В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрация Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района постановляет:

1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации  Чепкас-Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на себя.

Положение
о создании кадрового резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы администрации

Чепкас-Никольского  сельского поселения Шемуршинского района

Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения  Шемуршинского района с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года №62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.

1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе по представлению главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики с учетом реестра должностей муниципальной службы, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы.

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:

- гласность при формировании кадрового резерва;

- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

- содействие должностному росту муниципальных служащих;

- единство требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;

- профессионализм и компетентность лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.2. Структура кадрового резерва строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв создается по решению главы Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.

3.2. В кадровый резерв зачисляются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года №62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", а также квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.

3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв направляются  в  администрацию  Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики с приложением необходимых сопроводительных документов.

Ежегодно глава Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики проводит анализ кадрового резерва в администрации сельского поселения. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при создании.

3.4. В случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). Комиссия создается по решению главы Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики. Порядок проведения конкурса регулируется действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района.

3.5. Документы для включения в кадровый резерв:

а) заявление;

б) справка -объективка;

в) копия паспорта;

г) копия ИНН;

д) копия страхового свидетельства;

е) копия документа об образовании.

3.6. Решение о включении в кадровый резерв принимается главой администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района. Муниципальный служащий (гражданин) не включается в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством.

3.7. При принятии решений о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв, согласно приложению.

3.8. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а)  личное заявление, направленное на имя главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселенияШемуршинского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

3.9. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной  службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается главой администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района.  

3.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по решению главы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Муниципальные служащие (граждане), зачисленные в кадровый резерв, имеют право на направление на повышение квалификации и переподготовку.

4.2. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава  администрации   Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района, который несет ответственность за формирование и подготовку кадрового резерва и осуществляет контроль за их исполнением.

5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении

 должностей муниципальной службы

5.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района при отсутствии ограничений, предусмотренных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики.  

СПИСОК

ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ

ЧЕПКАС-НИКОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Глава администрации

Чепкас -Никольского сельского поселения

Шемуршинского района __________________ _____________

                                                      (подпись)             (расшифровка подписи)

М.П.

_____________________________________

(Ф.И.О., подпись кадрового работника)

--------------------------------

<*> В указанной графе также проставляется отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Чепкас -Никольского сельского поселения Шемуршинского района Чувашской Республики с указанием причины.