Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Положением              «О регулировании бюджетных правоотношений в Шатьмапосинском сельском поселении Моргаушского района Чувашской Республики», утвержденным решением Собрания депутатов Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 14.09.2012г. № С-21/3, администрация  Шатьмапосинского   сельского  поселения  Моргаушского района  Чувашской Республики

            постановляет:

1.  Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников администрации Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональ­ную деятельность по профессиям рабочих.

2.  Признать утратившим силу постановления главы администрации Шатьмапосинского сельского  поселения  Моргаушского района Чувашской Республики  от 16.02.2009г. №8 «Условия оплаты труда работников администрации Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» и постановление  администрации Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики  от 09.07.2013г. №43 «О  внесении изменения  в постановление  администрации Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 16.02.2009г. №8 «Условия оплаты  труда  работников  администрации Шатьмапосинского  сельского поселения  Моргаушского района, осуществляющих  профессиональную  деятельность по профессиям рабочих».

3.  Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликова­ния и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Глава   Шатьмапосинского сельского поселения                                             Н.П. Александров

                                                               Приложение

  к постановлению администрации

Шатьмапосинского сельского поселения

Моргаушского района Чувашской Республики

от 16.08.2013 г №51

Условия

оплаты труда работников администрации Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

I. Общие положения

Настоящие Условия оплаты груда работников администрации Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профес­сиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Условия), разработаны в соот­ветствии с постановлением главы администрации Шатьмапосинского сельского поселения Мор­гаушского района от 30 октября 2008 года №35 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского рай­она, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Шатьмапосинского сельского поселе­ния Моргаушского района».

Настоящие Условия устанавливают:

-   размеры минимальных окладов работников администрации Шатьмапосинского сельско­го поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники);

-   условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Шатьмапосинского сельского поселения Моргаушского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характе­ра, в том числе за работ) в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты ком­пенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окла­дам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры окладов работников

2.1.     Размеры окладов работников устанавливаются исходя из размеров минималь­ных окладов с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам.

2.2.     Размеры минимальных окладов работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

-       выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

-   доплата за совмещение профессий (должностей);

-   доплата за расширение зон обслуживания;

             -доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно от­сутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-   доплата за работу в ночное время;

-   повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-   повышенная оплата за сверхурочную работ;

Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от минимального оклада без учета повышающих коэффициентов.

3.2.    Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3.    Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение юн обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определя­ются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополни­тельной работы.

3.5.     Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым догово­ром, устанавливается работник) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без осво­бождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.     Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час рабо­ты в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7.     Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

-   не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабо­чего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа про­изводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

-   не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в вы­ходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8.     Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1.      В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление
следующих выплат стимулирующего характера:

-   повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;

-   ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

-   премия по итогам работы за квартал.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам уста­навливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными акта­ми.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается минимальный оклад работника без учета по­вышающих коэффициентов. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не огра­ничен.

4.2.      Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответст­венности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента к оклад) за интенсивность:

-  водителям автомобиля - в пределах 1.2;

-  другим работникам - в пределах 0.5.

4.3.     Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:

-   водителям 1 класса - 25 процентов от оклада:

-   водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.

4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на
оплату труда работников.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.4.1.       При определении размера премии по итогам работы учитываются:

-   успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

-   инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организа­ции труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

-  участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

-  интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы. связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

4.4.2.       Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:

-   применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

-   нарушения трудовой или производственной дисциплины;

-   нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения тре­бований охраны труда, производственной санитарии:

-   невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов:

-   прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

-  утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного при­чинения ущерба виновными действиями работника.

V. Другие вопросы оплаты трудя

 В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов.