На основании протеста и.о. прокурора Цивильского района № 03-01-2013 от 18.12.2013 г. внести в Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Второвурманкасинского сельского поселения, утвержденные распоряжением администрации Второвурманкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики № 06 от 25.04.2012 года, следующие изменения:
1.П. 3 раздела 1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников администрации Второвурманкасинского сельского поселения (далее – Правила) изложить в следующей редакции:
«3.Поступление гражданина на должности в администрацию Второвурманкасинского сельского поселения оформляется распоряжением администрацииВторовурманкасинского сельского поселения».
2.Раздел 3 Правил изложить в следующей редакции:
«3. Основные права и обязанности работников администрации Второвурманкасинского сельского поселения.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором администрации Второвурманкасинского сельского поселения;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с федеральными, областными законами, регулирующими вопросы оплаты труда, а также трудовым договорам;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение в профессиональные союзы;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными, областными законами.
Работник обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Цивильского района и Второвурманкасинского сельского поселения Цивильского района, устав Второвурманкасинского сельского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в администрации Второвурманкасинского сельского поселения, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта».
3.Раздел 6 Правил изложить в следующей редакции:
«6. Трудовая дисциплина.
Работники администрации подчиняются главе администрации Второвурманкасинского сельского поселения.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны.
Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации Второвурманкасинского сельского поселения, без получения на то соответствующего разрешения;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого местах без соответствующего разрешения;
- за нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей глава администрации Второвурманкасинского сельского поселения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также за непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений к муниципальным служащим применяется мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения с муниципальной службы.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации Второвурманкасинского сельского поселения.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации».
Глава администрации Второвурманкасинского
сельского поселения Н.В. Сергеев