В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», Уставом Поваркасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Поваркасинского сельского поселения Цивильского района РЕШИЛО:
1.Внести в решение Собрания депутатов Поваркасинского сельского поселения от 18.03.2014г. №23-5 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц замещающих муниципальную должность и лиц, занимающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Поваркасинского сельского поселения Цивильского района» (далее – решение) следующие изменения:
1.1.Наименование решения изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании лиц замещающих муниципальные должности и лиц занимающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Поваркасинского сельского поселения Цивильского района».
2. Внести в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании лиц замещающих муниципальную должность и лиц, занимающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Поваркасинского сельского поселения Цивильского района», утвержденное решением Собрания депутатов Поваркасинского сельского поселения от 18.03.2014 г. № 23-5 (далее – Положение), следующие изменения: 2.1. Пункт 1.3 Положения исключить.
2.2. Пункт 1.4. Положения изложить в следующей редакции:
«1.4. Решение о назначении, размерах выплат, предусмотренных настоящим Положением лицу, замещающему муниципальную должность принимается Собранием депутатов Поваркасинского сельского поселения и оформляется соответствующим решением».
2.3. Пункт 1.5. Положения изложить в следующей редакции:
«1.5. К лицу замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим применяются другие виды поощрений, предусмотренные п.12.1. настоящего Положения».
2.4. В пункте 2.5. Положения после слов «Трудовым кодексом» дополнить словами «Российской Федерации».
2.5. Пункт 2.6. Положения изложить в следующей редакции:
«2.6. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи представителю нанимателя (работодателю) следующих документов:
-заявление члена семьи (супруга, родителя, детей, усыновителей, усыновленных) или иждивенца;
-документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.);
-свидетельство о смерти муниципального служащего.».
2.6. Пункт 2.7. Положения изложить в следующей редакции:
«2.7. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания и других видах поощрений, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате».
2.7. Пункт 3.1. Положения изложить в следующей редакции:
«3.1. Размеры должностных окладов лиц замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих Поваркасинского сельского поселения определяются в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению».
2.8. В пункте 4.1. Положения слова «согласно приложению №2» заменить словами «согласно приложению №3».
2.9. Пункт 4.3. Положения изложить в следующей редакции:
«4.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливаются в соответствии ст.6.1. Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007г. №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике».
2.10. Пункт 5.1. Положения изложить в следующей редакции:
«5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет 10 процентов;
от 5 до 10 лет 15 процентов;
от 10 до 15 лет 20 процентов;
свыше 15 лет 30 процентов».
2.11. Пункт 5.3. Положения изложить в следующей редакции:
«5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на ее назначение лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим».
2.12. Пункт 5.4. Положения изложить в следующей редакции:
«5.4. Выплата лицу замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц».
2.13. Абзацы 1- 7 пункта 6.1. Положения изложить в следующей редакции:
«Ежемесячная надбавка за особые условия службы исчисляется из должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а при временном замещении иной муниципальной должности или должности муниципальной службы - от должностного оклада, временно замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением руководителя.
Установленная ежемесячная надбавка за особые условия службы к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы – в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы – в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы – в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы в размере до 60 процентов должностного оклада».
2.14. Абзацы 1, 2 пункта 6.2. Положения изложить в следующей редакции:
«Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за:
сложность, срочность выполняемой работы;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)».
2.15. Раздел 6 Положения дополнить пунктом 6.7. следующего содержания:
«6.7. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается распоряжением администрации Поваркасинского сельского поселения ежегодно».
2.16. В пункте 7.2. Положения слова «постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 №84 «Об утверждении разъяснения «О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне» заменить словами «приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011г. № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
2.17. п.8.1. Положения изложить в следующей редакции:
«8.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя их группы должностей, к которым относится указанная должность.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
по главным должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы – в размере 1 должностного оклада»
2.18. В пункте 10.2. Положения слова «в размере до двух должностных окладов» заменить словами «в размере двух должностных окладов».
2.19.Абзац 2 п.10.5. Положения исключить.
2.20.Абзацы 1-6 п.10.5. Положения изложить в следующей редакции:
«10.5. Лицу замещающего муниципальную должность и муниципальным служащим при наличии экономии средств утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
в случае тяжелой и продолжительной болезни лица замещающего муниципальную должность и муниципального служащего - в размере полутора должностных окладов;
в случае утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы), копии которых прилагаются к заявлениям в размере двух должностных окладов;
в случае гибели (смерти) лица замещающего муниципальную должность и муниципального служащего - в размере двух должностных окладов.
Решение об оказании материальной помощи принимается в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность или муниципального служащего, или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого лица замещающего муниципальную должность или муниципального служащего).
В случае гибели (смерти) лица замещающего муниципальную должность или муниципального служащего материальная помощь выплачивается его супругу (супруге), одному из родителей или другому родственнику на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство либо другому лицу, взявшему на себя обязанности по организации захоронения лица замещающего муниципальную должность или муниципального служащего на основании свидетельства о смерти».
2.21. Наименование раздела 11 Положения изложить в следующей редакции: «Осуществление лицам, замещающим муниципальную должность и должность муниципальной службы других выплат».
2.22. Абзац 1 пункта 11.4. Положения изложить в следующей редакции:
«11.4.Из средств, полученных при экономии фонда оплаты труда, лицу замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим производится выплата премии по итогам квартала, года».
2.23.Абзац 3 пункта 11.4. Положения изложить в следующей редакции: «Премия по результатам работы выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим с учетом исполнения лица, замещающего муниципальную должность и муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Поваркасинского сельского поселения».
2.24. Абзац 13 пункт 11.4. Положения дополнить абзацем 13 в следующей редакции: «Лицо, замещающее муниципальную должность, не обеспечившее выполнение условий премирования и допустившее упущения в работе на основании решения Собрания депутатов Поваркасинского сельского поселения лишается премии полностью либо частично, в том числе:
1. издания нормативного правового акта, противоречащего Конституции Российской федерации, федеральным конституционным законам, федеральным законам, Конституции, законам Чувашской Республики, Уставу Поваркасинского сельского поселения.
2.совершения действий, в том числе издания им правового, не носящего нормативного характера, влекущих нарушение прав и свобод человека и гражданина, угрозу национальной безопасности Российской Федерации и обороноспособности Российской Федерации, единству правового и экономического пространства Российской Федерации.
3. допущения нецелевого расходования субвенций из федерального бюджета, бюджета Чувашской Республики, бюджета Цивильского района Чувашской Республики, бюджета Поваркасинского сельского поселения.».
2.25. Абзацы 9,10,11,12 пункта 11.4. Положения изложить в следующей редакции: «Полное лишение или частичное снижение премии лицу замещающего муниципальную должность и лиц занимающих должность муниципальной службы производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения.
«При отсутствии нарушений в работе лица замещающего муниципальную должность и муниципальным служащим выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%).
Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
-несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации.
За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).».
2.26. Абзац 5 пункта 12.1. Положения исключить.
2.27. Абзацы 1-4 пункта 12.1. Положения изложить в следующей редакции:
«12.1.За безупречную и эффективную муниципальную службу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут применяться следующие виды поощрения лиц замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих:
единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию – в размере двух должностных окладов
при объявлении благодарности - в размере 500 рублей;
при награждении почетной грамотой муниципального образования - в размере 1000 рублей.».
2.28. Абзац 2 пункта 13.1. Положения изложить в следующей редакции: «ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;
2.29. Абзац 4 пункта 13.5. Положения исключить.
2.30.Абзац 1 пункта 13.2. Положения изложить в следующей редакции:
«13.2. Фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 13.1 настоящей статьи, а также за счет средств направленных:»
2.31. Абзац 1 пункта 14.1. Положения изложить в следующей редакции:
«14.1.Все выплаты, за исключением выплат, указанных в пункте 11.3. и пункте 13 настоящего Положения, входят в систему оплаты труда лица замещающего муниципальную должность и муниципальных служащих, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательствам Российской Федерации».
