Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Положением «О регулировании бюджетных правоотношений в Москакасинском сельском поселении», утвержденным решением Собрания депутатов Москакасинского сельского поселения Моргаушского района от 06.12.2007г. № С-18/1 п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования . Глава Москакасинского сельского поселения А.Н.Матросов Приложение к постановлению главы администрации Москакасинского сельского поселения от «18»февраля 2009 г. № 7 Условия оплаты труда работников администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих I. Общие положения Настоящие Условия оплаты труда работников администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Условия), разработаны в соответствии с постановлением главы администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района от 1 ноября 2008 года №17 «а» «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Москакасинского сельского поселения Моргаушского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Москакасинского сельского поселения Моргаушского района». Настоящие Условия устанавливают: - размеры окладов работников администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную де¬ятельность по профессиям рабочих (далее - работники); - условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулиру¬ющих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условия¬ми, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Москакасинского сельского поселения Моргаушского района, при условии сохранения объема должностных обязан¬ностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников, состоящая из возна¬граждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложнос¬ти, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, когда заработная плата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, окажется ниже минимального размера оплаты труда, устанавливать персональный коэффициент Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по долж¬ности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздель¬но по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничи¬вается. II. Размеры окладов работников 2.1. Размеры окладов работников устанавливаются исходя из раз¬меров минимальных окладов с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам. 2.2. «Размеры минимальных окладов работников и повышающих коэффициентов к минимальным окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»: Профессиональные квалификационные группы Размеры оклада, рублей Размеры повышающего коэффициента 1 2 3 Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 2701 0,05 0,10 Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 2967 0,11 0,3» III. Порядок и условия установления выплат . компенсационного характера 3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты ком¬пенсационного характера; - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред¬ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязаннос¬тей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - доплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата за сверхурочную работ; Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада работников. 3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ус¬танавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. 3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавлива¬ется работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по со¬глашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объ¬ема дополнительной работы. 3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работ¬нику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на кото¬рый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязан¬ностей временно отсутствующего работника без освобождения от ра¬боты, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без осво¬бождения от работы, определенной трудовым договором. Размер допла¬ты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглаше¬нию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соот¬ветствующем календарном году. 3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие празд¬ничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в вы¬ходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе пол¬ный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в раз¬мере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа про¬изводилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час ра¬боты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день произ¬водилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу воз¬можно установление следующих выплат стимулирующего характера: - повышающий коэффициент к окладу за интенсивность; - ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля; - премия по итогам работы за квартал. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашени¬ями, локальными нормативными актами. При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не огра¬ничен. 4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсив¬ность. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавли¬вается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготов¬ленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность: - водителям автомобиля - в пределах 1,2; - другим работникам - в пределах 0,5. 4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере: - водителям 1 класса – 25 процентов от оклада; - водителям 2 класса – 10 процентов от оклада. 4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. 4.4.1. При определении размера премии по итогам работы учиты¬ваются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабо¬чего процесса; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-экс¬плуатационных систем жизнеобеспечения зданий. 4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях: - применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замеча¬ние, выговор); - нарушения трудовой или производственной дисциплины; - нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, гру¬бого нарушения требований охраны труда, производственной санита¬рии; - невыполнения приказов и распоряжений руководства и других ор¬ганизационно-распорядительных документов; - прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время; - утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организа¬ции или иного причинения ущерба виновными действиями работника. V. Другие вопросы оплаты трудя В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае: - ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов.