На основании постановления администрации Ибресинского района Чувашской Республики от 30 сентября 2013 года № 509 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской   Республики, финансируемых за счет средств бюджета Ибресинского района Чувашской Республики», а также в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденном решением Собрания депутатов Ибресинского района Чувашской Республики от 28 марта 2013 года №27/6 администрация Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение).

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Ибресинского района».

4. Признать утратившими силу постановление администрации Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района от 18.10.2011 г. № 34 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района, занятых в сфере культуры»;

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

 

Глава Малокармалинского

сельского поселения                                                                            С.Н. Карсаков

 

 

 

 

 

                                                                                                      

Утверждено постановлением администрации

Малокармалинского сельского поселения

Ибресинского района

                                                                                                         от 28.03.2014 № 11

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района

Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 г. №347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», постановлением главы администрации района от 01.11.2008 г. №547 «О введении новых систем оплаты труда работников в бюджетных учреждениях Ибресинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района» и включает в себя:

-     минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

-     повышающие коэффициенты к окладам (ставкам);

-     наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

-     наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

-     условия оплаты труда руководителей учреждений.

 

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.

 

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

 

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

 

   ФОТ_оу = ФОТ_б + ФОТ_ст + В_к ,

                      

где:

ФОТ_б - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТ_ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

В_к - выплаты компенсационного характера.

 

1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.

 

1.8. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

 

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

 

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

 

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

 

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

работников, относящихся к основному персоналу

 

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми­нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Ми­нистерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046):

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	2989 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства среднего звена»	3857 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства   ведущего звена»	5116 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства»	6642 рублей

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

2.2. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

-          повышающий коэффициент за стаж;

-          персональный повышающий коэффициент к окладу;

-          повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

-          повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

-          повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.2.1. – 2.2.5. настоящего раздела Положения.

 

2.2.1. Повышающий коэффициент за стаж устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже.

Размеры коэффициента за стаж работникам учреждений культуры:

-     от 2 до 5 лет – 0,10;

-     от 5 до 10 лет – 0,15;

-     от 10 до 20 лет – 0,25;

-     свыше 20 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента за стаж не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала в размере – 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, относящихся к основному персоналу, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

-     ведущий – 0,20;

-     высшей категории – 0,15;

-     первой категории – 0,10;

-     второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

 

2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений культуры, относящимся к основному персоналу:

-     художественно-руководящему персоналу – до 0,20;

-     специалистам – до 0,25;

-     библиотекарям – до 0,32.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

 

III. Условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности служащих

 

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

 

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	2850 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	3477 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	5116 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	6642 рублей

 

Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок), указанных в пункте 3.2 настоящего Положения.

 

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

-          повышающий коэффициент за стаж;

-          персональный повышающий коэффициент к окладу;

-          повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.2.1. – 3.2.3. настоящего раздела Положения.

 

3.2.1. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

3.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

 

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:

-     ведущий – 0,20;

-     высшей категории – 0,15;

-     первой категории – 0,10;

-     второй категории – 0,05;

-     третьей категории – 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

 

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

 

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

IV. Условия оплаты труда работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

 

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

 

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квали­фи­кационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд   Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с произвольным наименованием «старший»	Оператор котельной, сторож, уборщик служебных помещений, повар, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, контролер газового хозяйства, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщик, водитель, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды	2850   2989   3131
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд   6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд   8 квалификационный разряд	Повар, водитель автомобиля, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования	3477   3857     4238   4657     5116

 

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок):

-          повышающий коэффициент за стаж;

-          персональный повышающий коэффициент к окладу;

-     повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.2.1. – 4.2.3. настоящего раздела Положения.

 

4.2.1. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 лет до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

 

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

 

4.2.3. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям транспортных средств, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

 

4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом VI настоящего Положения.

4.4. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

 

 

 

 

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений

и их заместителей

 

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя.

Руководителям учреждений, их заместителям к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.

 

5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производитсяв кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно распоряжением главы Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики (далее – орган исполнительной власти), заместителей руководителей – приказами руководителей учреждений.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом VI настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются от размера должностного оклада.

 

5.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных органом исполнительной власти, в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности деятельности учреждений.

Ежеквартальные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом «а» пункта 10.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя не устанавливаются.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается органом исполнительной власти.

 

5.5. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренныеразделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца 2 пункта 5.4.

 

VI. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера

 

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

-     за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

-     за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

 

№ пп	Перечень лиц, работающих в учреждениях культуры	Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от оклада (ставки)
1	2	3
	За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:
	газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных	доплата от оклада в размере до 12%
	рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем	доплата от оклада в размере до 12%
	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов	повышение окладов на 10%
	Работники учреждений, занятые в сфере культуры:
	за работу в выходной и нерабочий праздничный день	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
	за работу в ночное время	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
	за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации

 

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

 

6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

VII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-        выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-        выплаты за качество выполняемых работ;

-        премиальные выплаты по итогам работы.

 

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

-        интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

-        особый режим работы;

-        непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;

-        организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

 

7.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 9.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

 

7.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

 

7.2. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются учредителем.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

 

VIII. Гарантии по оплате труда

 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

 

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района

Чувашской Республики, занятых

в сфере культуры

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  МАЛОКАРМАЛИНСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

 

 

Художественный руководитель

Концертмейстер

Хормейстер

Библиотекарь

Заведующий отдела (структурного подразделения) учреждения культуры

Библиограф

Ведущий библиограф

Редактор отдела комплектования

Ведущий методист

Методист

Администратор

Заведующий учреждением культуры

Культорганизатор

Организатор экскурсий

Хранитель

Помощник директора

Бухгалтер

Ведущий экономист

Экономист

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Малокармалинского сельского поселения Ибресинского района

Чувашской Республики, занятых

в сфере культуры

Типовая форма

трудового договора (эффективного контракта) с работником

муниципального учреждения культуры Малокармалинского сельского поселения

Ибресинского района Чувашской Республики

 

___________________________                                                          "____" ________ 2014 г.

                   (населенный пункт)

 

 

Муниципальное бюджетное учреждение культуры__________________________________

_____________________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице директора ______________________________________________________________,

(ф.и.о.)

действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________________________________,

(ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

1.                  По   настоящему   трудовому   договору   работодатель предоставляет работнику работу по должности ________________________________________________________________

                                                  (наименование должности, профессии или

___________________________________________________________________________________,

специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

в соответствии с должностными обязанностями, указанными в приложении к данному трудовому договору__________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

2. Работник принимается на работу:

в Муниципальное бюджетное учреждение культуры ________________________________

__________________________, расположенное по адресу ____________________________

(полное наименование структурного подразделения с указанием его местонахождения)

3. Работник   осуществляет   работу   в структурном   подразделении работодателя _____________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела (СК, СБ, СДК и пр.)

Работа у работодателя является для работника: _____________________________________

                                                                                                                  (основной, по совместительству)

4. Настоящий трудовой договор заключается на: __________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" _______________ 2014 года.
6. Дата начала работы "____" _______________ 2014 года.
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 

II. Права и обязанности работника

 

1. Работник имеет право на:

а)   предоставление   ему   работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б)   обеспечение   безопасности   и   условий   труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г)   бережно   относиться   к   имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д)   незамедлительно сообщать   работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью   людей,   сохранности   имущества   работодателя,   в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность   за   сохранность   этого   имущества,   имуществу других работников.

 

III. Права и обязанности работодателя

 

1. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б)   принимать   локальные   нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

2. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е)   знакомить   работника   под   роспись с принимаемыми локальными нормативными   актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью;

ж)     исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового   права,   коллективным   договором,   соглашениями,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

 

1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________________ рублей в месяц;

                                                                                       (оклад по штатному расписанию)

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

 

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;	Доплата от оклада в размере до 12% (уборщицам - повышение окладов на 10%)	В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	В соответствии со ст. 149 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации	В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

 

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей). Отсутствие дисциплинарных взысканий. Наличие приказа руководителя учреждения	-  интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; -  особый режим работы; -  непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры; -  организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.	ежеквартально	Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).
Выплаты за качество выполняемых работ	Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей). Отсутствие дисциплинарных взысканий. Наличие приказа руководителя учреждения	-  по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору) -  лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке)	Ежемесячно	Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).
Премиальные выплаты по итогам работы	Наличие условий для назначения выплаты (в том числе выполнение критериев и достижение утвержденных показателей). Отсутствие дисциплинарных взысканий. Наличие приказа руководителя учреждения	-  по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору)	Ежеквартально	Размер выплат не ограничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу).

 

2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные   законодательством   Российской   Федерации,   нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку) _______________________________________________________.

                                                                                             (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)   определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _____________________________________________________________________________.
4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (____________________) календарных дней.
5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до ___ (____________________) календарных дней в соответствии с Коллективным договором и при наличии финансовых средств в пределах имеющихся средств на оплату труда.
6. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, коллективным договором, настоящим трудовым договором

 

1. Работник   подлежит   обязательному   социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов   Российской   Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

 

VII. Ответственность сторон трудового договора

 

1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее   исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных   законодательством   Российской   Федерации,   локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

 

1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности   или   штата   работников   учреждения   работодатель   обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Настоящий   трудовой   договор   прекращается   по   основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

IX. Заключительные положения

 

1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или)   судом   в   порядке,   установленном законодательством Российской Федерации.
2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ _____________________________________                        (наименование организации)   Адрес (место нахождения) _____________________________________   _____________________________________   ИНН_________________________________             ____________   ________________________        (подпись)                                   (должность)

РАБОТНИК ______________________________________                                  (ф.и.о.) Адрес места жительства ______________________________________   ______________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ___________ серия ______№ ___________ кем выдан _____________________________________   дата выдачи "____"_____________ 20___ г.   ____________ _________________________        (ф.и.о.)                               (подпись)

 

 

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

"____" _______________ 2014 года

 

__________________________________________

                        (подпись работника)