В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007г. № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" администрация Шоршелского сельского поселения Мариинско-Поадского района постановляет:

1. Утвердить Положение "О премировании работников бюджетных учреждений Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Шоршелского сельского поселения :                                   В.Н.Алексеев

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

1. Общие положения

   1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

• премия по итогам работы за квартал, год; (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11080), могут быть установлены премии:

• премия за качество выполняемых работ;

• премия за выполнение особо важных и срочных работ;

• премия за интенсивность и высокие результаты работы.

  Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения по согласованию с премиальной комиссией, в которую входит представитель профкома, в пределах субсидий на выполнение государственного задания, а также иных доходов, направленных Учреждением на оплату труда работников.

   

1. Порядок установления премий

1. Премия по итогам работы за период (за квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

   При премировании учитывается:

• успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

• качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

• выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

• качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

• участие в течение квартала, года в выполнении важных работ, мероприятий.

  Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

1. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при поощрении руководителя Учреждения, района (города), поощрении Президента Российской Федерации и Чувашской Республики, Правительства Российской Федерации и Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении знаками отличия Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении Почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры.

   Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Учреждения единовременно. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу от 10% до 100% в пределах фонда заработной платы.

   1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

      Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

      1. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

• интенсивность и напряженность работы;

• особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

• организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

  Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

  Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

1. Порядок выплаты премий.

                  Премиальный фонд образуется за счёт экономии фонда оплаты труда. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

2. Основания для депремирования

                  Основанием для снижения или полного депремирования является:

• нарушение Правил внутреннего трудового распорядка,

• несвоевременное выполнение заданий,

• ухудшение качества работы,

• нарушение трудовой дисциплины.

1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.