В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 №347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», постановлением главы Урмарского района от 27.11.2008 года №789 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений культуры Шоркистринского сельского поселения (далее - Положение). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета Шоркистринского сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника МБУ «Централизованная бухгалтерия Урмарского района» (по согласованию). 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 г. Глава Шоркистринского сельского поселения О.А.Иванов исп.Муллина В.Н. 44-2-31 УТВЕРЖДЕНО Постановлением главы Шоркистринского сельского поселения от 20.03.2009 г.№10 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников учреждений культуры Шоркистринского сельского поселения I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры Шоркистринского сельского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением -Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 №347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», постановлением главы Урмарского района от 27.11.2008 года №789 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Урмарского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Урмарского района Чувашской Республики». 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений культуры Шоркистринского сельского поселения по профессиональной деятельности библиотек, музеев, домов культуры, других бюджетных учреждений культуры Шоркистринского сельского поселения (далее --.учреждений). 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет средств местного бюджета Шоркистринского сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым; законодательством. 1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Чувашской республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера 2.1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: а)Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера; д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера; е) настоящего Положения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 3039 рублей «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 4031 рубль «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 5234 рубля «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 2246 рублей «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 2739 рублей «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 4031 рубль «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе 5234 рубля. «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 1 разряд - 2246 рублей 2 разряд - 2354 рубля 3 разряд - 2467 рублей 4 разряд - 2739 рублей 5 разряд - 3039 рублей 6 разряд - 3339 рублей 7 разряд - 3670 рублей 8 разряд - 4031 рубль. 2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета Шоркистринского сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.1.6. Глава администрации Шоркистринского сельского поселения в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 2.1.7. Глава администрации Шоркистринского сельского поселения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам экономической деятельности. Глава администрации Шоркистринского сельского поселения вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. 2.1.8. Главой администрации Шоркистринского сельского поселения по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается Главой администрации Шоркистринского сельского поселения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9-2.1.13 настоящего раздела Положения. 2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Главой администрации Шоркистринского сельского поселения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 2,0. 2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, как расположенному в сельской местности устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала, в размере 0,2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: главный - 0,25; ведущий - 0,20; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,10; второй категории - 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается: работникам учреждений культуры и искусства: художественно-руководящему персоналу - до 0,20; творческо-производственному персоналу - до 0,20; специалистам - до 0,25; библиотекарям - до 0,32; работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории: главный - 0,25; ведущий - 0,20; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,10; второй категории - 0,05; третьей категории - 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению Главы администрации Шоркистринского сельского поселения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ-до 0,5. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации; 2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.5. Глава администрации Шоркистринского сельского поселения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением, по видам экономической деятельности. 2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты работникам, имеющим почетные звания; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4-2.3.7 настоящего раздела Положения. 2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа: - персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий; Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада. 2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах: народный артист СССР - до 0,95; народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60; народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,50; заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 0,50; заслуженный деятель искусств Чувашской Республики - до 0,40; заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40; заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30; заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30; заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25. Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение. 2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается: работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет. Размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов; при выслуге лет свыше 10 лет- 15 процентов; работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, - до 25 процентов. 2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению Главы администрации Шоркистринского сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от за счет бюджетных ассигнований местного бюджета Шоркистринского сельского поселения.