В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работ-ников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых сис-тем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и феде-ральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, уч-реждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых зако-ном предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоя-щее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №33, ст. 3852; 2010, №52 (часть 1), ст. 7104; 2012, №21, ст. 2652), в связи с введением эф-фективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденном решением Собрания депутатов Ибресинского района Чувашской Республики от 28 марта 2013 года №27/6, администрация Хормалинского сельского поселения Ибресинского района постановляет: 1. Установить показатели эффективности деятельности Муниципального бюд-жетного учреждения культуры «Хормалинский информационно-культурный центр» Хор-малинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы его руководителя (согласно приложению № 1). 2. Утвердить Перечень показателей эффективности деятельности, применимый к работникам муниципальных учреждений культуры Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашкой Республики (Приложение № 2). 3. В целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений культуры Хормалинского сельского поселения Ибресинского района к повышению качества предоставляемых услуг населению утвердить Положение о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (Приложение № 3). 4. Специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство, администрации Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики (Л.Г. Шмагиной ) по согласованию с отделом социального развития администрации Ибресин-ского района Чувашской Республики (И.В. Алексеевой) обеспечить представление мате-риалов для определения размера премирования руководителя Муниципального бюджетно-го учреждения культуры «Хормалинский информационно-культурный центр» Хормалин-ского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики по итогам работы за отчетный период. 5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2014 года. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Хормалинского сельского поселения В.В.Евграфов Приложение № 1 к постановлению администрации Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики От28.03.2014 № 9 Показатели эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Хормалинский информационно-культурный центр» Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы его руководителя № п/п Наименование показателя эффективности деятельности Значение показателя на 2014 год I. Основная деятельность учреждения 1. Обеспечение реализации «дорожной карты» Ибресинского рай-она В соответствии с показателями «до-рожной карты» 2. Количество зарегистрированных пользователей, чел. (ставится показатель, установленный в муници-пальном задании учрежде-ния культуры) 3. Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед. Не менее объема прошлого года 4. Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед. (ставится показатель, установленный в муници-пальном задании учрежде-ния культуры) 5. Количество внесенных в электронный каталог библиографиче-ских записей, ед. (ставится показатель, установленный в муници-пальном задании учрежде-ния культуры) 8. Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед. Не менее 20 9. Участие в проведении межрегиональных, республиканских и районных мероприятий, ед. Не менее 5 10. Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью предоставления услуг, процентов 74 11. Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед. Не менее 4 12. Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссийских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед. Не менее 12 13. Количество клубных формирований, ед. (ставится показатель, установленный в муници-пальном задании учрежде-ния культуры) 14. Количество участников клубных формирований, чел. (ставится показатель, установленный в муници-пальном задании учрежде-ния культуры) 15. Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприя-тиях, в общем числе детей, процент 34,0 16. Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент (ставится показатель, установленный в «дорож-ной карте» Ибресинского района) 17. Обеспечение учреждением открытости и доступности инфор-мации о деятельности учреждения, в том числе с использовани-ем сети Интернет Своевременное об-новление сайта уч-реждения, размеще-ние актуальной ин-формации II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина 1. Получение доходов от оказания платных услуг не менее объема прошлого года _______ руб. (ставится показатель, установленный в ПХД учреждения культуры в предыдущем году) 2. Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств (ставится показатель, установленный в «дорож-ной карте» Ибресинского района) 3. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений выше-стоящего руководства 4. Количество разработанных проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах, ед. Не менее 2 5. Обеспечение сохранности, эффективности использования иму-щества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения в установленные сроки 6. Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Рес-публики, процент 100 III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами 1. Осуществление мероприятий по организации заключения до-полнительных соглашений к трудовым договорам (новых тру-довых договоров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта Приложение № 2 к постановлению администрации Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики от 28.03.2014 № 9 Перечень показателей эффективности деятельности, применимые к работникам муниципальных учреждений культуры Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашкой Республики № пп Наименование показателя Едини-ца из-мерения 1. Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий да/нет 2. Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях да/нет 3. Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специали-стов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всерос-сийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали да/нет 4. Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали да/нет 5. Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах да/нет 6. Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы) да/нет 7. Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалифика-ции районного, республиканского, всероссийского уровня да/нет 8. Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации единиц 9. Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов единиц 10. Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение дру-гих баз данных, создаваемой библиотекой единиц 11. Работа с фондом документов, каталогами, картотеками да/нет 12. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установлен-ной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой инфор-мации, выполнения поручений руководителя да/нет 13. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности) да/нет Приложение № 3 к постановлению администрации Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики от 28.03.2014 № 9 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Хор-малинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Ибресинского района, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению. 1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работни-ков самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат. 1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего харак-тера к окладам (ставкам). 1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэф-фициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего ха-рактера: ? выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; ? выплаты за качество выполняемых работ; ? премиальные выплаты по итогам работы. 2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работ-никам учреждения за: ? интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; ? особый режим работы; ? непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры; ? организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторите-та и имиджа учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значе-нии, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и над-бавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачи-ваются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей дея-тельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учре-ждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляю-щим интересы всех или большинства работников учреждения); б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений); Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за го-сударственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществля-ется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. 2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество вы-полняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работни-кам – руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной органи-зацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III – IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается при-казом руководителя, а для руководителя – на основании распоряжения учредителя. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджет-ных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работни-ков. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен. 2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативно-стью труда, не допускается. 2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся. III. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы 3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюд-жетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководите-лей. 3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом воз-можна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах. 3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работ-ников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает глас-ность и прозрачность процедур мониторинга и оценки. 3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных вы-плат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установле-ния размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течении следующего квартала). 3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течении периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности ра-ботников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат. 3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается еже-квартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесяч-но в течении трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавлива-ется на основе утвержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положе-нии. 3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разде-лом IV настоящего Положения. 3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета бал-лов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отра-жающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными дру-гими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения де-нежного веса одного балла. После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работни-ку. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала. 3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры преми-альных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда уч-реждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы. 3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учрежде-ния, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом ре-зультатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эф-фективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией ____________ сельского поселения Ибресинского района, для замес-тителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения. IV. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений культуры 4.1. Показатели для работников, относящихся к основному персоналу 1. Участие в подготовке и проведении всероссийских, республикан-ских, районных и поселенческих мероприятий: 1. ? поселенческого уровня ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 5 балла 10 баллов 15 баллов 20 баллов 2. Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенче-ских мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.): ? ? поселенческого уровня ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 3 балла 5 баллов 10 баллов 15 баллов 3. Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, спе-циалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали: ? ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 10 баллов 15 баллов 20 баллов 4. Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенче-ских акциях: смотры, конкурсы, фестивали: ? ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 10 баллов 15 баллов 20 баллов 5. Участие в разработке проектов для участия в реализации федераль-ных, республиканских, районных целевых программ, грантовых кон-курсах 10 баллов 6. Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы) 5 баллов 7. Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квали-фикации районного, республиканского, всероссийского уровня ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 2 балла 5 баллов 10 баллов 8. Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах мас-совой информации: ? на сайтах ? до15 информаций в квартал ? более 15 информаций в квартал ? в печатных изданиях ? статья • в районных СМИ • в республиканских СМИ • во всероссийских СМИ ? заметка 2 балла 5 баллов 3 балла 4 балла 5 баллов 2 балла 9. Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов: ? до 3 в квартал ? 3 и более в квартал 3 балла 5 баллов 10. Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой ? до 3 в квартал ? 3 и более в квартал 5 баллов 10 баллов 11. Работа с фондом документов, каталогами, картотеками 15 баллов 12. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления уста-новленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашивае-мой информации, выполнения поручений руководителя 2 балла 13. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности): ? субботники и благоустройство ? активное участие в формированиях, действующих при учре-ждении ? иное 5 баллов 5 баллов 5 баллов 4.2. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала 1. Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и по-ручений руководителя 2 балла 2. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности): ? субботники и благоустройство ? активное участие в формированиях, действующих при учре-ждении ? иное 5 баллов 5 баллов 5 баллов Приложение к Положению о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений культуры Хормалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики Оценочный лист по итогам работы в (во) _________________ квартале 20_____ года (Ф.И.О. работника) (должность работника) Показатели для работников, относящихся к основному персоналу № п/п Критерии и показатели эффективности работы Баллы работника Итоговые бал-лы, согласован-ные на общем собрании кол-лектива 1. Участие в подготовке и проведении всероссийских, рес-публиканских, районных и поселенческих мероприятий, а именно: 1. 2. 3. 4. 2. Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях, а именно: 1. 2. 3. 4. 3. Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно: ? 1. 2. 3. 4. 4. Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно: ? 1. 2. 3. 4. 5. Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых про-грамм, грантовых конкурсах 6. Организация и (или) участие в учебно-методических ме-роприятиях (конференции, семинары, мастер-классы) 7. Участие в мероприятиях по повышению профессио-нальной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно: 1. 2. 3. 8. Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, а именно: 1. 2. 3. 9. Подготовка и издание материалов: каталогов, методиче-ских пособий, программ, путеводителей, буклетов 1. 2. 3. 4. 10. Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой 11. Работа с фондом документов, каталогами, картотеками 12. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предостав-ления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения по-ручений руководителя 13. Участие в общественной жизни учреждения (субботни-ках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в долж-ностные обязанности): 1. 2. 3. 4. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала 1. Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя 2. Участие в общественной жизни учреждения (субботни-ках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в долж-ностные обязанности): 1. 2. Руководитель ___________ ______________________ (Подпись) (Ф.И.О.) С результатами ознакомлен и согласен ____________________________________________________ (Подпись и расшифровка подписи работника) ________________________ (Дата)