В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009 года № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» и постановлением главы Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района от 31 октября 2008 года №24 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района» 1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению. 2. Настоящее распоряжение вступает с силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. 3. Признать утратившим силу распоряжение главы Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района от 18 февраля 2008 года № 8 . Глава Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района С.В.Ястребов Приложение к распоряжению главы Большебуяновского сельского поселения от « 20» февраля 2009 года №9 ____ Положение об оплате труда работников Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, разработано в связи с введением новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района. Оплата труда работников Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включает в себя: минимальные оклады и повышающие коэффициенты работников Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); компенсационные выплаты работникам Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемые от минимальных должностных окладов; стимулирующие выплаты работников Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих ( далее- техперсонал); 1.2. Положение об оплате труда работников Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Положение), включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.3. Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Совокупные выплаты (включающие оклад и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 января 2009 года. Оплата труда работников, состоящая из оклада, повышающего коэффициента к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II. Порядок оплаты труда технического персонала Большебуяновского сельского поселения 2.1. Размеры окладов технического персонала Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. РАЗМЕРЫ минимальных окладов и повышающих коэффициентов работников Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Профессиональные квалификационные группы Размер мини¬мального ок¬лада, рублей Размер повы¬шающего ко¬эффициента Общеотраслевые профессии рабочих первого 2246 уровня 1,05 1,10 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень Общеотраслевые профессии рабочих второго 2467 уровня 1 квалификационный уровень 1,11 2 квалификационный уровень 1,3 Индексация (повышение) окладов работников технического персонала осуществляется по решению главы Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района. 2.2. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа работы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главой Большебуяновского сельского поселения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре. Максимальный размер повышающего коэффициента - до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.3. С учетом условий труда техническому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III Условий. 2.4. Техническому персоналу выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой IV Порядка. 2.5. Техническому персоналу могут быть установлены другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. В администрации Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации; 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размер доплаты - 40 процентов минимального оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом или трудовым договором. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 3.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада и иных выплат, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящими Условиями, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ. IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 4.1. В администрации Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: - выплаты за интенсивность; - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); - премии по итогам работы за квартал; Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. 4.2. Выплата (надбавка) за интенсивность устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается: -высокая производительность и напряженность работы; -участие в выполнении важных работ, мероприятий; -обеспечение безаварийной и бесперебойной работы. Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу : в пределах 0,5 оклада; 4.3. Выплата (надбавка) за стаж работы в администрации Большебуяновского сельского поселения Шемуршинского района устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет: при выслуге лет от 3 года до 8 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 8 до 13лет - 15 процентов; при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов; при выслуге лет от 18 до 23 лет – 25 процентов; при выслуге лет свыше 23 лет – 30 процентов. 4.4. Стимулирующая надбавка к должностным окладам за классность устанавливается водителям: за 2 класс- 10 процентов; за 1 класс- 25 процентов. 4.4. Премия по итогам работы (за квартал,) выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); Премии по итогам работы за квартал могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года. Размер премии определяется в процентах к окладу работника – до 25 процентов оклада. V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Работникам технического персонала выплачивается материальная помощь в размере 3 окладов: - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов на основании соответствующего заявления работника; - в течение года в размере одного должностного оклада на основании соответствующего заявления работника. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год. 5.2. Материальная помощь техническому персоналу выплачивается в размере до двух окладов в год на основании их личных заявлений при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда. 5.3. При наличии экономии фонда оплаты труда техническому персоналу могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.