Об утверждении Положения о Молодежном кадровом резерве при главе администрации Анастасовского  сельского поселения Порецкого района

В соответствии с Указом Главы Чувашской Республики от 10.02.2012г. № 23 «О Молодежном кадровом резерве Главы Чувашской Республики», в целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Анастасовском сельском поселении  Порецкого района, повышения ее интереса к муниципальной службе, администрация Анастасовского сельского поселения Порецкого района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации  Анастасовского сельского поселения Порецкого района.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Анастасовского

сельского поселения                                                                                                А.В.Сидорчев

Утвержден

постановлением администрации

Анастасовского сельского поселения

Порецкого района

от 22 мая 2013 г. № 27

Положение
о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Анастасовского  сельского поселения Порецкого района

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Анастасовского сельского поселения Порецкого района (далее - Молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.

3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:

- изучение молодежного кадрового потенциала Анастасовского сельского поселения Порецкого района;

- повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

- создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.

4. Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является администрация Анастасовского  сельского поселения Порецкого района (далее – администрация).

5. Администрация в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Порецкого района, (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

6. Организации представляют в администрацию справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).

Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением администрации Анастасовского сельского поселения Порецкого района из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Анастасовского сельского поселения Порецкого района (далее - управленческий резерв).

7. По решению комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:

- собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

- оценки результатов трудовой и иной деятельности;

- запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

- проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;

- иных методов, не противоречащих законодательству.

Решение комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.

8. После отбора комиссией кандидатов в Молодежный резерв администрация запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:

- личное заявление кандидата в Молодежный резерв;

- документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;

- копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;

- иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.

9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации Анастасовского сельского поселения Порецкого района.

10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:

- личное заявление об исключении из Молодежного резерва;

- достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;

- мотивированное предложение администрации.

Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации  Анастасовского сельского поселения Порецкого района.

11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации  Анастасовского сельского поселения Порецкого района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Приложение № 1

к Положению о порядке

формирования Молодежного

кадрового резерва при главе

администрации Анастасовского

сельского поселения Порецкого

СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Дата рождения                

Место рождения

Образование                

Окончил(а) (когда, что)

Специальность по образованию, ученая

степень, звание

Переподготовка

(повышение квалификации)

Какими иностранными языками владеет

Участие в выборных органах

Участие в общественных организациях

Государственные и ведомственные

награды, знаки отличия, иные виды

поощрений (какие, когда)

Контактный телефон, e-mail

Иные сведения

                          Трудовая деятельность

Руководитель                  ______________________/______________/

"___" __________ 20__ г.

МП