Примечание:

Утверждено Постановлением администрации Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики от « 28 » января 2013 г. № 13 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Малокошелеевский информационно – культурный центр» Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Малокошелеевский информационно – культурный центр» Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года № 347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» (в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 10.09.2009г. № 292, от 16.06.2010г. № 186, от 28.07.2011г. № 305) (далее – Положение). 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Малокошелеевский информационно – культурный центр» Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики по профессиональной деятельности (в части руководителей и специалистов структурных подразделений, осуществляющих функции финансово-экономического и хозяйственного обеспечения учреждения; рабочих и младшего обслуживающего персонала) - далее - учреждение. 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Комсомольского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Комсомольского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера; д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера; е) настоящего Положения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и районной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. з) мнения профсоюзов работников клубных учреждений, библиотечных работников Комсомольского района Чувашской Республики. 2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми¬нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858): Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» -2672 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» -3448 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» - 4574рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» -5938 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» -2548 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» -3108 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» -4574 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5938 рублей 1 разряд – 2548 рублей 2 разряд – 2672 рубля 3 разряд – 2799 рублей 4 разряд – 3108 рублей 5 разряд – 3448 рублей 6 разряд – 3789 рублей 7 разряд – 4164 рубля 8 разряд – 4574 рубля 2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Комсомольского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера. 2.1.8. Положением об оплате труда муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам предусмотрено установление работникам учреждения повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9.-2.1.13 настоящего раздела Положения. 2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент также применяется для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. 2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения, кроме обслуживающего персонала. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) составляет – до 0,2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу. 2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: главный – 0,25; ведущий – 0,20; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается: художественно-руководящему персоналу – до 0,20; творческо-производственному персоналу – до 0,20; специалистам – до 0,25; библиотекарям – до 0,32; работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории: главный – 0,25; ведущий – 0,20; высшей категории – 0,15; первой категории – 0,10; второй категории – 0,05; третьей категории – 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (приложение 1). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 0,5. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, нормативными правовыми актами администрации Комсомольского района. 2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам. 2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.2.5. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением. 2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 2.3.3. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты работникам, имеющим почетные звания; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просве¬ти¬тельских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада. 2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах: народный артист (художник) Российской Федерации – до 0,60; народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики – до 0,50; заслуженный деятель искусств Российской Федерации – до 0,50; заслуженный деятель искусств Чувашской Республики – до 0,40; заслуженный артист (художник) Российской Федерации – до 0,40; заслуженный артист (художник) Чувашской Республики – до 0,30; заслуженный работник культуры Российской Федерации – до 0,30; заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 0,25. Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение. 2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается: работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры лет: при выслуге лет от 3 до 5 лет – 5 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 процентов; при выслуге лет свыше 10 лет – 15 процентов; работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и имеющие право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, - до 25 процентов. 2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджета Комсомольского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. 3.3. Установление размера должностного оклада руководителя учреждения производится с учетом групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению. 3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (Приложение 3). 3.6. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2. и 2.3. раздела 11 настоящего Положения. Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Комсомольского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения. 3.7. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критерием оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. 4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ. 4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об её оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. V. Заключительные положения Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации Комсомольского района. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Утверждено Постановлением администрации Комсомольского сельского поселения Комсомольского района ЧР № 13 от 28.01.2013г. Определение групп по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек, музеев, учреждений клубного типа» Решение об отнесении муниципальных бюджетных учреждений культуры Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики к группам по оплате труда руководителей (далее – учреждения) принимается главой администрации Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики по итогам работы за предшествующий год. Группы по оплате труда устанавливаются при условии выполнения показателей, предусмотренных для данного типа учреждения. При снижении показателей работы учреждений группа по оплате труда понижается. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются учреждениям при достижении следующих показателей: Наименование учреждений Показатели результативности (ед. измерения) 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа Вне группы Кратность должностного оклада руководителя учреждения От 2,1 До3.0 От 1.9 до 2.0 От 1.4 до 1.6 От 1,3 до 1,2 1,1 Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Малокошелеевский информационно –культурный центр» Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики Сумма условных баллов Более 500 от 320 до 500 от 130 до 320 от 80 до 130 до 80 Количество условных баллов определяется следующим образом : Наименование показателей Количество условных баллов Примечание Количество участников клубных фор- мирований, чел. 1 балл за каждые 2 человека Количество культурно - массовых мероприятий на платной основе в среднем на одного творческого работника, ед. 1 балл за каждое мероприятие Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений Комсомольского сельского поселения Комсомольского района, занятых в сфере культуры, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности "Деятельность библиотек": библиограф библиотекарь методист заведующий отделом, сектором электроник художник "Деятельность учреждений клубного типа": режиссер хормейстер балетмейстер методист директор (заведующий) структурного подразделения, филиала заведующий отделом (сектором), службой специалист по жанрам народного творчества культорганизатор руководитель музыкальной части дискотеки руководитель клубного формирования - народного самодеятельного коллектива, любительского объединения, студии, клуба по интересам звукооператор художник электроник