В соответствии постановлением администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района от 20.12.2013 № 86 «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»,

            администрация  Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района

п о с т а н о в л я е т:

            1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации  Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете  Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района на содержание администрации  Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района.

3. Признать утратившими силу: постановление администрации Русско-Алгашинского сельского поселения от 10.09.2013г №56 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в издании «Вестник Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава Русско-Алгашинского

сельского поселения Шумерлинского района                                                         В.Н.Спиридонов

Приложение к постановлению

администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района

от  23.12.2013 № 87

Положение

об оплате труда работников администрации  Русско-Алгашинского сельского поселения

Шумерлинского района, осуществляющих  профессиональную

 деятельность по профессиям рабочих

I. Общие положения

Настоящее Положение по оплате труда работников  администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации  Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района от 10.09. 2013 № 56 «Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета  Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих».

Настоящее Положение устанавливает:

размеры окладов работников администрации  Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам

Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Ми­нистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

IV. Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда;

премия по итогам работы за квартал.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами администрации Русско-Алгашинского сельского поселения Шумерлинского района.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность труда определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда:

уборщику служебных помещений - в пределах 0,5.

4.3. Премирование по итогам работы за квартал – до 25 процентов оклада. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

4.31. При определении размера премии по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

4.3.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:

в связи с юбилейной датой работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) – в размере до трех окладов;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, - в размере до трех окладов.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.