В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007 года № 84 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009 № 32 «О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007 года № 84», п о с т а н о в л я ю: 1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы. 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Исаковского сельского поселения Красноармейского района. 3. Признать утратившей силу постановление главы администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района от 28 января 2008 года № 6 «Об оценке расходных потребностей бюджета Исаковского сельского поселения Красноармейского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы». 4. Контроль за исполнение настоящего постановления оставляю за собой. 5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. Глава Исаковского сельского поселения О. В. Андреева Утвержден постановлением главы Исаковского сельского поселения от 12.03.2009 № 9 Положение об оплате труда работников администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы 1. Общая часть 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007г. № 84 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009г. № 32 «О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Чувашской республики от 28 апреля 2007г. № 84». 1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работник) и порядок определения размера средств (далее – фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работника. 2. Размеры заработной платы работников 2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, не являющейся должностью муниципальной службы администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых п.п. б - ж п. 2.3 настоящего Положения. 2.2. Должностные оклады работников устанавливается в следующем размере: Наименование должности Должностной оклад (рублей) Инспектор 1755 Заведующий хозяйством 1630 Кассир 1517 2.3. Оплата труда работников рассчитывается исходя из следующих предельных значений: а) установленных п.2.2 настоящего Положения размеров должностных окладов работников; б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада; в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах: стаж работы (процентов) от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет 30 г) премии по результатам работы за квартал. За выполнение особо важных и сложных заданий работнику может выплачиваться премия с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления. Максимальный размер премии не ограничен. д) ежемесячного денежного поощрения – в размере до 1 должностного оклада; е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов; ж) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников в размере 2 должностных окладов. 2.4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат, устанавливаются частью 4 настоящего Положения. 3. Формирование расходов на фонд оплаты труда работников 3.1. При формировании фонда оплаты труда работников, предусматриваются следующие предельные значения (в расчете на год): - должностных окладов – в размере 12 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 10 должностных окладов; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов; - премии по результатам работы – в размере 3 должностных окладов; - ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов; -единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов; - материальной помощи – в размере 2 должностных окладов. 4. Порядок и условия установления выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат работников администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы 4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах установленных настоящим Положением. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются: -профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; -сложность, срочность выполняемой работы; -опыт работы по специальности и занимаемой должности; -компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ; -качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.). За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки. 4.2. Решение о введении и установлении ежемесячного денежного поощрения принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях мотивации качественного исполнения работниками администрации Исаковского сельского поселения Красноармейского района должностных обязанностей, усиления материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности и усиления ответственности за порученный участок работы. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается временным работникам и работникам в период прохождения испытательного срока. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. Лишение ежемесячного денежного поощрения работнику может быть применено за каждый факт или выявленный случай ненадлежащего исполнения служебных обязанностей. 4.3. Выплата премии по результатам работы производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников. При определении размера премии по итогам работы учитываются: -успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; -инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; -выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; -участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; -интенсивность и напряженность работы. Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях: -применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор); -нарушения трудовой дисциплины; -невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов; -прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии. 4.4. Для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж работы. Исчисление стажа работы работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики. 4.5. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника. 4.6. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть оказана материальная помощь, в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. Материальная помощь работникам в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 должностного оклада работника за каждый полный отработанный месяц. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой сельского поселения на основании заявления работника. Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях: в связи с юбилейной датой работника; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами; смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами; иных случаях. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.