Во исполнение постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также постановления администрации Красночетайского  района от  02.10.2013 года  № 505 «О повышении оплаты труда работников муниципальных  учреждений Красночетайского района Чувашской Республики, финансируемых за счет средств бюджета Красночетайского района  Чувашской Республики» занятых в сфере культуры» администрация сельского поселения постановляет:

1. Утвердить  прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры  (далее – Положение).
2. Финансирование расходов, связанных  с реализацией  настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Красночетайского сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

         4. Контроль за выполнением настоящего постановления возлагаю на директора МБУК «Черепановский СДК и БО» Быкова Александра Николаевича.

Глава администрации  сельского поселения                           Л.А. Аргандейкин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации сельского поселения от 29.09.2014 г  №  248

П о л о ж е н и е

об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», главы Красночетайского района от 31 октября 2008 г. № 500 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красночетайского района», от 10 декабря 2008 г. № 577 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского района, занятых в сфере культуры» и главы Красночетайского сельского поселения от      ноября 2008 г. №     «О введении новых систем…»

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры (далее – учреждение).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Красночетайского сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера; 

д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудововых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми­нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих:

2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств  бюджета Красночетайского сельского поселения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.1.6. Администрация Красночетайского сельского поселения (далее-учредитель) в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.7. Учредитель на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положением  об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения и положением по видам экономической деятельности.

Учредитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.1.8. Положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учредителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9–2.1.13 настоящего раздела Положения.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательство Российской Федерации»;

            2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала. Размеры коэффициента приведены в приложении к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя (Приложение 1).

           Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе, к раскрытию их творческого потенциала и  профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности  устанавливается:

работникам учреждений культуры:

художественно-руководящему персоналу – до 0,20;

творческо-производственному персоналу – до 0,20;

специалистам – до 0,25;

библиотекарям – до 0,32;

работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:

главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05;

третьей категории – 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается
по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5.

Перечень высококвалифицированных профессий рабочих ( тарифицированных не ниже 6  разряда Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих),  привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению»;

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актам Красночетайского сельского поселения

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Учредитель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты работникам, имеющим почетные звания;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4–2.3.7 настоящего раздела Положения.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:

а)  персонала учреждений культуры в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля, тематического концерта);

б) персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просве­ти­тельских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий;

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 300 процентов от оклада.

2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.

 Критерии и показатели деятельности работников учреждения  утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными правовыми актами учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ  не ограничена;

б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам, имеющим почетные звания, устанавливаюся стимулирующая надбавка в следующих размерах:

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусств и кинематографии, телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации;

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет –25 процентов;

при выслуге лет свыше 20 лет – 30 процентов;

работающим на постоянной основе в учреждениях культуры  и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, – до 25 процентов.

2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению учредителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

3.3. Конкретный размер кратности окладов руководителей определяется на основании локального нормативного акта главного распорядителя средств бюджета, в ведении которого находятся учреждения, в соответствии с объемными показателями деятельности учреждений.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

           3.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главой Красночетайского сельского поселения по согласованию  с отделом социального развития и архивного дела администрации Красночетайского района и с финансовым отделом администрации Красночетайского района (Приложение 2).

3.7. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

            3.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения.

          Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренные подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом «а»  подпункта 2.3.5.

3.9. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, (далее руководитель учреждения),  устанавливаются  по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителей учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.

Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются распоряжением органа исполнительной власти Красночетайского района.

учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. 

3.10. Предельный размер средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 8-ми кратный размер средней заработной платы работников учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается учредителем по согласованию с  отделом социального развития и архивного дела администрации Красночетайского района.

4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.

4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам  учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь работнику учреждения оказывается на основании распоряжения органа исполнительной власти Красночетайского района.

V. Заключительные положения

Средства, предусмотренные на оплату труда за счет бюджетных ассигнований  бюджета Красночетайского сельского поселения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее  30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет бюджетных ассигнований бюджета Красночетайского сельского поселения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры

Повышающие коэффициенты к окладу

по учреждению (структурному подразделению учреждения)

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры

Перечень

 должностей и профессий  работников, которые отнесены  к основному персоналу бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения,

занятые  в сфере культуры

I. Культурно-досуговые учреждения

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

- руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

- аккомпаниатор;

- культорганизатор.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

- аккомпаниатор-концертмейстер;

- методист клубного учреждения;

- специалист по фольклору;

- специалист по жанрам творчества (по театральному жанру, по вокально-хоровому жанру, по инструментальному жанру, по хореографии и иным жанрам);

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

- заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры.

1. Библиотеки

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

- библиотекарь;

- библиограф;

- методист библиотеки;

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

- заведующий отделом (сектором) библиотеки.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры

высококвалифицированные профессии рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тирифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений.

2. Водители легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов, и специалистов для культурного обслуживания населения.

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Красночетайского сельского поселения, занятых в сфере культуры

Рекомендуемые размеры выплат

Компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Глава  администрации сельского поселения                                              Л.А. Аргандейкин