2.32. Приложение №3 к решению Собрания депутатов Поваркасинского
сельского поселения от 18.03.2014г. №23-5 изложить в следующей редакции:
«Приложение №3
к решению Собрания депутатов
Поваркасинского сельского поселения
№23-5 от 18.03.2014г.
Размеры
ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего
|
Наименование классного чина
|
Размер выплаты (рублей в месяц)
|
|
Действительный муниципальный советник 1 класса
|
1998
|
|
Действительный муниципальный советник 2 класса
|
1864
|
|
Действительный муниципальный советник 3 класса
|
1732
|
|
Муниципальный советник 1 класса
|
1532
|
|
Муниципальный советник 2 класса
|
1399
|
|
Муниципальный советник 3 класса
|
1265
|
|
Советник муниципальной службы 1 класса
|
1200
|
|
Советник муниципальной службы 2 класса
|
998
|
|
Советник муниципальной службы 3 класса
|
866
|
|
Референт муниципальной службы 1 класса
|
799
|
|
Референт муниципальной службы 2 класса
|
667
|
|
Референт муниципальной службы 3 класса
|
598
|
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса
|
466
|
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса
|
400
|
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса
|
333
|
- Настоящее решение вступает в силу по истечении семи дней со дня его официального опубликования в периодическом печатном издании «Поваркасинский вестник».
Глава Поваркасинского сельского
поселения Цивильского района
Чувашской Республики И.И.Данилов
Приложение №1
к решению Собрания депутатов
Поваркасинского сельского поселения Цивильского
района «О внесении изменений в решение Собрания депутатов Поваркасинского сельского поселения
от 18.03.2014 г. № 23-5 «Об утверждении Положения о
денежном содержании и материальном стимулировании
лиц, замещающих муниципальные должности и лиц,
занимающих должность муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Поваркасинского сельского поселения
Цивильского района»
от 24.12 2014 г. № 28-1
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ЛИЦ ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОВАРКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих органов местного самоуправления Поваркасинского сельского поселения Цивильского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Поваркасинского сельского поселения Цивильского района и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Поваркасинского сельского поселения Цивильского района (далее - муниципальные служащие), повышения их материальной заинтересованности эффективного и качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.
1.2. Муниципальному служащему устанавливаются и выплачиваются в установленном настоящим Положением порядке следующие дополнительные выплаты, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 200 процентов оклада;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых
законодательством Российской Федерации;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций ОМСУ (максимальный размер не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-материальная помощь, выплачиваемая за счет средств ФОТ служащих.
1.3. Решение о назначении и выплате дополнительных и других выплат муниципальному служащему администрации муниципального образования принимается главой администрации муниципального образования и оформляется соответствующим распоряжением.
1.4. Решение о назначении размерах и выплат, предусмотренных настоящим Положением лицу, замещающему муниципальную должность принимается Собранием депутатов Поваркасинского сельского поселения и оформляется соответствующим решением.
1.5. К лицу замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим применяются другие виды поощрений, предусмотренные п. 12.1 настоящего Положения.
2. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДРУГИХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ
2.1. Денежное содержание и другие виды поощрений муниципальному служащему перечисляются по заявлению муниципального служащего на его счет в кредитном учреждении в сроки, установленные распоряжением администрации Поваркасинского сельского поселения.
2.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания и других видов поощрения производится накануне этого дня.
2.3. Оплата отпуска лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2.4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится не позднее ближайшего дня выплаты денежного содержания, следующего за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности.
2.5. При прекращении действия трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему, производится в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи представителю нанимателя (работодателю) следующих документов:
-заявление члена семьи (супруга, родителя, детей, усыновителей, усыновленных) или иждивенца;
-документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).
-свидетельство о смерти муниципального служащего.
2.7. При выплате денежного содержания муниципальному служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания и других видах поощрений, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2.8. Денежное содержание и другие виды поощрений муниципальному служащему выплачивается за счет средств бюджета Поваркасинского сельского поселения Цивильского района в денежной форме в валюте Российской Федерации.
2.9. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением Собрания депутатов Поваркасинского сельского поселения на соответствующий финансовый год.
2.10. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципального служащего осуществляются путем внесения изменений в настоящее Положение.
3. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
3.1. Размеры должностных окладов лиц замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих Поваркасинского сельского поселения определяются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
3.2. Размер должностного оклада в рамках минимального и максимального предела по соответствующей должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при заключении трудового договора.
3.3. При приеме на муниципальную должность с испытательным сроком, а также при поступлении на муниципальную должность впервые, должностной оклад муниципальному служащему устанавливается по минимальному пределу по соответствующей должности.
3.4. Должностной оклад муниципальному служащему может быть повышен, но не свыше максимального размера, предусмотренного по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о повышении должностного оклада муниципальному служащему принимается представителем нанимателя (работодателем)
4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальному служащему устанавливается персонально в соответствии с присвоенным ему классным чином согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин назначается со дня его присвоения.
4.3. Порядок присвоения и сохранения классного чина муниципальному служащему, а также сроки прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливаются в соответствии ст.6.1 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике»
4.4. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет 10 процентов;
от 5 до 10 лет 15 процентов;
от 10 до 15 лет 20 процентов;
свыше 15 лет 30 процентов
Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики (приложение №6 в редакции Закона ЧР от 06 марта 2012 года №4).
5.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого муниципального служащего на основании протокола комиссии по исчислении стажа муниципальной службы.
5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на ее назначение лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим.
5.4. Выплата лицу замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится одновременно с выплатой его должностного оклада за соответствующий месяц.
6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
6.1. Ежемесячная надбавка за особые условия службы исчисляется из должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а при временном замещении иной муниципальной должности или должности муниципальной службы- от должностного оклада, временно замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением руководителя.
Установленная ежемесячная надбавка за особые условия службы к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим за:
сложность, срочность выполняемой работы;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
6.3. Лицу, впервые поступившему на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
6.4. Лицу, назначенному на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.
6.5. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному муниципальному служащему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности.
6.6. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
6.7 Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается распоряжением администрации Поваркасинского сельского поселения ежегодно.
7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально, допущенному на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается муниципальному служащему в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011г. № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
7.3. Выплата муниципальному служащему ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
7.4. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается главой администрации Поваркасинского сельского поселения и оформляется распоряжением.
8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в кратном отношении к размеру его должностного оклада, исходя из группы должностей, к которым относится указанная должность.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере 0,2 должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере 1 должностного оклада.
8.2. Выплата муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой ему должностного оклада за соответствующий месяц.
9. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
9.1. Премирование муниципального служащего производится за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на муниципальное образование, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, качество выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности.
9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальному служащему персонально.
9.3. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.
9.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к его должностному окладу, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.
9.5. Решение о выплате премии и ее размере в отношении конкретного муниципального служащего принимается руководителем исполнительно-распорядительного органа-главы администрации сельского поселения.
9.6. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему определяется в зависимости:
-личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на муниципальное образование;
-степени сложности заданий, достигнутых результатов за расчетный период работы;
-оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего и в подготовке документов;
-выполнения на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение;
-проявление инициативы при выполнении комплекса мероприятий в рамках особо важного и сложного задания;
-своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности за порученный участок деятельности;
-своевременной и четкой организации деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания (для руководителей структурных подразделений в муниципальном образовании).
9.7. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.
9.8. За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на Службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Чувашской Республики либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.
9.9. Решение о выплате указанной категории муниципальных служащих премии и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.
9.10. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится не позднее месяца, следующего за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.
10. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
10.1. Муниципальному служащему в пределах утвержденного фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата и материальная помощь.
10.2. При предоставлении муниципальному служащему, отработавшему не менее 6 месяцев (в том числе по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в течение одного календарного года (с 01 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада, исходя из установленного муниципальному служащему должностного оклада на дату наступления отпуска и материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов.
