В целях реализации Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике» п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу «Развитие муниципальной службы Асановского сельского поселения Комсомольского районе Чувашской Республики на 2011-2013 годы» (далее – Программа). 2. Структурным подразделениям Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики обеспечить выполнение мероприятий Программы. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Асановского сельского поселения Н.Н.Карпов Утверждена постановлением главы Асановского сельского поселения Комсомольского района от « 24 » августа 2011года, № 38 Муниципальная целевая программа «Развитие муниципальной службы Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики на 2011 - 2013 годы» ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ Наименование программы Муниципальная целевая программа «Развитие муниципальной службы Асановского сельского поселения Комсомольского района на 2011 - 2013 годы» (далее - Программа) Основание для разработки Программы Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закон Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике»; Устав Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики ; Муниципальные правовые акты Асановского сельского поселения Комсомольского района Заказчик Программы Администрация Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики Разработчик Программы Администрация Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики Цели Программы повышение эффективности муниципальной службы Асановского сельского поселения в Комсомольском районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Асановского сельского поселения Комсомольского района (далее - муниципальные служащие); формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления. Задачи Программы: совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы; развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы; повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе; обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе; создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих; обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в администрации района; предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее; введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы; совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе; внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих; развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих; Важнейшие целевые индикаторы Программы достижение к 2014 году: доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 70 %; доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 60 %; доли специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, не менее 15 %; доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 33 %; оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем «удовлетворительный»; оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Комсомольского района не ниже, чем «высокий» Сроки реализации Программы 2011-2013 годы Исполнители основных мероприятий Программы Администрация Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, ее структурные подразделения, общественные и иные организации (по согласованию) Объемы и источники финансирования Программы Предполагаемый общий объем финансирования Программы на 2011–2013 годы составит 6 тыс. рублей, в том числе: в 2011 году – 2 тыс. рублей; в 2012 году – 2 тыс. рублей; в 2013 году – 2тыс. рублей; Размер бюджетных ассигнований может быть скорректирован с учетом реальных возможностей местного бюджета; Ожидаемые результаты реализации Программы реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов: совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы Асановского сельского поселения в Комсомольском районе и приведение ее в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики; создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих; проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления; формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих; создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу; совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных и территориальных подразделениях администрации Комсомольского района; повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих; создание условий для эффективного проведения мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе; создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий; Система организации контроля за исполнением Программы Общее руководство реализацией Программы осуществляет глава администрации района. Структурные подразделения администрации, исполнители программных мероприятий ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в отдел организационной работы информацию о ходе реализации мероприятий Программы. ежеквартально к 1 марта до 2014 года представляет главе администрации Комсомольского района доклад о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств. Глава Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики ежегодно к 1 апреля до 2014 года представляет Собранию депутатов Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств. I. Существующие проблемы и обоснование необходимости их решения программными методами В администрации Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики в соответствии с действующим законодательством, создана необходимая нормативная правовая база по вопросам муниципальной службы. По состоянию на 01 февраля 2011 года число муниципальных служащих составляет 3 человека. Совершенствование правовых основ организации и функционирования местного самоуправления, уточнение его места и роли в структуре органов власти – в настоящее время одна из первоочередных задач масштабной административной реформы, проводимой в Российской Федерации в настоящее время. Реформирование системы местного самоуправления является одним из важнейших условий ускорения социально-экономического развития страны. На современном этапе реформа местного самоуправления, проводимая в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации» требует от органов государственной власти создания органам местного самоуправления необходимых условий для эффективного исполнения ими своих полномочий. С этой целью необходимо решать вопросы совершенствования правовой и организационной основ местного самоуправления. Будучи максимально приближенным к населению, местное самоуправление является первичным уровнем организации публичной власти, обеспечивающим устойчивость и демократичный характер всей системы властных институтов. Программа разработана на основании результатов изучения информационно-аналитических данных по наличию и потребности в кадрах всех сфер муниципальной службы. Эффективность деятельности любого властного органа напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, то есть от грамотного кадрового обеспечения этих органов. Административная реформа выдвинула на первый план проблему создания корпуса муниципальных служащих, обладающих современными научными знаниями в области управления. В связи с этим появилась необходимость пересмотра и коренного изменения принципов формирования кадровой политики. Набирает силу процесс создания системы научно-методического обеспечения подготовки кадров. Необходима разработка современного механизма развития муниципальной службы на долговременной основе. В качестве такой основы использован программно-целевой метод и создан проект Программы. Гарантировать непрерывность процесса совершенствования муниципальной службы призвана практика принятия и последующей реализации программ реформирования и развития муниципальной службы. На создание профессиональной муниципальной службы органов местного самоуправления Комсомольского района Чувашской Республики, основанной на принципах учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, направлены мероприятия настоящей Программы. II. Цели и задачи Программы Основными целями Программы являются: повышение эффективности муниципальной службы в Комсомольском районе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Комсомольского района; формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления; Для достижения поставленных целей необходимо выполнение следующих задач: совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы; развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы; повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе; обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе; создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих; обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в администрации Комсомольского района; предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее; введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы; совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе; внедрение современных механизмов стимулирования гражданских и муниципальных служащих; развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы; повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих Срок реализации Программы - 2011-2013 годы. Индикаторы и показатели эффективности реализации Программы по годам приведены в приложении № 1. III. Основные программные мероприятия Программа основывается на реализации комплекса мероприятий по развитию муниципальной службы в Комсомольском районе, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, которые сгруппированы по основным направлениям реализации, скоординированы по срокам и исполнителям и обеспечивают комплексный подход и координацию деятельности всех участников Программы с целью достижения планируемых результатов. Комплекс мероприятий сформирован с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике». Мероприятия предполагается осуществлять по следующим основным направлениям: 1) совершенствование и развитие нормативно-правовой базы муниципальной службы; 2) формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы, совершенствование кадровой политики муниципальной службы; 3) совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; 4) совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих; 5) развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе. Основные мероприятия Программы приведены в приложении № 2. IV. Ресурсное обеспечение Программы Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета Комсомольского района Предполагаемый общий объем финансирования Программы на 2011–2013 годы составит 6 тыс. рублей, в том числе: в 2011 году – 2 тыс. рублей; в 2012 году – 2 тыс. рублей; в 2013 году – 2 тыс. рублей; Объемы бюджетного финансирования Программы определяются ежегодно в установленном порядке в процессе формирования сметы расходов органов местного самоуправления. Размер бюджетных ассигнований может быть скорректирован с учетом реальных возможностей местного бюджета. V. Механизм реализации Программы Общее руководство реализацией Программы осуществляет глава администрации района. Структурные подразделения администрации, исполнители программных мероприятий ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в отдел организационной работы информацию о ходе реализации мероприятий Программы; ежеквартально к 1 марта до 2014 года представляет главе администрации Комсомольского района доклад о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств. Глава администрации Асановского сельского поселения Комсомольского района ежегодно к 1 апреля до 2014 года представляет Собранию депутатов Комсомольского района отчет о ходе реализации Программы и эффективности использования финансовых средств. VI. Результаты реализации Программы. Оценка социальной и бюджетной эффективности Программы Реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов: совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в Комсомольском районе и приведение ее в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики; создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих; проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления; формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих; создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу; совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в структурных подразделениях администрации Комсомольского района; повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих; создание условий для эффективного проведения мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе; создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий. Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2014 году следующих показателей: доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 70 %; доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 60 %; доли специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, не менее 15 %; доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 33 %; оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем «удовлетворительный»; оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Комсомольского района не ниже, чем «высокий». Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении № 3. Приложение № 1 к муниципальной целевой программе «Развитие муниципальной службы в Комсомольском районе Чувашской Республики на 2011-2013 годы» Индикаторы и показатели ожидаемой эффективности реализации мероприятий муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Комсомольском районе Чувашской Республики на 2011 - 2013 годы» Наименование показателя 2011 г. 2012 г. 2013 г. 1 2 3 4 5 1. Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса 50 % 60 % 70 % 2. Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв 40 % 50 % 60 % 3. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет 15 % 15 % 15 % 4. Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет не менее 33 % не менее 33 % не менее 33 % 5. Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих удовлетворительный удовлетворительный удовлетворительный 6. Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Комсомольского района не ниже, чем «высокий» удовлетворительный высокий высокий Приложение № 2 к муниципальной целевой программе «Развитие муниципальной службы в Комсомольском районе Чувашской Республики на 2011-2013 годы» Мероприятия муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы Асановского сельского поселения Комсомольского района на 2011 - 2013 годы» № п.п. Наименование мероприятия Исполнители Срок испол-нения (годы) Источники финансиро-вания Объем финансирования, тыс. рублей 2011 г. 2012 г. 2013 г. 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы муниципальной службы 1.1. Мониторинг законодательства в сфере муниципальной службы в целях обеспечения соответствия муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы и кадровой политики, требованиям действующего законодательства специалист 2011-2013 1.2. Внесение изменений в муниципальные нормативные правовые акты в целях реализации решений, принятых на федеральном уровне и на уровне Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы специалист 2011-2013 1.3. Разработка проектов муниципальных нормативных правовых актов по вопросам присвоения классных чинов муниципальным служащим специалист 2011-2013 1.4. Разработка и принятие муниципальных нормативных правовых актов, предусматривающих обязательное проведение конкурса при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании специалист 2011-2013 1.5. Разработка проектов муниципальных нормативных правовых актов в целях обеспечения права муниципальных служащих на получение основных и дополнительных гарантий специалист 2011-2013 1.6. Разработка и внесение на рассмотрение специалист 2011-2013 1.7. Разработка Положения о конкурсе «Лучший муниципальный служащий Комсомольского района» специалист 2011-2013 2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы, совершенствование кадровой политики муниципальной службы 2.1 Анализ кадрового состава органов местного самоуправления, разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих специалист 2011-2013 2.2 Сбор и анализ информации о движении кадров муниципальной службы (учет появившихся вакансий; изучение причин не замещения вакансий) специалист 2011-2013 2.3 Проведение мониторинга численности муниципальных служащих выработка предложений по совершенствованию организационной структуры органов местного самоуправления, численности их персонала специалист 2011-2013 2.4. Внедрение принципа назначения на должность муниципальной службы на конкурсной основе или из числа лиц, находящихся в резерве, в порядке горизонтальной и вертикальной ротации кадров специалист 2011-2013 2.5. Работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва (определение потребности в кадрах и источниках резерва; разработка типовых индивидуальных планов пребывания в резерве; подготовка и повышение квалификации для занятия новой должности; прохождение студентами практики) специалист 2011-2013 2.6. Совершенствование формы проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, в кадровый резерв, с участием независимых экспертов и использованием передовых кадровых технологий по подбору и отбору кадров специалист 2011-2013 2.7. Совершенствование формы проведения аттестации муниципальных служащих: - обобщение опыта проведения аттестации муниципальных служащих; - разработка и внедрение новых форм проведения аттестации муниципальных служащих специалист 2011-2013 2.8. Внедрение в практику анализа применения испытательного срока и адаптации вновь принятых муниципальных служащих, ротации кадров на муниципальной службе специалист 2011-2013 .9. 2 Подготовка и проведение семинаров-совещаний с руководителями и специалистами кадровых служб структурных подразделений администрации Асановского сельского поселения Комсомольского района с работниками сельских поселений по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе специалист 2011-2013 2.10. Ведение баннеров по вопросам муниципальной службы Асановского сельского поселения Комсомольском районе, на официальном сайте администрации района Сектор информационного обеспечения 2011-2013 2.11. Обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в администрации района и ее структурных подразделениях Отдел оргработы, сектор информационного обеспечения, сектор учета и отчетности 2011-2013 3. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих 3.1. Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на основе анализа образования муниципальных служащих, пройденной подготовке, переподготовке и повышения квалификации специалист 2011-2013 3.2. Утверждение плана обучения муниципальных служащих специалист 2011-2013 3.3. Заключение договоров с учебными заведениями на проведение обучения муниципальных служащих специалист 2011-2013 3.4. Использование метода самостоятельной подготовки муниципальных служащих, создание условий для самостоятельной подготовки муниципальных служащих на рабочих местах специалист 2011-2013 3.5. Организация непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих, кадрового резерва: повышение квалификации; переподготовка, стажировка; командировки по обмену опытом; проведение научно-практических конференций, семинаров, тренингов, деловых игр с муниципальными служащими, резервом кадров по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления специалист 2011-2013 Бюджет Асановского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики 2,0 2,0 2,0 3.6. Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих, кадрового резерва 2011-2013 3.7. Организация консультационной и разъяснительной работы по применению нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики специалист 2011-2013 4. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих 4.1. Проведение социологического исследования среди работников администрации с целью изучения степени их удовлетворенности выполняемой работой, мотивации служебной деятельности, эффективности морального и материального стимулирования специалист 2011-2013 4.2. Подготовка предложений по дальнейшему совершенствованию системы морального и материального стимулирования труда муниципальных служащих с учетом практики субъектов Российской Федерации специалист 2011-2013 4.3. Реализация мероприятий по охране здоровья среди муниципальных служащих: - проведение медицинской диспансеризации муниципальных служащих (при наличии финансовых средств); - пропаганда здорового образа жизни (организация спортивных мероприятий среди муниципальных служащих, посещение бассейнов, спортивных секций, и т.д.) Структурные подразделения администрации Асановского сельского поселения Комсомольского района 2011-2013 4.4. Внедрение системы материального и морального поощрения муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной деятельности специалист 2011-2013 4.5. Оказание поддержки служащим, работающим над диссертационными исследованиями прикладного характера в целях дальнейшей апробации на практике при решении вопросов муниципального управления специалист 2011-2013 4.6. Обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих специалист 2011-2013 4.7. Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципального служащего. Создание нормального морально-психологического климата, развитие у работников потребности работать в соответствии с выработанными этическими принципами специалист 2011-2013 5. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе 5.1 Организационное обеспечение функционирования комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов специалист 2011-2013 5.2 Разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интереса на муниципальной службе специалист 2011-2013 5.3 Обеспечение контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы специалист 2011-2013 5.4 Организация работы информационного сайта по противодействию коррупции в целях повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества в антикоррупционных вопросах специалист, Сектор нформационного обеспечения 2011-2013 Итого: Бюджет Комсомольского района Чувашской Республики 2,0 2,0 2,0 Итого по программе: местный бюджет 6,0 Приложение № 3 к муниципальной целевой программе «Развитие муниципальной службы в Комсомольском районе Чувашской Республики на 2011-2013 годы» Методика оценки эффективности реализации мероприятий муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Комсомольском районе Чувашской Республике на 2011 - 2013 годы» Реализация предусмотренных муниципальной целевой программой «Развитие муниципальной службы в Комсомольском районе при выделении средств из местного бюджета будет оцениваться по следующим показателям: Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (в процентах) - источником информации являются данные о количестве должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и общем количестве замещенных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании. Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв (в процентах) - источником информации являются данные о количестве штатных единиц в муниципальном образовании и количестве должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв. Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет (в процентах) - источником информации являются данные о количестве штатных единиц в муниципальном образовании и количестве муниципальных служащих в возрасте до 30 лет, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет. Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет (в процентах) - источником информации являются данные о количестве муниципальных служащих в муниципальном образовании и количестве муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет. Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения. Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Комсомольского района Чувашской Республики (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения.