Территориальный отдел "Сятракасинский"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Сятракасинского сельского поселения постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Сятракасинского сельского поселения Сятракасинского района Чувашской Республики. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию. Глава администрации Сятракасинского сельского поселения Ю.А.Кожевников Приложение к постановлению администрации Сятракасинского сельского поселения Сятракасинского района от 28.09. 2011г. № 54 Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Сятракасинского сельского поселения Сятракасинского района Чувашской Республики 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва администрации Сятракасинского сельского поселения (далее - кадровый резерв) и его подготовки для замещения высшей, главной, ведущей, старшей групп должностей муниципальной службы Сятракасинского сельского поселения с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по отбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления и плановой ротации кадрового состава, его эффективного использования для повышения уровня качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей. 1.2. Деятельность по подготовке и формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Сятракасинского сельского поселения. 1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учётом реестра должностей муниципальной службы, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) и представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей муниципальной службы, замещаемых без ограничения срока полномочий. Кадровый резерв является составной частью резерва управленческих кадров Сятракасинского сельского поселения. 2. Основные принципы формирования кадрового резерва 2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов: - гласность при формировании кадрового резерва; - добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной или вновь образуемой должностей муниципальной службы; - объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности; - содействие должностному росту муниципальных служащих; - единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в резерв кадров; - профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в резерв. 2.2. Структура резерва кадров строится по группам муниципальных должностей, для замещения которых создается резерв. В резерв кадров на каждую должность включается не менее одной кандидатуры. 3. Порядок формирования кадрового резерва 3.1. В резерв кадров зачисляются: а) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы по окончанию срока трудового договора; б) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы при ликвидации и реорганизации органов местного самоуправления или сокращении численности и штата работников; в) муниципальные служащие, уволенные по собственному желанию; г) муниципальные служащие, представленные к зачислению в кадровый резерв на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы по результатам аттестации или квалификационного экзамена; д) граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности. 3.2. Для проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). Комиссия создается по решению главы администрации Сятракасинского сельского поселения (далее - глава администрации) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок её работы утверждается главой администрации. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. 3.3. Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте администрации Сятракасинского сельского поселения и завершается через 30 дней. 3.4. Кандидатом для включения в кадровый резерв предоставляются: а) личное заявление; б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме с приложением фотографии; в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) заключение медицинского учреждения установленной формы о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению" е) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв (характеристика - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе); ж) копию решения аттестационной комиссии (при наличии) о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; з) другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие). 3.5. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, соответствующих установленным требованиям. 3.6. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным действующим законодательством для соответствующего вида деятельности. Гражданин, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, информируется в письменной форме в течении 10 дней. 3.7. Не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются в письменной форме о дате, месте и времени его проведения. 3.8. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап. В процессе конкурса на включение в кадровый резерв, учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов: - уровень профессиональной компетентности; - результаты профессиональной служебной деятельности; - стаж и опыт работы; - знание основ юриспруденции; - состояние здоровья; - владение компьютерной и другой организационной техникой. 3.9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением главы администрации на основании решения конкурсной комиссии. 3.10. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв формируется список лиц, включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о муниципальном служащем (гражданине) по разделам: результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности муниципальным служащим (гражданином) вакантной должности муниципальной службы в администрации Сятракасинского сельского поселения Сятракасинского района); приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы, по которой он проходил муниципальную службу до возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон). К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки). 3.11. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. 4. Система работы с кадровым резервом 4.1. Работа с кадровым резервом носит целенаправленный, системный и плановый характер. Организация такой работы направлена на обеспечение качественной и интенсивной подготовки каждого претендента, включенного в резерв кадров. Различия структуры и состава резерва кадров, а также исходной подготовленности претендента обуславливают принцип индивидуального подхода при выборе форм и методов работы с резервом кадров, их очередности и продолжительности. 4.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет гл.специалист-эксперт администрации Сятракасинского сельского поселения Сятракасинского района: составляет список кадрового резерва, вносит в него записи о включении и исключении, заверенные подписью главы администрации Сятракасинского сельского поселения Сятракасинского района; ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве; ведёт информационную (электронную) базу данных лиц (список), состоящих в кадровом резерве согласно приложению №1 к настоящему Положению. организует учебу в системе повышения квалификации с отрывом и без отрыва от службы; осуществляет стажировки в должности, на которую зачислен претендент в резерв кадров; организует выезды в другие учреждения, организации с целью изучения положительного опыта. 5. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва 5.1. Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме, опубликованного в средствах массовой информации. Срок подачи документов для включения в кадровый резерв устанавливается в течение месяца в случае: - прекращения полномочий лиц, указанных в подпункте а) пункта 3.1. настоящего Положения; - с момента наступления права для включения в резерв муниципальной службы для лиц, указанных в подпункте б) пункта 3.1. настоящего Положения. 5.2. Несвоевременное представление документов, представленных не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме. 5.3. Конкурсная комиссия приступает к рассмотрению вопроса о зачислении в кадровый резерв при наличии всех указанных в пункте 3.4 документов. Отсутствие одного из документов является основанием для оставления заявления о зачислении в резерв без рассмотрения. Гражданин, у которого заявление о зачислении в кадровый резерв оставлено без рассмотрения, информируется в течении 10 дней в письменном виде. 5.4. Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности муниципальной службы (должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые), не допускается к участию в конкурсе: - в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы; - в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения, - в связи с несоблюдением ограничений и нарушением запретов, установленных законодательством о муниципальной службе. 5.5. Не могут быть включены в кадровый резерв: - муниципальные служащие, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации и отказавшиеся от профессиональной переподготовки или повышения квалификации без объективных причин; - муниципальные служащие, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание либо в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы; - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. 5.6. Выписка из распоряжения главы администрации о включении в кадровый резерв кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. 5.7. Выписка из распоряжения главы администрации о включении в кадровый резерв муниципального служащего вносится в его личное дело. 5.8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва. 5.9. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на иные вакантные должности муниципальной службы при условии его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям. 5.10. При отсутствии в кадровом резерве муниципального служащего (гражданина), отвечающего квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в случае его отказа от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы замещается в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" 5.11. Основанием для исключения муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва являются: а) поступление на муниципальную службу или назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста; б) несоответствие квалификационным требованиям по вышестоящей должности муниципальной службы; в) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности; г) повторный отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы; д) личное заявление муниципального служащего (гражданина); е) расторжение трудового договора и увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным статьёй 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; ж) вынесение аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы вследствие недостаточной квалификации и отказа муниципального служащего от профессиональной переподготовки или повышения квалификации; з) смерть (гибель) муниципального служащего, гражданина либо признание его безвестно отсутствующим, или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу, признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; е) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока установленного решением суда, вступившим в законную силу; и) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей муниципального служащего. 5.12. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, принимается конкурсной комиссией и оформляется распоряжением главы администрации. Исключение муниципального служащего из кадрового резерва подтверждается внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и письменным уведомлением муниципального служащего (гражданина). 5.13. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом администрации Сятракасинского сельского поселения, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение № 1 к Положению о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Сятракасинского сельского поселения Список лиц, включенных в кадровый резерв администрации Сятракасинского сельского поселения для замещения вакантных должностей муниципальной службы Сятракасинского сельского поселения №№ пп фамилия имя отчество год число и месяц рождения образование (учебное заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин) замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения, должность и место работы гражданина стаж муниципальной службы (общий трудовой стаж) дата проведения конкурса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин) отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о подготовке, повышении квалификации или стажировки) отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины отметка о назначении на вышестоящую муниципальную должность (дата и номер распоряжения) 1 Глава администрации Сятракасинского сельского поселения __________________ Ю.А.Кожевников М.П. ___________________________________________ (Ф.И.О., подпись ответственного работника) Приложение № 2 к Положению о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Сятракасинского сельского поселения Учетная карточка муниципального служащего Сятракасинского сельского поселения (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв администрации Сятракасинского сельского поселения на должность _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (Ф.И.О.) Число, месяц и год рождения Данные об образовании: специальность по диплому квалификация по диплому номера дипломов, даты их выдачи и наименования учебных заведений, выдавших дипломы сведения об ученой степени, ученом звании (наименование, номер диплома (аттестата) и дата присвоения) сведения за последние три года о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер документа о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке) Сведения о прохождении государственной муниципальной службы или иной трудовой деятельности: замещаемая должность (государственной муниципальной службы Чувашской Республики) с указанием даты, номера правового акта о назначении и органа, издавшего его, занимаемая должность и наименование организации, где в настоящее время осуществляется трудовая деятельность сведения о классном чине, дипломатическом ранге, воинском звании, специальном звании (наименование, дата присвоения и наименование органа, присвоившего классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание данные о стаже государственной муниципальной службы, стаже работы по специальности наличие государственных наград Основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта органа местного самоуправления Основания исключения из кадрового резерва Контактный телефон Дата ___________________ _______________________________________________ (Ф.И.О., подпись кадрового работника) М.П.