В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учре¬ждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» постановляю: 1.Ввести с 1 января 2009 г. новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Питеркинского сельского поселения Красночетайского района (далее - учреждения) оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Питеркинского сельского поселения Красночетайского района (далее соответственно - работники). 2.Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществляется: отделами и управлениями администрации Красночетайского района - в отношении подведомственных им учреждений; руководителями учреждений - главных распорядителей средств бюджета Красночетайского района - в отношении работников этих уч¬реждений; 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района, при условии сохранения объема должност¬ных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации. 4. Установить, что объем бюджетных ассигновании на обеспечение вы¬полнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматривающий соответствующим главным распорядителям средств бюджета Красночетайского района, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюд¬жетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены толь¬ко при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных ус¬луг. 5.Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Питеркинского сельского поселения Красночетайского района, оплата труда кото¬рых, в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оп¬лате труда работников муниципальных учреждений Питеркинского сельского поселения Красночетайского района. Глава Питеркинского сельского поселения А. Т. Дмитриев УТВЕРЖДЕНО постановлением главы сельского поселения от 19.11.2008 г.№60 ПОЛОЖЕНИЕ об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Питеркинского сельского поселения Красночетайского района оплата труда которых в настоящее время осуществля¬ется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальной учреждений Питеркинского сельского поселения Красночетайского района 1. 1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Питеркинского сельского поселения Красночетайского района (далее соответственно - работники, учреждения), ко¬торые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок зара¬ботной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, уста¬навливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными норма¬тивными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и Красночетайского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. 2. 2. Системы оплаты труда работников устанав¬ливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) муниципальных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреж-¬ дениях Питеркинского сельского поселения Красночетайского района, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреж¬- дениях Питеркинского сельского поселения Красночетайского района, предусматриваемого в соответствующих отрас¬левых системах оплаты труда работников учреждений; е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономи¬- ческой деятельности, утверждаемых главными распоря¬дителями средств бюджета Красночетайского района; 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус¬танавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работ). 4. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не ус¬тановлено законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и законами и иными нормативными правовыми актами Красночетайского района. 5. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нор¬мативными актами. 6. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и глав¬ных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учре¬ждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно, обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые отно¬сятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавли¬ваются главными распорядителями средств бюджета Красночетайского района по согласованию с финансовым отделом администрации Красночетайского района. 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководи¬телей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Рес¬публики и законами и иными нормативными правовыми актами Красночетайского района. 9. Отделы и управления администрации Красночетайского района- главные распорядители средств бюджета Питеркинского сельского поселения Красночетайского района, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера. Руководителям учреждений - главных распорядителей средств бюджета Питеркинского сельского поселения Красночетайского района выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией Питеркинского сельского поселения Красночетайского района. 10.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема ока¬зываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового до¬говора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Питеркинского сельского поселения Красночетайского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Красночетайского района, могут направляться учреж¬дением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Красночетайского района. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению отделов и управлений администрации Питеркинского сельского поселения Красночетайского района, учреждения, являющегося глав¬ным распорядителем средств бюджета Питеркинского сельского поселения Красночетайского района, направляются учреждениями па выплаты стимулирующего характера. 12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений и Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики».