ЧAВАШ РЕСПУБЛИКИ КУСЛАВККА РАЙОНE ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА КОЗЛОВСКИЙ РАЙОН КАРМАШ ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙEН АДМИНИСТРАЦИЙЕ ЙЫШAНУ «27» мая 2014 № 26 Кармаш ялe АДМИНИСТРАЦИЯ ЯНГИЛЬДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ « 27» мая 2014 № 26 село Янгильдино

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Информационно-культурный центр» Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

В связи с внесением изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» от 10 сентября 2009 г. № 292, от 16 июня 2010 г. № 186, от 28 июля 2011 г. № 305, от 25 мая 2012 г. № 207, от 26 сентября 2012 г. № 402, от 31 декабря 2013г. №577 администрация Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить и ввести в действие прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Информационно-культурный центр» Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение). 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. 3. Признать утратившим силу постановление администрации Янгильдинского сельского поселения Козловского района от 26.07.2012 № 34 . 5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Янгильдинского сельского поселения Козловского района Ф.В. Яруллин УТВЕРЖДЕНО постановлением Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики от _2 7 мая_2014 г. N 26 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Информационно-культурный центр» Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Информационно-культурный центр» Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 «Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» (с изменениями, внесенными постанов¬лениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 сентября 2009 г. № 292, от 16 июня 2010 г. № 186, от 28 июля 2011 г. № 305, от 25 мая 2012 г. № 207, от 26 сентября 2012 г. № 402, от 31 декабря 2013г. №577), во исполнения Постановления администрации Козловского района. 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики по профессиональной деятельности библиотек, домов культуры, клубов, других бюджетных (автономных) учреждений культуры (далее - учреждение). 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. 1.6. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. II. Порядок и условия оплаты труда. 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера; д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера; е) настоящего Положения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 2.1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858. Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 3857 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 5116 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" 6642 рубля Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 2850 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 3477 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5116 рублей Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 6642 рубля 2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 1 разряд - 2850 рублей; 2 разряд - 2989 рублей; 3 разряд - 3131 рубль; 4 разряд - 3477 рублей; 5 разряд - 3857 рублей; 6 разряд - 4238 рублей; 7 разряд - 4657 рублей; 8 разряд - 5116 рублей. 2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования. 2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь положениями об оплате труда работников учреждений, подведомственных органам местного самоуправления. Руководитель обязан создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера. 2.1.8. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам): повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 2.1.9 -2.1.11 настоящего раздела Положения. 2.1.9. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников учреждения, искусства и кинематографии с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство работникам устанавливается руководителем учреждения в зависимости от их квалификационной категории. Рекомендуемые размеры за наличие квалификационной категории: главный - 0,25; ведущий - 0,20; высшей категории - 0,15; первой категории - 0,10; второй категории - 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу) 2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается: работникам учреждения культуры и искусства: художественно-руководящему персоналу - до 0,20; творческо-производственному персоналу - до 0,20; артистическому персоналу-до 0,25; специалистам - до 0,25; библиотекарям - до 0,32; работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории: главный- 0,25; ведущий - 0,20; высшей категории- 0,15; первой категории - 0,10; второй категории - 0,05; третьей категории - 0,03, Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5. Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника. 2.2.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении N 2 к настоящему Положению; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 ; в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". 2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава. 2.2.4. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 2.2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением. 2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. 2.3.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 2.3.4 - 2.3.7 настоящего раздела Положения. 2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа: персонала учреждения культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий; Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты - до 200 процентов от оклада (должностного оклада). 2.3.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена; б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах: народный артист (художник) СССР, народный артист (художник) РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации - до 75 процентов от оклада (должностного оклада); заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада); заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада). Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение. 2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается: работникам учреждения, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации, в зависимости от стажа работы в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации; работникам учреждения, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от ста жа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада): при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов; при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов; при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов. 2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов в год. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено республиканскими и федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты Ра боты, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом "а" подпункта 2.3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются органом местного самоуправления. 3.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.7. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда. Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения и художественного руководителя устанавливаются постановлением органа местного самоуправления. 3.8. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.9. Предельный размер средней заработной платы руководителя учреждения не может превышать 5-кратный размер средней заработной платы работников учреждения. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ. 4.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.4. Работникам учреждения, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда и в порядке, утвержденном локальным актом учреждения с учетом рекомендаций совещательного органа, созданного руководителем в соответствии с пунктом 2.1.7 настоящего Положении, индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением об оплате труда учреждения по занимаемой должности. 4.5. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения учредителя. V. Заключительные положения Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов органа местного самоуправления. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Информационно-культурный центр» Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры ПЕРЕЧЕНЬ высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ 1. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средств операторского освещения. 2. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 3. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, оборудований, зданий и сооружений. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Информационно-культурный центр» Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Информационно-культурный центр» Янгильдинского сельского поселения Козловского района Чувашской Республики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми. пп Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях культуры Солдыбаевского сельского поселения Козловского района Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада) 1 2 3 1. Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов 10 процентов 2. Газооператоры, обслуживающие средства измерений, элементы систем контроля и управления (автоматические устройства и регуляторы, устройства технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в котельных, а также осуществляющие ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных; рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем 15 процентов