В соответствии со ст.ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка для работников адми-нистрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики. 2. Ведущему специалисту-эксперту администрации поселения ознакомить с вышеуказанны-ми Правилами внутреннего трудового распорядка всех работников администрации поселения. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на себя. Глава администрации Москакасинского сельского поселения М.М.Пушкин Утверждены Постановлением главы администрации Москакасинского сельского поселения от 03.08.2009. № 31 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОСКАКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МОРГАУШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в администрации Моска-касинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников администрации Москакасин-ского сельского поселения Моргаушского района, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. К категории работников администрации поселения относятся: - лица, замещающие должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие); - лица, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации поселения, и не замещающие должности муниципальной службы; - технический персонал. 1. Прием на работу 1.1. Прием на работу в администрацию производится на основании заключенного трудового договора. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заклю-чаемого на неопределенный срок. 1.2. При приеме на работу гражданин представляет: - личное заявление на имя руководителя; - трудовую книжку; - документы, удостоверяющие личность; - страховое свидетельство пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воен-ную службу; - документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ о труде. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет документы в соответ-ствии с законодательством о муниципальной службе. Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация сельского поселения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.). Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступив-шим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обя-занностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим госу-дарственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражда-нин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранно-го государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобрете-ния им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федера-ции на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе; 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключени-ем случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностран-ный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу; 9) непредставления установленных законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. 1.3. Прием на работу оформляется распоряжением главы администрации сельского поселе-ния, которое объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Администрация сельского поселения ведет трудовые книжки на каждого работника, прора-ботавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией сельского поселения. 1.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация сельского поселения обязана: - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной ин-струкцией, разъяснить работнику его права и обязанности; - ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными норма-тивными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором; - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим пра-вилам охраны труда. 1.5. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым ко-дексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исклю-чением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию поселения за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация поселения в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договорен-ности между работником и администрацией сельского поселения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, рас-торгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главы администрации сель-ского поселения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответ-ствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 2. Основные права и обязанности работников 2.1. Работники администрации сельского поселения должны: - добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и долж-ностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распо-ряжения администрации сельского поселения и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда; - качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышени-ем своего профессионального уровня; - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помеще-ниях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведе-ния, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие честь, достоинство, жизнь граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы; - не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных правовыми актами как охраняемая тайна, распространение которой может нанести вред админи-страции сельского поселения или ее работникам. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполне-ние; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граж-дан и организаций; 4) соблюдать установленные в администрации сельского поселения правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения долж-ностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федераль-ными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должно-стных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложе-ния, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые уста-новлены законом; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципаль-ного служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Чувашской Республики, муниципаль-ных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служа-щий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, ква-лификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. 2.3. Работник имеет право на: 2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором. 2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре-мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Муниципальный служащий также имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения долж-ностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законода-тельством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом); 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (слу-жебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для испол-нения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации сельского поселения; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципаль-ной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законода-тельством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжало-вание в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы администрации района по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом о муниципальной службе. 2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законо-дательством о муниципальной службе. 2.5. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запреща-ется: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмот-рено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправ-ления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграж-дение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознагражде-ния). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администра-цию района, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации сельского поселения, с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муници-пальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного само-управления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массо-вой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должност-ные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы сельского поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций; 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиоз-ных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотре-но международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) опла-чиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных госу-дарств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданст-ва, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законода-тельством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации сельского посе-ления по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Россий-ской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы администрации сельского поселения по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международ-ным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы админи-страции сельского поселения по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Россий-ской Федерации. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использо-вать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязан-ностей. 3. Основные права и обязанности администрации сельского поселения 3.1. Администрация сельского поселения обязана: - соблюдать законодательство о труде; - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; - правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам); - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработ-ную плату в установленные сроки; - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде и муниципальной службе. 3.2. Администрация сельского поселения имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на услови-ях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распо-рядка организации; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-новленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; - способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании про-фессиональных навыков. Администрация сельского поселения имеет другие права, предусмотренные законодательст-вом РФ о труде и муниципальной службе. 3.3. Администрация сельского поселения при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности администрации сельского поселения. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников администрации сель-ского поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Начало ежедневной работы - 8.00, время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00 и окончание рабочего дня - 17.00. Накануне праздничных дней и в пятницу каждой недели продолжительность работы сокра-щается на 1 час. 4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие празд-ничные дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией сельского посе-ления с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Для работников согласно действующему законодательству установлен отпуск не менее 28 календарных дней, для муниципальных служащих - 30 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы. По соглашению между работником и администрацией сельского поселения ежегодный опла-чиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его пись-менному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продол-жительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией сельского поселения. 5. Поощрения за успехи в работе 5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение произво-дительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяют-ся следующие меры поощрения работников: - денежное поощрение; - объявление благодарности; - награждение Благодарственным письмом; - награждение Почетной грамотой; - награждение ценным подарком; - присвоение почетного звания; - представление к правительственным наградам; - иные, предусмотренные муниципальными правовыми актами в соответствии с федераль-ными законами и законами Чувашской Республики. Поощрения объявляются решением главы администрации сельского поселения, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 6.1. За совершение дисциплинарного проступка администрация сельского поселения приме-няет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть времен-но (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. 6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством администрации сельского посе-ления. 6.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в случае необходимости). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской провер-ки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время произ-водства по уголовному делу. 6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли-нарное взыскание. 6.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок. 6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 6.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники админи-страции сельского поселения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.