Во исполнение Приказа Министра Обороны Российской Федерации №555 от 10 ноября 2008 года, а так же в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение об оплате труда специалиста по военно-учетному столу Климовского сельского поселения (далее – Положение). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Климовского сельского поселения Ибресинского района. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возлагаю на себя. 5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания. Глава администрации Климовского сельского поселения И. В. Ильина. УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации Климовского сельского поселения от 30.12.08 г. № 38 П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда специалиста по военно-учетному столу Климовского сельского поселения I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда специалиста по военно-учетному столу Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, (далее – Положение), разработано в соответствии с Приказом Министра Обороны Российской Федерации № 555 от 10 ноября 2008 года, а так же в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». 1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда специалиста по военно-учетному столу Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики. 1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда специалиста ВУС за счет средств федерального бюджета, установления размера оклада (должностного оклада), ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладу, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 1.5. Введение новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Система оплаты труда специалиста ВУС включает в себя минимальный размер оклада (должностного оклада), повышающий коэффициент к окладу, выплату компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Система оплаты труда специалиста ВУС устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных профессиональных квалификационных групп; б) государственных гарантий по оплате труда; в) перечня видов выплат компенсационного характера; г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера; д) настоящего Положения; . 2.1.3. Рекомендуемый минимальный размер оклада специалиста ВУС устанавливаются на основе отнесения занимаемый им должность к профессиональным квалификационным группам (приказ Министра обороны Российской Федерации №555 от 10 ноября 2008 года) 2.1.4. Фонд оплаты труда специалиста ВУС формируется на календарный год содержащемуся по штатам, а также утвержденным штатным расписанием. Годовой фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностного оклада и фонда выплат компенсационного и стимулирующего характера. Премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 должностных окладов. В конце финансового года может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в размере третьего должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. 2.1.5. Глава администрации Климовского сельского поселения в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования. 2.1.6. Глава администрации Климовского сельского поселения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. В целях поощрения специалиста ВУС устанавливаются стимулирующие выплаты. 2.3.2. В администрации Климовского сельского поселения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается: Специалисту военно-учетного стола в зависимости от общего количества проработанных в этой сфере лет. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада): при выслуге лет свыше 1 года– 5 процентов; при выслуге лет свыше 2 лет – 10 процентов; при выслуге лет свыше 3 лет – 15 процентов; при выслуге лет свыше 5 лет – 20 процентов; при выслуге лет свыше 10 лет – 30 процентов; при выслуге лет свыше 15 лет – 40 процентов; 2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены. 2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации Климовского сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. _____________