В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике», в целях повышения ответственности за реализацию возложенных на администрацию Караевского сельского поселения Красноармейского района задач и функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины, усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, Собрание депутатов Караевского сельского поселения Красноармейского района р е ш и л о: 1. Утвердить Положение о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района Чувашской Республики (прилагается). 2. Утвердить Положение о порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района, о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района (прилагается). 3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания главой Караевского сельского поселения Красноармейского района. Глава Караевского сельского поселения Красноармейского района Д.Ф.Платонов Приложение к решению Собрания депутатов Караевского сельского поселения С – 9/2 от 14.09.2011 г. Положение о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района Чувашской Республики I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, (далее – муниципальные служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района Чувашской Республики. 1.2. Выплата премии муниципальным служащим администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам – по результатам работы, рабочим – по итогам работы за квартал), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Караевского сельского поселения Красноармейского района. 1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, премия по результатам работы работникам и премия рабочим (далее – премия) выплачивается за квартал по итогам работы. 1.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается. 1.5. Размер премии муниципальным служащим, работникам и рабочим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии. Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности). Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия администрации Красноармейского района Чувашской Республики" (далее бухгалтерия) для администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода. Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии. 1.6. Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце. 1.7. Премия муниципальным служащим, работникам и рабочим администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района выплачивается на основании распоряжения главы администрации с учетом коэффициента премирования. 1.8. В распоряжении о депремировании отдельных муниципальных служащих, работников и рабочих указываются причины снижения или лишения премии. Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения). 1.9. Премии выплачиваются муниципальным служащим, работникам и рабочим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Караевского сельского поселения Красноармейского района на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 1.10 настоящего Положения. 1.10. Муниципальным служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время. II. Особенности выплаты премии муниципальным служащим 2.1. Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины (без учета документов, направленных на ознакомление). Основными показателями премирования являются: выполнение планов работы структурных подразделений и администрации за указанный период; полное и качественное выполнение должностных обязанностей; соблюдение служебного распорядка; отсутствие замечаний со стороны органов исполнительной власти Чувашской Республики, администрации Красноармейского района по выполнению задач и обеспечению функций, возложенных на администрацию Караевского сельского поселения Красноармейского района; высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника за результаты деятельности. Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении контрольных документов, решений и поручений главы администрации. При отсутствии нарушений в выполнении профессиональной служебной деятельности и соблюдении исполнительской дисциплины премия муниципальному служащему выплачивается с коэффициентом 1,0 (100%). 2.2. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях: - нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей; - нарушения правил внутреннего трудового распорядка; - несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившихся в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации. За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%). Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение. Процент неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение для непосредственных исполнителей рассчитывается – как отношение неисполненных и несвоевременно исполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов. 2.3. Анализ и оценку показателей результативности профессиональной деятельности муниципального служащего и соблюдение им исполнительской дисциплины ведет глава администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района. Глава администрации на основании ведения контроля исполнительской дисциплины и с учетом вклада каждого муниципального служащего принимает решение о выплате разовых премий в случаях: -образцового и досрочного выполнения особо важных и сложных заданий и поручений; - достижения высоких результатов в деятельности структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы; - достижения значительной экономии бюджетных средств или существенного снижения бюджетных затрат, ставших результатом своевременных и правильных действий муниципального служащего; - достижения существенных экономических результатов при внедрении инвестиционных проектов, разработчиком которых являлся муниципальный служащий. III. Особенности выплаты премии работникам и рабочим 3.1. Премия работникам и рабочим администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей. Снижение или лишение премии производится в случаях: недобросовестного исполнения своих обязанностей; невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений; наличия дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочих (в отношении водительского состава); применения к работнику, рабочему мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу; несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 3.2. Предложения о снижении премии работникам и рабочим администрации оформляются в произвольной форме с указанием причин такого решения. Приложение к решению Собрания депутатов Караевского сельского поселения Красноармейского района от 14.09.2011г. № С – 9/2 Положение о порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района, о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района I. Порядок выплаты материальной помощи 1.1. При формировании фонда оплаты труда аппарата администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района (далее – администрации) предусматриваются средства для выплаты материальной помощи: муниципальным служащим администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района (далее – муниципальные служащие) в размере одного оклада денежного содержания; работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района, в размере двух должностных окладов. 1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), оказывается материальная помощь при уходе в очередной отпуск в размере до двух окладов на основании личного заявления. 1.3. Муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), и рабочим оказывается материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях: в связи с юбилейной датой – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов); увольнения в связи с выходом на пенсию по старости – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов); при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами, – в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов); смерти близких родственников – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов); особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем – в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов). В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь с учетом фактически отработанного времени в текущем году. 1.4. Материальная помощь выплачивается бывшим муниципальным служащим, работникам и рабочим администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района – пенсионерам на основании распоряжения главы администрации в следующих случаях: в связи с юбилейной датой, праздником – 9 Мая, а также Днем пожилых людей - 1 октября; особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем. 1.5. Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается на основании личного заявления муниципального служащего, работника, рабочего и оформляется распоряжением главы администрации. В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим, работникам и рабочим выплата производится на основании распоряжения главы администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района без представления заявления. 1.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, работнику и рабочему, максимальными размерами не ограничивается. 1.7. В случае смерти муниципального служащего, работника, рабочего, а также бывшего работника – пенсионера администрации материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется распоряжением главы. 1.8. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. II. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным и работникам Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) муниципальным служащим и работникам производятся за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда администрации Караевского сельского поселения Красноармейского района. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата: муниципальным служащим – в размере двух окладов месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания); работникам – в размере двух должностных окладов. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата муниципальным служащим, работникам выплачивается на основании личного заявления муниципального служащего, работника и оформляется распоряжением главы администрации одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам производится в конце года при письменном обращении муниципального служащего, работника и оформляется распоряжением главы. III. Порядок выплаты единовременного поощрения 1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения, в пределах фонда оплаты труда, по решению главы администрации, муниципальным служащим выплачивается единовременное поощрение при награждении почетной грамотой государственного органа – в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда.