правового обеспечения отдела организационной, кадровой работы и информационно-правового обеспечения администрации Шумерлинского района (по согласованию)

Приложение № 2

                                                           к постановлению администрации

Ходарского сельского поселения

                                                                                                                       от 01.07.2014 г. № 34.1

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ХОДАРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

 1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной  службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе Чувашской Республики", Уставом Ходарского сельского поселения Шумерлинского района  определяет порядок формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района, а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

2. Кадровый резерв на должность муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района и поступивших заявлений муниципальных служащих (далее – муниципальный служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района.

3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района в администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района в порядке должностного роста муниципального служащего.

4. Включение муниципального служащего  и гражданина в кадровый резерв администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района для замещения должностей муниципальной  службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района  (далее - должности муниципальной службы) осуществляется по результатам конкурса.

5. Конкурс объявляется по решению главы администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района.

6. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального  служащего (гражданина) в кадровый резерв на должность  муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района для замещения должности муниципальной  службы, либо отказа в таком включении.

7. По результатам конкурса издается распоряжение главы  администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района о включении в кадровый резерв на должность муниципальной службы муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе.

8. Кадровая служба администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района формирует список лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о муниципальном служащем (гражданине) по разделам:

результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности муниципальным  служащим (гражданином) вакантной должности муниципальной  службы в администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района;

прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы).

К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки).

9. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

10. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

12. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а)  личное заявление, направленное на имя главы администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

13.  Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя главы администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной  службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

14. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва.

15. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва  принимается главой администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района и оформляется распоряжением главы администрации Ходарского сельского поселения Шумерлинского района и доводится кадровой муниципальному служащему (гражданину) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта.

16. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на должности  муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района  в соответствии с действующим  законодательством.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

на должности муниципальной службы

 Шумерлинского района Чувашской Республики

Список

лиц, включенных в кадровый резерв на должности муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики

Глава Ходарского сельского поселения __________________ _________________________

                                                                                     (подпись)            (расшифровка подписи)

М.П.

_____________________________________

(Ф.И.О., подпись кадрового работника)

 --------------------------------

<*> В указанной графе также проставляется отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики с указанием причины.

.

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

на  должность муниципальной службы

Ходарского сельского поселения

Шумерлинского района Чувашской Республики

 Учетная карточка

муниципального служащего Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики(гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв на должность муниципальной службы Ходарского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики на должность _____________________________________________________________,

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Дата _______________________ ______________________________________________