В соответствии с приказом Ми¬нистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и постановлением гла-вы Шумерлинского района от 12.02.2009 № 83 « Об оплате труда работников учрежде-ний, финансируемых из бюджета Шумерлинского района, осуществляющих профес-сиональную деятельность по профессиям рабочих», администрация Большеалгашинского сельского поселения п о с т а н о в л я е т: 1.Утвердить Положение по плате труда работников МБУК «Большеалгашинский КИЦ», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2. Настоящее постановление опубликовать в издании «Вестник Большеалгашинского сельского поселения». Глава Большеалгашинского сельского поселения М.Н.Медведев Приложение к постановлению администрации Большеалгашинского сельского поселения Шумерлинского района Чувашской Республики от 22.02.2012 № 21 Положение по оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Большеалгашинский культурно - информационный центр», осуществляющих профес-сиональную деятельность по профессиям рабочих (далее Положение) I. Общие положения Настоящее Положение по оплате труда работников Муниципального бюджет-ного учреждения культуры «Большеалгашинский культурно - информационный центр», осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, разработаны в соответствии с постановлением главы Шумерлинского района от 12.02.2009 № 83 « Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюдже-та Шумерлинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по про-фессиям рабочих». Настоящее Положение устанавливает: размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональ-ную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники); условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего харак-тера. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих вы-плат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выпла-чиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципаль-ных учреждений Большеалгашинского сельского поселения Шумерлинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и усло-вий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсаци-онного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законода-тельством Российской Федерации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях не-полного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорцио-нально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, произво-дится раздельно по каждой из должностей. II. Размеры окладов работников 2.1. Размеры окладов работников устанавливаются исходя из размеров мини-мальных окладов с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам. 2.2. Размеры минимальных окладов работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответ-ствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Ми¬нистерства здравоохранения и социального развития Рос-сийской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных ква-лификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Мини-стерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861), в следующих размерах: (С учетом увеличения минимального должностного оклада в 2011 году на 13%) Профессиональные квалификационные группы Размер минимально-го оклада, рублей Размер повы-шающего ко-эффициента Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2538 1 квалификационный уровень: Уборщик служебных помещений; Рабочий по обслуживанию здания Оператор автоматической газовой защиты 1,05 III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационно-го характера: доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым дого-вором; Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от минимального оклада без учета повышающих коэффици-ентов. 3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работни-ку при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с уче-том содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливает-ся, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей вре-менно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудо-вым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работ-ника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудово-го договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установ-ление следующих выплат стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу за интенсивность; премия по итогам работы за квартал; Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются договорами или дополнительными соглашениями к договорам. При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается минимальный оклад работника без учета повышающих коэффициентов. 4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повы-шающий коэффициент к окладу за интенсивность. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на оп-ределенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к ок-ладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансо-выми средствами. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени само-стоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факто-ров. Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность: уборщику служебных помещений – в пределах 0,5. 4.3. Премирование по итогам работы за квартал – до 25 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов. Премирование осуществляется в пределах лими-тов бюджетных обязательств на оплату труда работников. Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Начисление может производиться ежемесячно в размере до 8,33 процента или один раз в квартал в размере до 25 процентов. 4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соот-ветствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; интенсивность и напряженность работы; 4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях: применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); нарушения трудовой или производственной дисциплины; нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого наруше-ния требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов; прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напит-ков в рабочее время; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника. V. Другие вопросы оплаты труда В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника по согласованию с главой Большеалгашинского сельского поселения Шумерлинского района в следующих случаях: в связи с юбилейной датой работника; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответст-вующими документами; смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими докумен-тами; В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его се-мьи.