Руководствуясь постановлением Кабинета Министров от 22 июля 2011г. №286 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Респуб-лики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями муниципальной службы в Чувашской Республике" постановляю: 1. Утвердить Положение об условиях выплаты и конкретных размерах ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи работников администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики (далее - работники) согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осу-ществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Москакасинского сельского по-селения Моргаушского района Чувашской Республики на соответствующий финансовый год на содержание администрации Москакасинского сельского поселения. 3. Признать утратившим силу постановление главы администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 23.09.2008 г.№13 «Об оплате труда работников администрации Москакасинского сельского поселения Моргауш-ского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Чувашской Республики». 4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официаль-ного опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года. Глава администрации Москакасинского сельского поселения: А.Н.Матросов Приложение к постановлению администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 19.08.2011 г.№68 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях выплаты и конкретных размерах ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи работников администрации Москакасинского сельского поселения Моргаушского рай-она Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муници-пальной службы Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики 1. Настоящее Положение устанавливает условия выплаты и конкретные размеры ежеме-сячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий, еже-месячного денежного поощрения и материальной помощи работников администрации Мос-какасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, замещаю-щих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Москакасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики (далее – работники). 2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должно-стной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат. 3. Размеры должностных окладов работников Наименование должности Должностной оклад (рублей) Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель, ин-спектор 1913 4. Ежемесячные и дополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30; в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается); г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации; д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 1 должностного оклада; е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов; ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работни-ков. 5. Работникам могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные соответст-вующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республи-ки. 6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, состав-ляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должно-стных окладов; в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов; г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов; д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов; е) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 7. В фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 6 настоящего постановления, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего постановления. 8. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается решением главы администрации сельского поселения с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой долж-ности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий труда или по результатам работы. 9. Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается) устанавливается в размере 25 % от должностного оклада ежемесячно. 10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам устанавливается решением главы адми-нистрации сельского поселения в процентном отношении к должностному окладу и выплачи-вается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в по-рядке, предусмотренном законодательством РФ. 11. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выпол-нении работником следующих условий: - качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должност-ных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, ква-лифицированная подготовка документов; - качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя; - качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопро-сам, входящим в компетенцию работника; - квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, обращений, жа-лоб от юридических и физических лиц; - инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение пред-ложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должност-ной инструкцией; - соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная вы-держка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного денеж-ного поощрения: № п/п Основание показатель % снижения (установленный раз-мер по должности принимается за 100%) 1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению 1 случай 100 2. Применение к работнику дисциплинарного взыскания за появление на работе (на сво-ем рабочем месте либо на территории ор-ганизации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник дол-жен выполнять трудовую функцию) в со-стоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 1 случай 100 3. Применение к работнику дисциплинарного взыскания, не связанного с нарушением правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению 1 случай до 100 4. Замечания по качеству выполненной рабо-ты 1 случай до 50 5. Отсутствие контроля за работой подчинен-ных подразделений, работников, подве-домственных учреждений. Несвоевремен-ное доведение заданий на исполнение до исполнителя 1 случай до 50 6. Неудовлетворительное состояние делопро-изводства в соответствующем структурном подразделении 1 случай до 50 7. Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, дру-гой документации, недостоверность отчет-ных данных 1 случай до 100 8. Нарушение сроков представления установ-ленной отчетности, информации в соответ-ствующие органы, выполнения определен-ного задания 1 случай до 50 9. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности 1 случай до 100 10. Необоснованный отказ от выполнения за-дания непосредственного руководителя 1 случай до 100 11. Несвоевременное выполнение указаний, поручений, распоряжений руководителя 1 случай до 50 12. Невыполнение или ненадлежащее выпол-нение должностных обязанностей 1 случай до 100 13. Отсутствие на заседаниях комиссий, кол-легий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления рай-она, без уважительной причины 1 случай до 100 14. Несоблюдение установленных порядка и сроков рассмотрения заявлений, обраще-ний, жалоб от юридических и физических лиц 1 случай до 100 15. Несвоевременное представление материа-лов для снятия с контроля документа на исполнение, находящегося на контроле 1 случай до 50 16. Несвоевременное и некачественное выпол-нение решений вышестоящих органов и решений органов местного самоуправления сельского поселения, обязательных для ис-полнения 1 случай до 50 17. За курение в здании администрации сель-ского поселения 1 случай до 50 Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения главы администрации сельского поселения в соответствии с информацией о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в пункте 12.3. Положения. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением и имеют право его обжаловать в установ-ленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие данного распоряжения. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного де-нежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени. 12. В пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов по заявлению работника. Вновь принятые работники, проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на оказа-ние материальной помощи пропорционально отработанным месяцам. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска про-изводится по заявлению работника в размере одного должностного оклада. Вновь принятые работники, проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на получе-ние единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска про-порционально отработанным месяцам. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предостав-лении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется распоряжением главы администрации поселения. В исключительных случаях при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и др.) по решению главы администрации поселения работникам может быть оказана единовременная материальная помощь на основа-нии личных заявлений и при наличии экономии фонда оплаты труда.