В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противо-действии коррупции» и Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендую-щими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными госу-дарственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требо-ваний к служебному поведению», администрация Караевского сельского поселения п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Караевского сельского поселения, и муниципальными служащими Караевского сельского поселе-ния, и соблюдения муниципальными служащими Караевского сельского поселения требований к служебному поведению. 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. главы админи-страции Караевского сельского поселения. И.о. главы администрации Караевского сельского поселения Л.П.Андрианова Утверждено постановлением администрации Караевского сельского поселения от 13 апреля 2010 № 17 Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Караевского сельского поселения, и муниципальными служащими Караевского сельского поселения, и соблюдения муниципальными служащими Караевского сельского поселения требований к служебному поведению 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имуще-ственного характера, представляемых: гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Караев-ского сельского поселения (далее – граждане), на отчетную дату; муниципальными служащими Караевского сельского поселения (далее – муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода; б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу Караевского сельского поселения в соответствии с нормативными право-выми актами Российской Федерации и Чувашской Республики (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами); в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о пре-дотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установ-ленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными зако-нами (далее - требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы Караевского сельского поселения (далее - должности муници-пальной службы), и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы Караевского сельского поселения. 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по ре-шению: главы Караевского сельского поселения, главы администрации Караевского сельского поселения. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме. 4. Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претен-дующими на замещение должностей муниципальной службы Караевского сельского поселения, и муниципальными служащими Караевского сельского поселения, и соблюдения муниципальными служащими Караевского сельского поселения требований к служебному поведению осуществля-ется кадровой службой администрации Караевского сельского поселения. 5. Основанием для проверки является письменно оформленная информация: а) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или не-полных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 1 настоя-щего Положения; б) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению. 6. Информация, предусмотренная пунктом 5 настоящего Положения, может быть предос-тавлена: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистри-рованных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не яв-ляющихся политическими партиями. 7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении. 9. Кадровая служба осуществляет проверку: а) самостоятельно; б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномо-ченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности». 10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 9 настоящего Положения, должностные лица кадровой службы вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федера-ции, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государствен-ные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государст-венных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждани-на или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о досто-верности и полноте сведений, представляемых гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведе-нию; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия. 11. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 10 настоящего Положения, указы-ваются: а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в ко-торые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служа-щего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и норматив-ными правовыми актами Чувашской Республики, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок представления запрашиваемых сведений; е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос; ж) другие необходимые сведения. 12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, пере-численных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности». 13. Кадровая служба обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе ко-торой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответст-вии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подле-жат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим. 14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служа-щего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о госу-дарственной тайне. 15. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме; в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о прове-дении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Положения. 16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки. 17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня приня-тия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муници-пальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 18. Кадровая служба представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах. 19. Лицо, принявшее решение о проведении проверки, информирует о ее результатах должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы. 20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, право-охранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политиче-ских партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явив-шуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Фе-дерации о персональных данных и государственной тайне. 21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии при-знаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представля-ются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюде-нии муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 23. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного ха-рактера, поступивших в кадровую службу и материалы проверки приобщаются к личным делам муниципальных служащих.