Решение №15/3 от 15.12.2011г. "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Чурачикского сельского поселения" В соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Собрание депутатов Чурачикского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики РЕШИЛО: 1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Чурачикского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики (прилагается). 2. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования 3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Чурачикского сельского поселения № 15 от 24.04.2008 г. «О принятии положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы и проекта постановления о составе комиссии по проведению конкурса». Глава Чурачикского сельского поселения Г.Л.Федотова Приложение к решению Собрания депутатов Чурачикского сельского поселения от 15.12. 2011 г. №15/3 Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Чурачикского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Чурачикского сельского поселения, в результате которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. 2. Конкурс не проводится: 1) при заключении срочного трудового договора; 2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе; 3) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания; 4) при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должность обеспечивающих специалистов. 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и правовым актом администрации Чурачикского сельского поселения, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Муниципальный служащий вправе участвовать на общих основаниях в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период конкурса. 4. Сообщение о конкурсе публикуется в районной общественно-политической газете «Цивильский Вестник» и на сайте администрации не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса. В публикуемом объявлении указывается наименование должности, дата, время, место и условия проведения конкурса, место и время приема документов, проект трудового договора, требования, предъявляемые к конкурсантам. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе в течение 15 дней со дня публикации сообщения, представляет в администрацию Чурачикского сельского поселения: а) заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Положению; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном образовании (по желанию конкурсанта), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства; ж) копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению; и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера. к) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подвергаются проверке. С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений. 6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения. 6.1. Лицо уполномоченное принимает решение о недопущении к конкурсу, право обжалования и сроки обжалования, 7. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины срок представления документов продлевается на три рабочих дня. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе. 8. Если при проведении конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, может быть принято решение о проведении повторного конкурса. 9. Для проведения конкурса на замещение муниципальной должности распоряжением представителя нанимателя формируется постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - комиссия) в количестве не менее семи человек. В состав комиссии входят - руководитель администрации Чурачикского поселения, заместитель главы администрации, а также представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в комиссии в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы. 11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, др. конкурсных процедур. 12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. 13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. 14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. 15. По результатам конкурса издается распоряжение главы администрации Чурачикского сельского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор. Копия протокола конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, победившего в конкурсе. 16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Чурачикского сельского поселения. 17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению. 18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.