Территориальный отдел "Сятракасинский"

Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Положением «О регулировании бюджетных правоотношений в Сятракасинском сельском поселении», утвержденным решением Собрания депутатов Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района от 14.09.2012г. № С-20/2 и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2012г. № 437 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», администрация Сятракасинского сельского поселения п о с т а н о в л я е т: 1. Признать утратившими силу постановления главы администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 11.02.2009 г. № 10 «О расходах на оплату труда работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» и от 26.10.2012 г. № 64 «О внесении изменения в постановление администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 11.02.2009 г. № 10 «О расходах на оплату труда работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих». 2. Установить, что расходы на оплату труда работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники), рассчитываются исходя из следующих предельных значений: а) размеров минимальных окладов и повышающих коэффициентов работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению; б) размеров компенсационных выплат работникам администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от минимальных должностных окладов, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению; в) размеров стимулирующих выплат работникам администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению; г) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников. 3. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать работнику персональный повышающий коэффициент. 4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 года. Вр.и.о.главы Сятракасинского сельского поселения Г.В.Трофимов Приложение № 1 к постановлению администрации Сятракасинского сельского поселения от 28 ноября 2012 г. № 75 Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Профессиональные квалификационные группы Размеры оклада, рублей Размеры повышающего коэффициента 1 2 3 Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 2701 0,05 0,10 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 2967 0,11 0,3 Примечание: Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Приложение № 2 к постановлению администрации Сятракасинского сельского поселения от 28 ноября 2012 г. № 75 Р А З М Е Р Ы компенсационных выплат работникам администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от минимальных должностных окладов № пп Виды компенсационных выплат Размер 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест доплата в размере не менее 4 процентов минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда Примечание. Условия предоставления до¬плат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здра¬воохранения и социального развития Рос¬сийской Федерации 2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации 3. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) доплата – 40 процентов минимального оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время 4. Повышенная оплата за сверхурочную работу оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации 5. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Приложение № 3 к постановлению администрации Сятракасинского сельского поселения от 28 ноября 2012 г. № 75 Р А З М Е Р Ы стимулирующих выплат работникам администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих № пп Виды стимулирующих выплат Размер 1. Ежемесячная выплата за интенсивность водителям автомобиля – в пределах 1,2 оклада; другим работникам – в пределах 0,5 оклада 2. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в администрации сельского поселения при выслуге лет от 3 до 8 лет – до 5 процентов; при выслуге лет от 8 до 13 лет – до 10 процентов; при выслуге лет от 13 до 18 лет – до 15 процентов; при выслуге лет от 18 до 23 лет – до 20 процентов; при выслуге лет свыше 23 лет – до 25 процентов 3. Премии по итогам работы за квартал до 25 процентов оклада