Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов Ильинского сельского поселения от 11.09.2012 г. №С-20/1 «Об утверждении Положения «О регулировании бюджетных правоотношений в  Ильинском сельском поселении Моргаушского района Чувашской Республики» администрация Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики 

                                                П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Признать  утратившим силу:

Постановление главы администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 16.02.2009г. №8 «Условия оплаты труда работников  администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессиям рабочих»;

           Постановление администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 08.08.2011г. №62 «О внесении изменений в  постановление главы администрации Ильинского сельского поселения от 16.02.2009г. №8  «Условия оплаты труда работников  администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессиям рабочих».

          Постановление администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 27.10.2011г. №83а «О внесении изменений в  постановление главы администрации Ильинского сельского поселения от 16.02.2009г. №8  «Условия оплаты труда работников  администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессиям рабочих».

         Постановление администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 11.04.2012г. №18а «О внесении изменений в  постановление главы администрации Ильинского сельского поселения от 16.02.2009г. №8  «Условия оплаты труда работников  администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессиям рабочих».

       Постановление администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 17.07.2013г. №44 «О внесении изменений в  постановление главы администрации Ильинского сельского поселения от 16.02.2009г. №8  «Условия оплаты труда работников  администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную деятельность по  профессиям рабочих».

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава Ильинского

сельского поселения                                                                                   В.М.Ляченков         

                                                                                Утверждено

                                                                             постановлением администрации

              Ильинского сельского поселения Моргаушского района

Чувашской Республики

от 26.12.2013г. № 97

Приложение 1

Условия

оплаты труда работников администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

I. Общие положения

         Настоящие Условия оплаты труда работников администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия), устанавливают:

           - размеры окладов работников администрации Ильинского сельского поселения Моргаушского района, осуществляющих профессиональную де­ятельность по профессиям рабочих (далее - работники);

         - условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

        Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по долж­ности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздель­но по каждой из должностей.

       Заработная плата работника предельными размерами не ограничи­вается.

II.Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам

Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861), в следующих размерах:

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Порядок и условия установления выплат
                  компенсационного характера

      3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты ком­пенсационного характера;

        - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

       - доплата за совмещение профессий (должностей);

       - доплата за расширение зон обслуживания;

       - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязаннос­тей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

        - доплата за работу в ночное время;

         - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

       - повышенная оплата за сверхурочную работ;

       Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

        3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, ус­танавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

        3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавлива­ется работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по со­глашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объ­ема дополнительной работы.

         3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работ­нику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на кото­рый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника без освобождения от ра­боты, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без осво­бождения от работы, определенной трудовым договором. Размер допла­ты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглаше­нию сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

       3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

      Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада за час работы работника.

      Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соот­ветствующем календарном году.

      3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие празд­ничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни.

      Размер доплаты составляет:

      - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе пол­ный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в раз­мере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа про­изводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

      - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час ра­боты, если работа в выходной или нерабочий праздничный день произ­водилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

       3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

       4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу воз­можно установление следующих выплат стимулирующего характера:

       - повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;

       - ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

       - премия по итогам работы за квартал.

      Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашени­ями, локальными нормативными актами государственного органа Чувашской Республики.     

  Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

  4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсив­ность труда.

  Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавли­вается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

 Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

       Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность труда может быть  установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготов­ленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

            Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность труда:

            - водителям автомобиля - в пределах 3,8;

      - другим работникам - в пределах 0,5.

                        4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере: 

                         - водителям 1 класса – 25 процентов от оклада;

                         - водителям 2 класса – 10 процентов от оклада.                   

                       4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

           Размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.4.1. При определении размера премии по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) учиты­ваются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; 

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабо­чего процесса;            

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы;  

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-экс­плуатационных систем жизнеобеспечения зданий.

4.4.2. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:   

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замеча­ние, выговор);    

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, гру­бого нарушения требований охраны труда, производственной санита­рии;

нарушения трудовой или производственной дисциплины;    

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других ор­ганизационно-распорядительных документов; 

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;                

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

V. Другие вопросы оплаты труда

 В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:

ухода в очередной отпуск – в размере до одного оклада;

увольнения работника в связи с выходом на пенсию – в размере до трех окладов;

юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) – в размере до трех окладов;

заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, – в размере до трех окладов;

рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, – в размере до трех окладов;

непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, – в размере до двух окладов;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – в размере до двух окладов;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, – в размере до трех окладов.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.