ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА КРАСНОЧЕТАЙСКИЙ РАЙОН ГЛАВА АТНАРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 08.06.2006 № 24 Об утверждении Положения о премировании и других формах материального стимулирования работников администрации Атнарского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики В соответствии с законом Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской республике» и ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и других формах материального стимулирования работников администрации Атнарского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики. Глава Атнарского сельского поселения: А.Н.Кузнецов УТВЕРЖДАЮ Постановлением главы Атнарского сельского поселения «____»_________2006г. ПОЛОЖЕНИЕ О премирования и других формах материального стимулирования работников администрации Атнарского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики 1. Общие положения. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и вводится в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих администрации Атнарского сельского поселения Красночетайского района ( далее – администрации сельского поселения) и работников, занимающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения в современном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения задач, возложенных на работников администрации сельского поселения, а также за выполнение заданий особой важности и сложности. Заместитель главы сельского поселения премируется за результаты работы администрации сельского поселения. Премии работникам администрации сельского поселения выплачиваются по результатам их деятельности. 2. Показатели и размеры премирования Премирование работников администрации сельского поселения производится по результатам работы за квартал. Премия начисляется за фактически отработанное в соответствии квартале время. В фактически отработанное время не включаются периоды, когда работник администрации сельского поселения находился в очередном или учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам. Работникам администрации сельского поселения: - проработавшим неполный квартал в связи с поступлением на военную службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, выплаты премии производится за фактически отработанное время в соответствующем квартале; - принятым на работу в расчетном квартале сотрудникам премия не выплачивается; - уволенным за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении рабочего дня) без уважительных причин, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного, муниципального или общественного имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия, премия не выплачивается. Премирование совместителей производится на общих основаниях. Основными показателями премирования работников администрации сельского поселения с учетом их функциональных обязанностей являются: - своевременное выполнение работы администрации сельского поселения; - осуществление надлежащего контроля за выполнением плана работы; - выполнение плановых заданий в соответствии с возложенными на работника администрации сельского поселения задачами и функциями; - своевременность и качество выполненной работы, выполнение постановлений и распоряжений, в том числе: подготовка проектов постановлений и распоряжений главы сельского поселения; - подготовка писем в вышестоящие органы законодательной и исполнительной власти; - отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами; -отсутствие дисциплинарного взыскания, налагаемого главой сельского поселения в установленном законодательством порядке; - соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, предусматривающее: соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, порядка обращения со служебной информацией и другими нормативными актами администрации сельского поселения; - своевременное снятие поручений с контроля, рассмотрение обращений, заявлений граждан, в том числе: Своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, принятые по ним меры; Отсутствие жалоб граждан или организаций на работника администрации сельского поселения за неправомерное действие или ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей. 3. Порядок премирования и определения оценки качества труда работников администрации сельского поселения Коэффициент качества труда отдельного работника администрации сельского поселения при работе без замечаний может быть оценен в 1, 0 (один) бал. При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению основных показателей премирования размер премии за каждый случай может быть снижен на 0.1 балла. Табель оценки качества труда работников администрации сельского поселения составляется и визируется заместителем главы сельского поселения и представляется главе сельского поселения не позднее 5 числа месяца, следующим за отработанным кварталом. Оценка качества труда заместителя главы сельского поселения определяется главой сельского поселения. Полное лишение или частичное снижение премии работникам администрации сельского поселения производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится в том квартале. В котором обнаружены упущения. По усмотрению главы сельского поселения премия отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факты, как напряженность деятельности конкретного работника по разработке каких-либо программ, мероприятий, рекомендаций и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений главы сельского поселения; другие положительные результаты работы. Заместитель главы сельского поселения вносит обобщенную информацию об оценке качества труда всех работников администрации сельского поселения вместе с проектом распоряжения и премирования на рассмотрение главы сельского поселения не позднее 8 числа месяца, следующего за отработанным кварталом. (Порядок оценки качества работников и исчисления размеров премий (в процентах) прилагается). 4. Другие выплаты Главой сельского поселения за счет экономии фонда оплаты труда работникам админитсрации сельского поселения могут выплачиваться: а) единовременное денежное поощрение в размере до одного должностного оклада: - выполнение служебных заданий особой важности или сложности; - долголетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и праздничными днями; б) единовременная материальная помощь; в) вознаграждение работникам, занимающим должность, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельсокго поселения, при выходе на пенсию по возрасту (по старости). 5. Заключительные положения О ведении в действие Положения о премирования, о внесении в Положение изменений и дополнений, о его отмене работники администрации сельского поселения предупреждаются не позднее, чем за два месяца. Споря, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке. Порядок оценки качества труда работников и исчисления размеров премий снижение премии производится в следующих случаях: - за объявление выговора по распоряжению главы сельского поселения 100% за полугодие - за объявление замечания 100% за квартал - объявление руководителем устного замечания 25% за квартал - за несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя 20% за квартал - при повторных случаях 30% за квартал - за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов 20% за квартал - при повторных случаях 30% за квартал - за срыв выполнения основных производственных, технико-экономических показателей курируемых отраслей 20 % за квартал - за несвоевременное представление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы 30% за квартал - при повторных случаях 40% за квартал - за нарушение законодательства о расследовании несчастных случаев от 40% до 100 % за квартал - за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, захламленность рабочего места 10% за квартал - за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах 20% за квартал - при повторных случаях 30% за квартал - за неудовлетворительное ведение делопроизводства 10 % за квартал - за необеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей ( кроме возмещения, нанесенного материального ущерба) 10 % за квартал - за неудовлетворительное материально-техническое обеспечение деятельности аппарата администрации сельского поселения 10% за квартал - за несвоевременное рассмотрение предложений, заявлений, писем и жалоб, поступивших в администрацию сельского поселения 10% за квартал - за несвоевременное представление информации на сайт администрации сельского поселения 20% за квартал - за необеспечение эффективного использования бюджетных средств и своевременного представления органами исполнительной власти необходимых статистических и иных данных, содержащих сведения о результативности и эффективности их деятельности 30% за квартал - за нарушение графиков приема граждан и допущения волокиты при решении вопросов 10% за квартал - за неявку на дежурство 25 %за квартал - за нечеткое ведение учета движения товарно-материальных ценностей и денежных средств 20 % за квартал - за нарушение трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, ведение неделовых разговоров по телефону и т.п.) 25% за квартал - при повторных случаях 50% за квартал