О формировании кадрового резерва для

замещения вакантных должностей муниципальной

службы Семеновского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной в Российской Федерации» и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения,  п о с т а н о в л я ю:

            1. Утвердить Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения (приложению № 1).

            2. Создать комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения в следующем составе:

            - Канылина Людмила Викторовна – заместитель главы администрации Семеновского сельского поселения – председатель комиссии;

            - Шмакова Светлана Викторовна – специалист администрации Семеновского сельского поселения – секретарь комиссии;

            - Гущина Александра Ивановна – заведующая библиотекой Семеновского сельского поселения – член комиссии;

            - Полотрова Валентина Анатольевна – депутат Собрания депутатов Семеновского сельского поселения – член комиссии (по согласованию).

            3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации Семеновского

сельского поселения                                                                                                 Д.В. Данилин

Приложение № 1

Утверждено постановлением 

администрации Семеновского сельского

поселения от 25.07.2011 г. № 36   

ПОЛОЖЕНИЕ

о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей

муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики .

1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе либо по представлению главы Семеновсокго сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения должностей муниципальной службы.

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:  

- гласность при формировании кадрового резерва;

- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

- содействие должностному росту муниципальных служащих;

- единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;

- профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в кадровый резерв.

2.2. Структура резерва кадров строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается кадровый резерв.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики

создается по решению главы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики.

3.2. В кадровый резерв кадров зачисляются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям Закона Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республики", а также квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности.

3.3. Предложения для включения лица в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в администрацию Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики с приложением необходимых сопроводительных документов.

Ежегодно администрация Семеновсокго сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики проводит анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при создании.

3.4. В случае проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается конкурсная комиссия, (далее - комиссия). Комиссия создается по решению главы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики и состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок её работы утверждается главой администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения главы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики. Порядок проведения конкурса регулируется действующим законодательством о муниципальной службе и Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики.

3.5. Документы для включения в кадровый резерв:

а) заявление;

б) справка – «объективка»;

в) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Чувашской Республики, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные навыки и заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации и другие).

3.6. Решение о включении в кадровый резерв принимается главой администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики. Гражданин не включается в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством.

3.7. При принятии решений о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв формируются списки лиц, включенных в кадровый резерв.

3.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены из его состава на следующих

основаниях:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва;

- при отказе заместить соответствующую вакантную должность муниципальной

службы;

- в случае наступления и обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы.

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы принимается по решению главы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики.

3.9. Вакантная должность муниципальной службы замещается муниципальным служащим, состоящим в кадровом резерве, по решению главы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Муниципальные служащие (граждане), зачисленные в кадровый резерв, имеют право на направление на повышение квалификации и переподготовку.

4.2. Администрация Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики осуществляют руководство подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.

4.3. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет главный специалист-эксперт администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики, который несет ответственность за формирование и подготовку кадрового резерва.

5. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении должностей муниципальной службы

5.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики при отсутствии ограничений, предусмотренных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами администрации Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрацию Семеновского сельского поселения Порецкого района Чувашской Республики.