С целью упорядочивания процессов приема, переводов, увольнения сотрудников, основных прав, обязанностей и ответственности сторон трудового договора, укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества работ, повышения производительности труда, а также для урегулирования отношений возникающих между работником и работодателем, администрация Кайнлыкского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики постановляет: 1. Утвердить и ввести в действие «Правила внутреннего трудового распорядка администрации Кайнлыкского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики. 2. Заместителю главы администрации Кайнлыкского сельского поселения ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим постановлением. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 4. Признать утратившим силу распоряжение главы Кайнлыкского сельского поселения № 15 от 03.08.20109 года . 5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. Глава Кайнлыкского сельского поселения: А.Г. Кузьмин Утверждены Распоряжением главы Кайнлыкского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики №05 от 26.02.2013 г. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Кайнлыкского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики I. Общие положения Настоящие Правила устанавливают порядок приё¬ма и увольнения работников, взаимные права и обязанности работников и работодателя, ответственность за их соблюдение, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взы¬скания, применяемые к работникам. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенство¬ванию организации труда. Правила обязателены для исполнения работниками администрации Кайнлыкского сельского поселения в Комсомольского района Чувашской Республики. II.Порядок проведения производственных совещаний. Организация командировок. Производственные совещания проводятся с работниками администрации еженедельно по понедельникам. На обсуждение выносится главным образом вопросы, связанные с выполнением задач по практическому претворению в жизнь важнейших решений администрации сельского поселения, вышестоящих органов исполнительной власти, планов работы администрации и мероприятий по их осуществлению, состояния контроля и исполнения работы с письмами, вопросы совершенствования стиля и методов работы аппарата, обмена опытом работы. На совещаниях подводятся итоги работы и определяются работы, задачи на предстоящий период. Контроль за поручениями, данными на производственных совещаниях, осуществляют лица, председательствующие на совещании, или те работники, которым дано соответствующее указание председательствующим. Изучение нормативно-правовых актов и поступающей корреспонденции с работниками администрации проводится еженедельно по понедельникам. 111. Работа с кадрами. 3.1. Порядок приема и увольнения работников Работник, поступающий на работу в администрацию сельского поселения, должен соответствовать квалифи¬кационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности, на которую он пре¬тендует. При поступлении на работу работник обязан предъявить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготов¬ки; При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с Уставом сельского поселения, нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Орга¬низацию указанной работы осуществляет специалист-эксперт, на которого возложены обязанности работы по кадрам и ведению делопроизводства. - с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, оп¬ределенными его должностной инструкцией; - с настоящим Регламентом (осуществляет специалист – эксперт, осуществляющий обязанности кадрового учета и ведению делопроизводства); - с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной сани¬тарии, гигиене труда, противопожарной безопасности; - с порядком обращения с конфиденциальной информацией и средствами ее защи¬ты. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется ра¬ботнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Работодатель вправе по соглашению сторон устанавливать работнику испытатель¬ный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основа¬нием для признания работника не выдержавшим испытание. На всех работников, проработавших в сельском поселении свыше пяти дней, в случае, ес¬ли работа в этой организации является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Увольнение работников администрации сельского поселения производится по основаниям и в порядке, пре¬дусмотренным действующим законодательством. Днем увольнения работника является последний день его работы. В этот день работ¬нику выдается трудовая книжка, по письменному заявлению работника - копии докумен¬тов, связанных с работой, и с ним производится окончательный расчет. 4.Основные права и обязанности работников Работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативны¬ми актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми договорами. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на усло¬виях, установленных законодательством; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями оплаты труда, действующими администрации сельского поселения; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работ¬ников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оп¬лачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны тру¬да на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федераль¬ными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Рос¬сийской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах; - ведение коллективных переговоров и заключение (при необходимости) коллек¬тивных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещен¬ными законом, способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, уста¬новленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Тру¬довым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральны¬ми законами. Обязанности работников: 1. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него тру¬довым договором и предусмотренные должностной инструкцией; - соблюдать Регламент Управления; - соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производи¬тельного труда; - выполнять установленные нормы труда; '- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожар¬ной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; - соблюдать требования по защите информации; - содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установ¬ленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или за¬трудняющих нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить информацию об этом до сведения главы или заместителя главы администрации сельского поселения - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих долж¬ностных обязанностей; - воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их тру¬довые обязанности; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. -соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны, курить только в установленных местах вне помещений (территорий) организаций. Нарушение правил курения влечет привлечение к дисциплинарной ответственности. 2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется долж¬ностными инструкциями, нормативными документами, техническими правилами. 5. Основные права и обязанности работодателя 5.1. Глава администрации вправе: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации; - в пределах заключенных с работниками трудовых договоров давать им указания, обязательные для исполнения; - оценивать результаты труда работников (в том числе путем проведения периоди¬ческой аттестации); - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (при необ¬ходимости); поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Регламента; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по¬рядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; - принимать локальные нормативные акты. 5.2. Глава администрации обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового дого¬вора; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментом, оргтехникой, норматив¬ной документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, в полном раз¬мере выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым ко¬дексом Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии), Регламентом; - вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор (при необхо¬димости) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контроль¬ных органов; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов и иных, избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях законных прав и ин¬тересов работников, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах указан¬ным органам и представителям; - обеспечивать надлежащее содержание помещений администрации, освещения, венти¬ляции, оборудования; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста¬новленном федеральными законами; - обеспечивать систематическое повышение уровня квалификаций; - рабочие дни в понедельник, вторник, среду, четверг и пят¬ницу устанавливается с 8 часов до 17 часов, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При введении сменной работы время начала и окончания ежедневной работы, пе¬рерыва для отдыха и приема пищи определяются графиком сменности, утверждаемым администрацией, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. О введении сменной работы работники оповещаются не позднее, чем за один месяц до введения её в действие. Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет време¬ни выполнения ими служебных заданий осуществляется руководителями соответствую¬щих структурных подразделений. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связан¬ные с производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодатель¬ством). Работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продол¬жительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополни¬тельный оплачиваемый отпуск в соответствии с перечнем должностей работников с не¬нормированным рабочим днем, утвержденным в установленном порядке распоряжением администрации поселения.. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календар¬ных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если иное не предусмотрено законодательством, отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. По со¬глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истече¬ния шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков. Графики отпусков утверждаются работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организа¬ции и благоприятных условий для работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени на¬чала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была про¬изведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени на¬чала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календар¬ных дней болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска. Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе, то в дальнейшем время ис¬пользования оставшихся дней отпуска определяется соглашением работника с руководи¬телем администрации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработ¬ной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Россий¬ской Федерации. 6. Поощрения за успехи в работе За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанно¬стей к ним применяются следующие меры поощрения: - объявление благодарности; - выдача премии (в соответствии с порядком, установленным в администрации); - награждение ценным подарком (в соответствии с порядком, установленным в администрации); - награждение Почетной грамотой; Поощрения оформляются распоряжением и доводятся до сведения всего коллектива, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном законодатель¬ством. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанно¬сти, в первую очередь предоставляются льготы в области социально-бытового и культур¬ного обслуживания, а также преимущества при назначении на вышестоящую должность. 7. Дисциплинарные взыскания За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее ис¬полнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным п. 5,6, 7, 9,10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников распоряжением в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, и, в необходимых случаях, доводится до сведения коллектива. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обна¬ружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения работодателем в установленном порядке. Глава Кайнлыкского сельского поселения А.Г.Кузьмин