Муниципальному служащему, отработавшему менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата, материальная помощь производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Единовременная выплата муниципальному служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.3. Муниципальному служащему, не использовавшему в текущем календарном году право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также получении материальной помощи и уволенному до окончания календарного года с муниципальной службы:
в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;
в связи с истечением срока полномочий (для муниципальных служащих, замещавших должности на определенный срок);
в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту;
в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением его численности и (или) штата работников предоставление единовременной выплаты производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году.
Единовременная выплата муниципальному служащему производится одновременно с выплатой расчета при увольнении с муниципальной службы.
10.4. Решение о единовременной выплате к отпуску или об оказании материальной помощи принимается в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения на основании личного заявления муниципального служащего.
10.5. Лицу замещающего муниципальную должность и муниципальным служащим при наличии экономии средств утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:
в случае тяжелой и продолжительной болезни лица замещающего муниципальную должность и муниципального служащего - в размере полутора должностных окладов;
в случает утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы), копии которых прилагаются к заявлениям- в размере двух должностных окладов;
в случае гибели (смерти) лица замещающего муниципальную должность и муниципального служащего - в размере двух должностных окладов.
Решение об оказании материальной помощи принимается в соответствии с пунктом 1.2. настоящего Положения на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность или муниципального служащего, или члена его семьи (в случае гибели (смерти) самого лица замещающего муниципальную должность или муниципального служащего).
В случае гибели (смерти) лица замещающего муниципальную должность или муниципального служащего материальная помощь выплачивается его супругу (супруге), одному из родителей или другому родственнику на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство либо другому лицу, взявшему на себя обязанности по организации захоронения лица замещающего муниципальную должность или муниципального служащего на основании свидетельства о смерти.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.
11. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ И ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДРУГИХ ВЫПЛАТ
11.1. К другим выплатам относятся доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и выплата экономии фонда оплаты труда.
11.2. На муниципального служащего с его письменного согласия может быть возложено наряду с его основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) муниципального служащего или при наличии вакантной должности с установлением доплаты в размере до 30 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.
11.3. В случае выполнения муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего работника в течение неполного месяца доплата начисляется пропорционально отработанному времени.
11.4. Из средств, полученных при экономии фонда оплаты труда, лицу замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим производится выплата премии по итогам квартала, года.
Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал, год.
Премия по результатам работы выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим с учетом исполнения лица, замещающего муниципальную должность и муниципальным служащим должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Поваркасинского сельского поселения.
Решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.
Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
Выплата премии за 4 квартал может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
Выплата премии по результатам работы за год производится в течение 1 квартала года, следующего за отчетным.
Размер премии по результатам работы конкретному муниципальному
служащему устанавливается в процентном отношении к размеру его должностного
оклада либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.
Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в течение учетного периода (квартал, год), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия за квартал, год не выплачивается.
Решение о выплате премии по результатам работы заместителям главы администрации и остальным муниципальным служащим принимается главой Поваркасинского сельского поселения и оформляются распоряжением.
Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде трудовой распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные, могут к премированию за отчетный период не представляться, либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к иным муниципальным служащим.
Лицо, замещающее муниципальную должность, не обеспечившее выполнение условий премирования и допустившее упущения в работе на основании решения Собрания депутатов Поваркасинского сельского поселения лишается премии полностью либо частично. В том числе, в случаях:
- издания нормативного правового акта, противоречащего Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, федеральным законам, Конституции, законам Чувашской Республики, Уставу Поваркасинского сельского поселения
- совершения действий, в том числе издания им правового акта, не носящего нормативного характера, влекущих нарушение прав и свобод человека и гражданина, угрозу национальной безопасности Российской Федерации и обороноспособности Российской Федерации, единству правового и экономического пространства Российской Федерации,
- допущения нецелевого расходования субвенций из федерального бюджета, бюджета Чувашской Республики, бюджета Цивильского района, бюджета Поваркасинского сельского поселения.
Полное лишение или частичное снижение премии лицу замещающему муниципальную должность производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения.
При отсутствии нарушений в работе лицу замещающему муниципальную должность и муниципальным служащим выплачивается премия с коэффициентом 1,0 (100%) от величины заработной платы согласно штатному расписанию.
Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации.
За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).
12. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
12.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут применяться следующие виды поощрения муниципального служащего:
единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию – в размере двух должностных окладов;
при объявлении благодарности - в размере 500 рублей;
при награждении почетной грамотой муниципального образования - в размере 1000 рублей;
13. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
13.1. При формировании фонда оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
13.2. Фонд оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 13.1 настоящей статьи, а также за счет средств направленных:
на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами Поваркасинского сельского поселения.
13.3. Глава администрации Поваркасинского сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 13.1 настоящей статьи.
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Все выплаты, за исключением выплат, указанных в пункте 11.3 и пункте 13 настоящего Положения, входят в систему оплаты труда лица замещающего муниципальную должность и муниципальных служащих, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных действующим законодательствам Российской Федерации.
14.2. Решения об установлении муниципальным служащим выплат, установленных настоящим Положением, принимается в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Положения исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Приложение № 2 к решению Собрания депутатов
Поваркасинского сельского поселения «О внесении
изменений в решение Собрания депутатов Поваркасинского
сельского поселения от 18.03.2014 г. № 23-5 «Об утверждении
Положения о денежном содержании и материальном
стимулировании лиц, замещающих муниципальные
должности и лиц занимающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Поваркасинского сельского
поселения Цивильского района»
Размеры должностных окладов лиц замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих Поваркасинского сельского поселения
|
Наименование должности муниципальной службы по функциональному признаку
|
Наименование группы должности муниципальной службы
|
Код должности
|
Наименование должности муниципальной службы
|
Должностной оклад
( рублей в месяц)
|
Размер ежемесячного денежного поощрения
( должност-ного оклада)
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
Должности руководителей
|
высшая
|
1-1-1-04
|
Глава администрации сельского поселения
|
8672
|
2,0
|
|
|
ведущая
|
1-2-3-04
|
Зам. главы администрации
|
3996
|
1,8
|
|
Должности специалистов
|
старшая
|
1-2-4-02
|
Главный специалист- эксперт
|
4670
|
1
|
|
|
младшая
|
1-2-5-01
|
Ведущий специалист- эксперт
|
4324
|
1
|
|
|
|
1-2-5-02
|
Специалист- эксперт
|
3978
|
1
|
|
|
старшая
|
1-3-4-01
|
Старший специалист 1 разряда
|
3978
|
1
|
|
Должности обеспечивающих специалистов
|
|
1-3-4-02
|
Старший специалист 2 разряда
|
3805
|
1
|
|
|
1-3-4-03
|
Старший специалист 3 разряда
|
3632
|
1
|
|
|
младшая
|
1-3-5-01
|
Специалист 1 разряда
|
3287
|
1
|
|
|
|
1-3-5-02
|
Специалист 2 разряда
|
2911
|
1
|
|
|
|
1-3-5-03
|
Специалист 3 разряда
|
2570
|
1
|
Приложение №3
к решению Собрания депутатов
Поваркасинского сельского поселения
«Об утверждении
Положения о денежном содержании и материальном
стимулировании лиц, замещающих муниципальные
должности и лиц занимающих должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления Поваркасинского сельского
поселения Цивильского района» № 23-5 от 18.03.2014 г.
Размеры
ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего
|
Наименование классного чина
|
Размер выплаты (рублей в месяц)
|
|
Действительный муниципальный советник 1 класса
|
1998
|
|
Действительный муниципальный советник 2 класса
|
1864
|
|
Действительный муниципальный советник 3 класса
|
1732
|
|
Муниципальный советник 1 класса
|
1532
|
|
Муниципальный советник 2 класса
|
1399
|
|
Муниципальный советник 3 класса
|
1265
|
|
Советник муниципальной службы 1 класса
|
1200
|
|
Советник муниципальной службы 2 класса
|
998
|
|
Советник муниципальной службы 3 класса
|
866
|
|
Референт муниципальной службы 1 класса
|
799
|
|
Референт муниципальной службы 2 класса
|
667
|
|
Референт муниципальной службы 3 класса
|
598
|
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса
|
466
|
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса
|
400
|
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса
|
333
|