Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики В целях реализации положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», администрация Урмаевского сельского поселения п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить: примерную форму трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (приложение № 1); методику заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики за их выполнение (приложение №2). 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года. Глава Урмаевского сельского поселения М.М.Зайнуллин (приложение № 1) УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики от 19.12.2012 № 96 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики ____ ______________ г. ______________________________________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления/органа, ______________________________________________________________________________ осуществляющего функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики) (далее – Учредитель) в лице _____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя органа местного самоуправления/органа, _____________________________________________________________________________, осуществляющего функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики) действующего на основании Устава/Положения, с одной стороны, и ______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя) назначаемый на должность ______________________________________________________________________________ (наименование должности) ______________________________________________________________________________ бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики ______________________________________________________________________________ (наименование бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики) (далее – Руководитель), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем. I. Предмет Договора Настоящий Договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (наименование бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики) (далее – учреждение). II. Компетенция Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, назначаемым и освобождаемым от должности распоряжением/приказом Учредителя, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района, уставом учреждения и настоящим Договором. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района и уставом учреждения к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: действует без доверенности от имени учреждения; распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района в соответствии с целями деятельности учреждения, назначением этого имущества; осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; распределяет обязанности между своими заместителями; открывает лицевые счета в финансовом отделе администрации Комсомольского района, в территориальных органах Министерства финансов Чувашской Республики и Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике; утверждает структуру и штатное расписание учреждения; применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения; устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников учреждения; ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор; в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, принимает локальные нормативные акты; определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения; решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района, уставом учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя. 2.4. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Учредителем. III. Обязательства Сторон 3.1. Руководитель обязуется: добросовестно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района руководить учреждением, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение в полном объеме установленных Учредителем муниципальных заданий, осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции; обеспечивать выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения согласно приложению к настоящему Договору, являющемуся его неотъемлемой частью; при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Чувашской Республики, нормативные правовые акты органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района, устав учреждения, условия коллективного договора и настоящего Договора; обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств; обеспечивать развитие материально-технической, информационно-норма¬тивной базы, увеличение объема работ, услуг; обеспечивать представление Учредителю обновленной карты учета имущества, находящегося в муниципальной собственности Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – муниципальное имущество), а также копии годового бухгалтерского баланса ежегодно до 1 апреля; обеспечивать надлежащее состояние и достоверность установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и Учредителем форм отчетности, в том числе бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление их Учредителю и в другие органы; обеспечивать представление Учредителю плана финансово-хозяйственной деятельности, а также отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; утверждать учетную политику учреждения; обеспечить сохранность, эффективность использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения; обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества, его страхование и своевременно проводить капитальный и текущий ремонты муниципального имущества, выявлять неиспользуемое муниципальное имущество и направлять предложения Учредителю по его дальнейшему использованию; совершать крупные сделки, сделки, в которых он может быть признан заинтересованным, иным способом распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за учреждением Учредителем или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района; обеспечивать своевременное выполнение условий коллективного договора, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликту в коллективе; обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников учреждения; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда; обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам; обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и иных обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, и налогов, установленных законодательством Чувашской Республики, в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме; обеспечивать защиту и хранение сведений, составляющих государственную тайну, служебную тайну. При заключении трудового договора с работником учреждения определить для него состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения; обеспечивать защиту персональных данных работника; обеспечивать законность, обоснованность, экономическую эффективность и целесообразность использования средств, предусмотренных в бюджете Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики для финансового обеспечения выполнения муниципального задания; проходить аттестацию в порядке и в сроки, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики; обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий; обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне; контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов; не совмещать свою работу с работой в любой другой организации без согласования с Учредителем (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности); обеспечивать исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики и нормативных правовых актов органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района, относящихся к деятельности учреждения; своевременно выполнять постановления и предписания органов государственного контроля (надзора) об устранении выявленных нарушений; осуществлять обязательное социальное страхование работников; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить передачу дел и сдачу имущества учреждения по акту; выполнять иные обязанности, связанные с управлением учреждением. 3.2. Учредитель обязан: формировать и утверждать для учреждения муниципальное задание в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности (далее – муниципальное задание); осуществлять финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением Учредителем или приобретенных учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, за исключением случаев сдачи такого имущества в аренду; утверждать план финансово-хозяйственной деятельности, а также отчет о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; принимать решение о возврате остатков средств, перечисленных учреждением в бюджет Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, в очередном финансовом году при наличии потребности в направлении их на цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации; осуществлять контроль за деятельностью учреждения; определять перечни особо ценного движимого имущества учреждения; не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района и уставом учреждения; в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем, в особых случаях – безотлагательно; в случае расторжения настоящего Договора обеспечить прием и сдачу имущества учреждения по акту; совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района. IV. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя 4.1. В соответствии с постановлением главы администрации Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики 08.10.2012г. №49 Руководителю устанавливаются: 4.1.1. должностной оклад в размере 9453 рублей; 4.1.2. выплаты стимулирующего характера: а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты); б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты); в) вознаграждение за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в размере, устанавливаемом Учредителем в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики за их выполнение, утвержденной настоящим постановлением, в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год); 4.1.3. выплаты компенсационного характера: а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты); б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты). 4.2. Заработная плата, включая иные выплаты, Руководителю выплачивается не реже чем каждые полмесяца одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения. 4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат. 4.4. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. 4.5. В случае если основная деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (с момента приостановления деятельности учреждения или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений). 4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней. 4.7. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. V. Ответственность Руководителя 5.1. Руководитель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также к административ¬ной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики. 5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих трудовых обязанностей Учредителем на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников учреждения. 5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению. VI. Изменение и расторжение Договора 6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе вносить предложения о его изменении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. При внесении в настоящий Договор новых условий Учредитель обязан предупредить Руководителя в письменной форме не позднее, чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.2. Договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Договор также расторгается досрочно по решению Учредителя в случаях: а) невыполнения муниципального задания, установленного Учредителем; б) несоответствия Руководителя учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации; в) невыполнения решений Учредителя; г) наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; д) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района; е) совершения крупных сделок и сделок, в которых он может быть признан заинтересованным, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Урмаевского сельского поселения Комсомольского района; ж) выполнения утвержденных Учредителем показателей оценки эффективности и результативности деятельности, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора, со значением показателя оценки ниже 0,5; з) наличия у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, устанавливаемые Учредителем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (размер указывается в Договоре); и) использования муниципального имущества не по назначению либо нецелевого использования средств, выделенных учреждению из бюджета Комсомольского района Чувашской Республики. 6.3. Договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли. 6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. VII. Иные условия Договора 7.1. Настоящий Договор действует с ____ ________________ ______ г. по ____________________ ______ г. (срок действия Договора не может превышать пяти лет). 7.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района и уставом учреждения. 7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения соглашения – судом. 7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр – у Учредителя, 1 экземпляр – у Руководителя. VIII. Адреса Сторон и другие сведения Учредитель: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Юридический адрес: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Руководитель: _____________________________________________________________________ (полное наименование учреждения) _____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ______ № ___________, выдан _____________________________ _____________________________________________________________________ Домашний адрес: ______________________________________________________ Телефоны: служебный _____________________, домашний __________________ ИНН № _______________________, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № ______________________. Договор подписан: Учредитель: _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ (фамилия, имя, отчество) _______________________________ дата (число, месяц, год) _______________________________ (подпись) М.П. Руководитель: МБУК «Урмаевский информационно- культурный центр»_____________________ (полное наименование учреждения) Хасянова Рахиля Абзаловна (фамилия, имя, отчество) _ __________________________ дата (число, месяц, год) _____________________________________ (подпись) М.П. Приложение к примерной форме трудового договора с руководителем бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики ПОКАЗАТЕЛИ оценки эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Комсомольского района Чувашской Республики № пп Наименование показателя План ___ г. План ___ г. План ___ г. 1. Рост объема выполнения работ, оказания услуг по отношению к объему прошлого года 2. Рост финансовых и нефинансовых активов 3. 4. 5. 6. (приложение №2) УТВЕРЖДЕНА постановлением администрации Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики от 19.12.2012 № 96_ М Е Т О Д И К А заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики за их выполнение 1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – приложение), оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Урмаевского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – учреждение) и установления размера вознаграждения руководителя учреждения за их выполнение. 2. Приложение является неотъемлемой частью трудовых договоров с руководителями учреждений и устанавливает показатели эффективности и результативности деятельности учреждения на срок действия таких трудовых договоров. 3. В графе 2 приложения указываются показатели эффективности и результативности деятельности учреждения. Перечень таких показателей устанавливается органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом специализации учреждений, находящихся в их ведении (далее – учредитель). 4. В графах 3–5 приложения указываются планируемые величины показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на соответствующий год (иной срок в соответствии с отраслевым положением об оплате труда) до окончания срока действия трудового договора. 5. Оценка деятельности учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении планируемых показателей, указанных в графах 3–5 приложения. 6. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера его вознаграждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период в сроки, установленные учредителем, руководитель учреждения представляет учредителю отчет о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее – отчет) по следующей форме: № пп Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения Отчетный период Коэффициент оценки показателя Орi Весовой балл W Количество баллов Wi план факт 1. 2. 3. Итого x 1,0 Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле: Орi = Рфi , Рпi где: Орi – коэффициент оценки показателя за отчетный период; Рфi – фактическое значение показателя; Рпi – плановое значение показателя. При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1. 7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл: Wi = W × Орi, где: Wi – количество баллов по выполнению показателя; W – вес показателя в баллах, установленный Учредителем (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу). 8. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя. Коэффициент оценки деятельности учреждения (Kоц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (∑Wi). Kоц = ∑Wi. 9. Учредитель проверяет достоверность представленного отчета. 10. Размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период утверждается распоряжением учредителя, рассчитывается по формуле Rвозн= Rmax × Kоц, где: Rвозн – размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период; Rmax – максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый учредителем (не более двух должностных окладов в год); Kоц – коэффициент оценки деятельности учреждения. 11. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 вознаграждение не устанавливается. При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.