Территориальный отдел "Сятракасинский"

Руководствуясь постановлением Кабинета Министров от 22 июля 2011г. №286 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы в Чувашской Республике" постановляю: 1. Утвердить Положение об условиях выплаты и конкретных размерах ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики (далее - работники) согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики на соответствующий финансовый год на содержание администрации Сятракасинского сельского поселения. 3. Признать утратившим силу постановление главы администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 04.02.2008г. № 1а «Об оплате труда работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чувашской Республики». 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года. Глава администрации Сятракасинского сельского поселения Ю.А.Кожевников Приложение к постановлению администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 24.08.2011г. №_44_ ПОЛОЖЕНИЕ об условиях выплаты и конкретных размерах ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики 1. Настоящее Положение устанавливает условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи работников администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики (далее – работники). 2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Размеры должностных окладов работников Наименование должности Должностной оклад (рублей) Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель, инспектор 1913 4. Ежемесячные и дополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30; в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается); г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностного оклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников. 5. Работникам могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики. 6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов; д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 7. В фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 6 настоящего постановления, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего постановления. 8. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается решением главы администрации сельского поселения с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий труда или по результатам работы. 9. Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается) устанавливается в размере 25 % от должностного оклада ежемесячно. 10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам устанавливается решением главы администрации Сятракасинского сельского поселения в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в порядке, предусмотренном законодательством РФ. 11. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении работником следующих условий: - качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов; - качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя; - качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника; - квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц; - инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; - соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения: № п/п Основание показатель % снижения (установленный размер по должности принимается за 100%) 1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению 1 случай 100 2. Применение к работнику дисциплинарного взыскания за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 1 случай 100 3. Применение к работнику дисциплинарного взыскания, не связанного с нарушением правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению 1 случай до 100 4. Замечания по качеству выполненной работы 1 случай до 50 5. Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, работников, подведомственных учреждений. Несвоевременное доведение заданий на исполнение до исполнителя 1 случай до 50 6. Неудовлетворительное состояние делопроизводства в соответствующем структурном подразделении 1 случай до 50 7. Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных 1 случай до 100 8. Нарушение сроков представления установленной отчетности, информации в соответствующие органы, выполнения определенного задания 1 случай до 50 9. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности 1 случай до 100 10. Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя 1 случай до 100 11. Несвоевременное выполнение указаний, поручений, распоряжений руководителя 1 случай до 50 12. Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей 1 случай до 100 13. Отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления района, без уважительной причины 1 случай до 100 14. Несоблюдение установленных порядка и сроков рассмотрения заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц 1 случай до 100 15. Несвоевременное представление материалов для снятия с контроля документа на исполнение, находящегося на контроле 1 случай до 50 16. Несвоевременное и некачественное выполнение решений вышестоящих органов и решений органов местного самоуправления сельского поселения, обязательных для исполнения 1 случай до 50 17. За курение в здании администрации сельского поселения 1 случай до 50 Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения главы администрации Сятракасинского сельского поселения в соответствии с информацией о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в пункте 12.3. Положения. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие данного распоряжения. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени. 12. В пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов по заявлению работника. Вновь принятые работники, проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника в размере одного должностного оклада. Вновь принятые работники, проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется распоряжением главы администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района. В исключительных случаях при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и др.) по решению главы администрации Сятракасинского сельского поселения Моргаушского района работникам может быть оказана единовременная материальная помощь на основании личных заявлений и при наличии экономии фонда оплаты труда.